2014提高面試成功率的技巧

　　導讀：2015年各大企業(yè)的校園招聘正在陸陸續續的啟動(dòng)，應屆生怎樣在如此激烈競爭的環(huán)境下，贏(yíng)得企業(yè)招聘人員的認可，收獲自己心儀的工作崗位，成為大多數應屆生的煩惱。其實(shí)，每個(gè)招聘人員對應聘者都有著(zhù)自己的判斷標準，除了在結構化面試中，招聘人員的主觀(guān)性支配較弱外，大部分的招聘人員都會(huì )從應聘者的態(tài)度、品質(zhì)、邏輯思維、人際交往能力、解決問(wèn)題能力、人職匹配、價(jià)值觀(guān)與企業(yè)文化的匹配七個(gè)角度進(jìn)行主觀(guān)性的評價(jià)，其評價(jià)結果直接影響著(zhù)應聘者的成功與否。為了應屆生求職者能夠順利的獲得招聘人員的認可，下面提出8個(gè)方面的應聘技巧僅供參考：

　　1、熟悉所面試的公司和崗位

　　正所謂“知彼知己、百戰不殆”，應聘者應該在面試之前，充分的了解所應聘公司的企業(yè)性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)規模、企業(yè)文化以及管理模式，應對自己所面試崗位的工作內容、工作職責和任職條件有充分的了解，這樣才能更精確地評估自己面試的成功率，才能夠從容回答面試人員提問(wèn)的問(wèn)題，同時(shí)這也能體現出應聘者對所面試職位的在乎程度及其對此次面試的態(tài)度。

　　2、根據應聘崗位及公司文化著(zhù)裝

　　很多應屆生因對崗位性質(zhì)或對企業(yè)文化的不了解，在著(zhù)裝方面出現很大的失誤。面試對著(zhù)裝的要求主要是干凈整潔、與應聘崗位相匹配。比如，應聘高科技研發(fā)崗位，應聘者就可根據企業(yè)文化的性質(zhì)決定***正式服裝進(jìn)行面試，可以稍微休閑一些;應聘管理崗位，因其工作性質(zhì)的特殊性，就應該穿正裝參加面試，表現出作為管理者的基本職業(yè)素養。

　　3、注重禮儀

　　應聘者從進(jìn)入公司開(kāi)始就應該注重自己的一言一行。很多大型外企，經(jīng)常采用一些比較新穎的方式對應聘者進(jìn)行考察，比如故意在面試座位旁邊丟放紙條，測試應聘者的公共環(huán)境衛生意識。應聘者的行為舉止也能體現出其基本生活習慣以及基本素養。良好、恰當的舉止能夠讓面試者感到非常舒適，會(huì )對面試者留下良好的第一印象。如果應聘者非常粗魯的進(jìn)門(mén)，對面試人員表現出藐視的表情，其必將注定著(zhù)此次面試是失敗的。

　　4、眼神的交流

　　在面試過(guò)程中眼神的交流非常重要，特別是應聘管理崗位。管理崗位的職責很大一部分面對的是企業(yè)內部和外部人員，經(jīng)常與他人打交道，沒(méi)有眼神的交流，會(huì )被對方誤認為對其無(wú)視或不重視，對管理工作的開(kāi)展會(huì )產(chǎn)生很大的阻礙作用。與面試人員的眼神交流能夠體現出，應聘者對面試人員的尊重以及對自己能力的認可和自信。

　　5、“總分總”的回答問(wèn)題模式

　　在回答面試問(wèn)題時(shí)，一定要層次鮮明、邏輯清晰。一般應對自己的答案進(jìn)行整理，分條分項進(jìn)行陳述。在回答問(wèn)題時(shí)，應先表明自己的觀(guān)點(diǎn)，表明自己對此問(wèn)題的態(tài)度，然后舉例證明自己的觀(guān)點(diǎn)或態(tài)度，最后應對自己的觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行總結，升華觀(guān)點(diǎn)，推而廣之。“總分總”的模式無(wú)形之中已經(jīng)把自己分析問(wèn)題的思路清晰起來(lái)，也能充分的體現出很強的邏輯思維性。

　　6、實(shí)習經(jīng)歷“具體化”

　　應屆生在面試中，往往對自己實(shí)習經(jīng)歷的陳述不夠有感染力。面試人員重點(diǎn)想要知道，你在實(shí)習中具體做了什么，在什么環(huán)境下做的，怎么做的，為誰(shuí)做的，取得了怎樣的成果，自己有什么樣的收獲。這就要求應聘者在面試之前應對自己的實(shí)習經(jīng)歷進(jìn)行整理消化，提取這些要素。更重要的是，將實(shí)習經(jīng)歷真正的化為自己工作的知識、行為收獲。比如，員工關(guān)系實(shí)習崗，實(shí)習生應該對合同的內容條款有個(gè)熟悉的認知，對條款的設置目的有充分的認識，熟悉合同簽訂、履行、變更和終止流程，對勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律有一定的了解，這樣的實(shí)習收獲的才能在應聘面試中獲得面試者的認可。

　　7、讀懂面試人員設置問(wèn)題的動(dòng)機

　　讀懂面試人員設置問(wèn)題的動(dòng)機是抓住面試人員興趣點(diǎn)的關(guān)鍵。面試中任何問(wèn)題的提問(wèn)都是有一定目的的，都是在一定層面上考查應試者相應的能力、素質(zhì)。在回答問(wèn)題之前，只有充分的認識，問(wèn)題背后的動(dòng)機，才能準確的將問(wèn)題回答完整，才能讓面試者感到滿(mǎn)意。

　　8、對面試人員表示感謝

　　面試的最后一個(gè)環(huán)節也要充分重視。在面試結束后，應對面試人員表示衷心的感謝，這能體現出你對面試人員的尊重，也是你禮儀表現的重要方面。

　　面試是一個(gè)系統的工程，從前期的準備到面試結束的答謝，都影響者應聘者的面試效果，應聘者應充分重視面試過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節。同時(shí)，面試的成功也是應聘者進(jìn)入公司工作取得良好業(yè)績(jì)的重要起點(diǎn)。

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