求職故事：有一樣東西比才華更難得

　　我見(jiàn)過(guò)一個(gè)老板，聰明絕頂。跟他在一起，會(huì )被他深深吸引。他知識淵博，談吐優(yōu)雅，風(fēng)趣幽默。出人意表的點(diǎn)子，層出不窮。特別是面對一些技術(shù)難題，他想出來(lái)的一些解決方法和應對技巧，每每讓我驚嘆，驚為天人。按理說(shuō)，他的企業(yè)經(jīng)營(yíng)的應該很成功�？墒�，這么多年來(lái)，他的企業(yè)一直掙扎在生死存亡的邊緣。時(shí)不時(shí)聽(tīng)到他工廠(chǎng)員工的工資發(fā)不出來(lái)了，時(shí)不時(shí)聽(tīng)到他被追債，東躲西藏。

　　我仔細觀(guān)察過(guò)他，發(fā)現：

　　一，他的絕妙點(diǎn)子，很少看到能運用到車(chē)間。我很好奇，何以如此?有次跑去看，發(fā)現，在車(chē)間，庫房，有很多半成品的東西，比如工裝啦，自己做的設備啦。我問(wèn)，為何這樣?同行的主管答，沒(méi)錢(qián)了�；蛘叽�，老板有新想法，這個(gè)暫停了。其結果是，轉換到生產(chǎn)現場(chǎng)，真正產(chǎn)生效果的項目，聊聊。他的各種絕妙想法和點(diǎn)子，最后變成了吃錢(qián)的機器，消耗精力和資源的高級玩具，以及一個(gè)個(gè)被他自己否掉的爛尾樓。

　　二，他手下的人，總在流動(dòng)。他很聰明，有魅力，所以總能吸引很多人投奔他而去。但沒(méi)多久，再見(jiàn)他，原來(lái)那班人，沒(méi)了。問(wèn)緣故，要么答曰：不得力。要么，答曰，不忠誠�？傊�，沒(méi)有一個(gè)滿(mǎn)意的。其結果，便是這么多年來(lái)，他都沒(méi)有培養出來(lái)一個(gè)核心的團隊。

　　我還碰到過(guò)另外一個(gè)才華橫溢的人。我很早就知道他。他曾經(jīng)自己開(kāi)過(guò)工廠(chǎng)，后來(lái)覺(jué)得自己喜歡科研和技術(shù)，自己出來(lái)，單獨做科研，而后，將成功的項目，賣(mài)給別人。他的項目，以行業(yè)內行的眼光來(lái)看，都是非常棒的。但他跟別人合作過(guò)的項目，這么多年來(lái)，卻鮮有成功者。他跟一位內地老板合作，不到一年，這位老板效仿前一個(gè)工廠(chǎng)，付給他遣散費，請他離開(kāi)。

　　很榮幸，也很不幸的是，我們老板也跟他合作過(guò)。我就是這個(gè)項目的具體負責對口人。當初被吸引，就是因為他的項目。說(shuō)實(shí)話(huà)，這個(gè)項目非常好，在國內領(lǐng)先。合作開(kāi)始后，我才發(fā)現，項目要從實(shí)驗室搬到生產(chǎn)線(xiàn)，實(shí)現工業(yè)化量產(chǎn)，需要考慮大型生產(chǎn)設備的條件和環(huán)境，調整配方和參數。但他不肯。他堅持這些參數是絕對無(wú)誤的。在長(cháng)達十個(gè)月的時(shí)間里，做不出來(lái)一點(diǎn)合格品，不得已，只好請他駐扎工廠(chǎng)，全權負責。但他也做不出來(lái)。于是，他認為，是整個(gè)的團隊的配合有問(wèn)題，有人故意整他。繼而發(fā)展到他將設備、氣候，地理環(huán)境，人，全盤(pán)否定了。

　　不得已，老板只好放棄跟他合作，請另外一個(gè)人來(lái)。不到兩個(gè)月，新項目便開(kāi)始轉入量產(chǎn)。作為全程的參與者，我非常替前一位可惜。至今，我都認為，他的配方，以及產(chǎn)品的性能測試結果，都是國內領(lǐng)先的，只需要在工業(yè)化量產(chǎn)中接受現場(chǎng)反饋的結果，稍稍調整即可。但他容不了別人說(shuō)他任何丁點(diǎn)的不是。他有才華，但太過(guò)自負，容納不了別人。以我淺陋的經(jīng)驗，認為：在制造業(yè)，沒(méi)有一個(gè)項目是能一個(gè)人做成功的。任何一個(gè)項目，都需要很多部門(mén)、很多人參與和配合。而且，需要在配合的過(guò)程中，不斷進(jìn)行調整和修正，以適應大型工業(yè)化量產(chǎn)的需要。如果不能容納別人，不能接受別人的意見(jiàn)，縱是天才，也難成事。

　　常常聽(tīng)很多人討論才華的問(wèn)題。以前，我羨慕那些有才華的人，覺(jué)得他們無(wú)往不利。等到經(jīng)歷稍多一點(diǎn)，才發(fā)現，其實(shí)：心胸，是比才華更重要的東西。有才華而無(wú)心胸，這個(gè)人，充其量是個(gè)優(yōu)秀的工具。若有了心胸，即使缺少才華，也可以將有才華的人納入麾下，提供條件，讓其發(fā)揮。企業(yè)能做多大，就看企業(yè)家的格局有多大。而企業(yè)家的格局有多大，則要看他的心胸有多寬廣，氣度，有多大。

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