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90后初入職場(chǎng) 八成以上期望月薪3000至4000元
如今90后也已經(jīng)走出校園告別“實(shí)習生”身份登上了各行各業(yè)的工作舞臺。曾經(jīng)被人“吐槽”不懂禮貌、太自我、目的性太強、不會(huì )與人相處等等的90后在職場(chǎng)上又有何表現?近日，城市信報/信網(wǎng)記者為此展開(kāi)問(wèn)卷調查。通過(guò)調查，記者發(fā)現，對于職業(yè)的選擇90后不在意起點(diǎn)的高低，他們關(guān)注的更多的是職業(yè)發(fā)展前景。為此，他們寧愿放棄升職的機會(huì )也不惜辭職或頻繁跳槽，理想和現實(shí)的落差是令他們感到消極的首因。
不在意起點(diǎn)低，原踏實(shí)苦干
城市信報/信網(wǎng)記者見(jiàn)到曹麗是在她供職的咖啡館�，F在她工作的內容主要是為供職的公司做品牌推廣、線(xiàn)上宣傳和線(xiàn)下活動(dòng)策劃。工作要用到的東西和她本科期間學(xué)習的廣播電視新聞學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識相去甚遠。但這并沒(méi)有帶給她太強的心理落差。
曹麗的第一份正式工作是在一家做傳統文化的公司里做推廣和策劃。這份工作她只堅持了半年。相反，曹麗對現在這份工作的評價(jià)就積極很多。上午在微博和微信上與粉絲互動(dòng)，下午約談客戶(hù)和合作人談活動(dòng)策劃。曹麗的家在貴州遵義，她計劃在青島再呆兩年，然后回到家鄉照抄在青島摸索出的方法和模式創(chuàng )業(yè)。
城市信報記者通過(guò)紙質(zhì)版和電子版向2014年應屆山東省本科高校畢業(yè)生發(fā)出調查問(wèn)卷120份，回收了有效問(wèn)卷86份。整份調查問(wèn)卷分為3部分，設計了包括“您更青睞怎么樣的獎勵方式作為對您努力工作的回報?”、“您對于假期有什么要求?”、“您認為公司對于員工的激勵制度中最重要的是什么?”等問(wèn)題在內的共計20個(gè)問(wèn)題。第一部分為個(gè)人基礎信息，第二部分為工作現狀調查，第三部分為對工作各方面的期望值調查。在調查問(wèn)卷的第二部分，即對工作現狀的調查中，八成以上的受訪(fǎng)者的期待月薪在3000元～4000元，超過(guò)半數的被調查者提到，希望工作單位能夠資助自己進(jìn)行相關(guān)資質(zhì)的考試和學(xué)習。而在對工作的選擇上，全部受訪(fǎng)者都認為，自己并不在意工作的起點(diǎn)低，關(guān)鍵是要有良好的發(fā)展前景。同時(shí)，全部的受訪(fǎng)者都選擇了“愿意從基層做起，先就業(yè)后擇業(yè)”。
頻繁跳槽愿為發(fā)展放棄升職
今年六月，丁穎從青島某大學(xué)畢業(yè)。原本學(xué)新聞學(xué)的她，立志做一名新聞從業(yè)者，可是在嘗試了幾次之后，卻最終選擇了放棄。而盡管距離畢業(yè)不過(guò)兩個(gè)多月，她卻出人意料地辭去了三份工作。
說(shuō)起自己三次簡(jiǎn)短的工作經(jīng)歷，丁穎告訴記者，三次中時(shí)間最長(cháng)的，還要數第一次在某地產(chǎn)代理公司做地產(chǎn)活動(dòng)策劃。“那是我的第一份正式工作。在那家地產(chǎn)代理公司，我一直做到了六月。那份工作比較沉悶，而且加班很多，待遇也不怎么好。”
丁穎的第二份工作，是在一家營(yíng)銷(xiāo)策劃機構 ，做公司的微信推廣與公司文化建設。她告訴城市信報記者，自己工作的那家營(yíng)銷(xiāo)策劃機構，理念卻還很滯后。盡管，丁穎目前還在待業(yè) ，但是說(shuō)起自己每次的辭職經(jīng)歷，她表示自己并不怎么在意。
在對工作的各項期望值的調查中，86份有效調查問(wèn)卷里有66份提到，如果考慮到自己工作的發(fā)展前景，會(huì )優(yōu)先選擇跳槽而不是升職。并且，有75% 以上的90后選擇希望在北上廣等一線(xiàn)城市工作，并討厭加班。同樣的，大多數90后認為，自己工作是為了實(shí)現自己的愿望和實(shí)現自己的價(jià)值，如果工作得不開(kāi)心，就會(huì )選擇辭職或者跳槽。
在問(wèn)卷最后一個(gè)問(wèn)題，“自己與70、80后最大的區別”上，有5位90后說(shuō)“自己思想更開(kāi)放，更有活力”，有7位提到自己“更有沖勁”，還有一位寫(xiě)下了“因為自己是90后，所以與70、80后不同”。
◎心理專(zhuān)家
先沉淀自己再追尋夢(mèng)想
如何從性格和心理來(lái)分析90后一代在擇業(yè)和從業(yè)問(wèn)題上的看法，城市信報/信網(wǎng)記者采訪(fǎng)了某高校心理健康教育與咨詢(xún)中心的張延華老師。張延華老師告訴城市信報記者，因為90后這一代成長(cháng)的環(huán)境，大多是安逸、平靜的，所以在性格上，“他們十分注重自我”。張老師說(shuō)，這種自我，不是自以為是的自我，而是希望通過(guò)自己的努力，而獲得周?chē)说恼J可。
“與70、80后相比，90后是最熱情，想法最獨特的一代，他們有許多別具一格的想法。這些想法，往往是自我內心深處想到的，渴望去實(shí)現的。那些別人不敢想的，90后敢想、敢去做、敢去闖。在與同事的人際關(guān)系上，假如自己不喜歡一個(gè)人，也會(huì )非常明顯地表現出來(lái)。他們不善于偽裝自己的情緒，你也總能夠從他們的臉上看到他們心里想的。”
“就像你給我講的幾個(gè)例子，90后一代之所以會(huì )出現頻繁跳槽，并不安安分分地做一份工作，在我看來(lái)，很大一部分原因是自己在工作的同時(shí)，無(wú)法獲得內心的滿(mǎn)足。90后肯定會(huì )在乎薪資的高低，但同時(shí)也更會(huì )注重工作能帶給自己的價(jià)值。”
同時(shí)，張老師也談到，90后的強烈自我，雖然是一種鮮明的個(gè)性特征，但也同時(shí)有利有弊。張老師表示，“所以我建議，90后在職場(chǎng)中，不要急于去實(shí)現自己的想法，而應該向周?chē)娜硕鄬W(xué)習，在沉淀了一定時(shí)間后，再去追尋自己的夢(mèng)想。這樣，也許就會(huì )少走很多彎路。”
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