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暫別薪水高漲的日子求職故事
一種比較肯定的說(shuō)法是，從00年起，中國的年輕白領(lǐng)暫別了薪水年年高漲的好日子，以往動(dòng)輒月薪七八千的IT工程師，現在每月能拿到三四千就不錯了。
本文無(wú)意分析降薪風(fēng)暴的成因，而旨在給留學(xué)回國的海歸一族一個(gè)善意的提醒：當前國內薪酬行情總體上呈低迷態(tài)勢，土博士在求職時(shí)被要求放下架子，降低期望值；洋博士盡管有海外學(xué)習的背景，但也有必要認清形勢，回鄉隨俗，否則可能希望越高，失望越大。0年前，章含之的女兒洪晃從美國留學(xué)回國，在北京一家外企工作，月薪是7000美元，而當時(shí)一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生的月工資是56元。當時(shí)大學(xué)生是天之驕子，海歸更是鳳毛麟角，而今天的大學(xué)生可謂車(chē)載斗量，到國外鍍金也漸成大眾消費，大學(xué)畢業(yè)如果每月只拿56元那是太少了，而海歸如果一定要向當年洪晃的標準看齊，那無(wú)疑又太不現實(shí)了。
海歸求職需要解決的第二個(gè)問(wèn)題，是正確認識學(xué)歷、能力與薪酬之間的關(guān)系。學(xué)歷不等于能力，能力并非總能與薪酬直接掛鉤；而且即便一個(gè)人的學(xué)歷可以與他的能力畫(huà)等號，一個(gè)企業(yè)對員工能力的回報就是支付相應的高薪，這中間一般也需要時(shí)間，用來(lái)完成相關(guān)環(huán)節的轉換。由李先生兩次留學(xué)歸來(lái)，均在那家美國IT公司遭遇月薪4000元“歧視”的故事，我想起了曾經(jīng)在報紙上讀到的另一個(gè)故事：一個(gè)美國小伙子戴著(zhù)學(xué)士頭銜去找工作，被錄用后干得很出色，很快得到提升，此時(shí)他拿出了碩士學(xué)位證書(shū)；又過(guò)了一段時(shí)間，他第二次得到提升，人們才知道，原來(lái)他是一個(gè)“隱藏”得很深的雙料博士……與現在一些嗟嘆“時(shí)運不濟，命途多舛”的海歸相比，這個(gè)美國小伙子的心態(tài)要平和得多。人常說(shuō)“機會(huì )總是垂青有準備的頭腦”，但是不要忘了，一個(gè)人在付出時(shí)間、精力和金錢(qián)打造好“有準備的頭腦”之后，還應該做好可能暫時(shí)無(wú)緣被機會(huì )垂青的思想準備。
去國外留學(xué)的目的到底是為什么？懷揣國外大學(xué)的學(xué)位證書(shū)，除了希望回國后能謀取一個(gè)高薪的職位，難道就沒(méi)有其他的想法？這是海歸求職需要解決的第三個(gè)問(wèn)題。我們做某一件事，如果只抱有一個(gè)單純的目的，那么一旦這個(gè)目的無(wú)法順利達到，我們做這件事的意義就要大打折扣甚至蕩然無(wú)存了。相反，如果我們把做這件事的目的進(jìn)行適當的分解或延伸，那么即便一個(gè)或幾個(gè)目的暫時(shí)無(wú)法達到，我們還可以繼續追求其他目的，不也是很有意義的嗎？事實(shí)上，無(wú)論本人是否有充分的自我意識，海歸一族在國外留學(xué)的收獲，都不應該只是拿到了一兩個(gè)洋文憑，或者熟練掌握了一兩門(mén)外語(yǔ)，而應該是在一個(gè)更廣大寬闊的世界中增長(cháng)了見(jiàn)識，砥礪了品格，豐富了人生。這也是不可多得的寶貴財富，其價(jià)值并不亞于一份高薪的工作。一個(gè)人有沒(méi)有受過(guò)高等教育，有沒(méi)有在名牌學(xué)府中沐浴思想的靈光，對他的情趣和認知是大不一樣的；同理，一個(gè)人有沒(méi)有國外留學(xué)的經(jīng)歷，有沒(méi)有深入歐風(fēng)美雨親身感受西方世界的脈動(dòng)，對他而言有時(shí)“不一樣就是不一樣”。
解決了上面的三個(gè)問(wèn)題，無(wú)論職場(chǎng)如何風(fēng)疾天高，相信海歸們都一定會(huì )坦然許多。
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