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個(gè)人未來(lái)職業(yè)規劃
目前有五種不同的職業(yè)生涯成功方向：
1、進(jìn)取型――使其達到集團和系統的最高地位。
2、安全型――追求認可、工作安全、尊敬和成為圈內人。
3、自由型――在工作過(guò)程中得到最大的控制而不是被控制。
4、攀登型――得到刺激、挑戰、冒險和擦邊的機會(huì )。
5、平衡型――在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味。 職業(yè)生涯成功的標準也具有多樣性。
四種職業(yè)生涯成功的標準：
1、一些人將成功定義為一種螺旋型的東西，不斷上升和自我完善(攀登型)。
2、一些扎實(shí)的人需要長(cháng)期的穩定和相應不變的工作認可(安全型)。
3、還有一些是暫時(shí)的――他們視成功為經(jīng)歷的多樣性(自由型)。
4、直線(xiàn)型的人視成功為升入企業(yè)或職業(yè)較高階層(進(jìn)取型)。 學(xué)者們假設這些職業(yè)生涯觀(guān)念來(lái)自于個(gè)人的思維習慣、動(dòng)機和決策類(lèi)型，并成為指導人們長(cháng)期職業(yè)生涯選擇的根據。 職業(yè)生涯成功與家庭生活之間也有著(zhù)非常密切關(guān)系。個(gè)人與家庭發(fā)展遵循著(zhù)并行發(fā)展的邏輯關(guān)系，職業(yè)生涯的每階段都與家庭因素息息相關(guān)，或協(xié)調或沖突。職業(yè)生涯與家庭的責任之間的平衡，對于年輕雇員特別是女性雇員尤為重要。每個(gè)人在社會(huì )生命周期中都扮演著(zhù)多種社會(huì )角色，但我們作為子女、父母的角色是不可逆的。我們能放棄一項職業(yè)，卻不能放棄這些角色。相反，我們要設法完成這些角色。
因此，家庭成員的意見(jiàn)對雇員的工作成效有重大影響。 要對職業(yè)生涯成功進(jìn)行全面的評價(jià)，必須綜合考慮個(gè)人、家庭、企業(yè)、社會(huì )等各方面的因素。有人認為職業(yè)生涯成功意味著(zhù)個(gè)人才能的發(fā)揮以及為人類(lèi)社會(huì )做出貢獻，并認為職業(yè)生涯成功的標準可分為自我認為、社會(huì )承認和歷史判定。
對于企業(yè)管理人員來(lái)說(shuō)，按照其人際關(guān)系范圍，可以將其職業(yè)生涯成功標準分為自我評價(jià)、家庭評價(jià)、企業(yè)評價(jià)和社會(huì )評價(jià)四類(lèi)評價(jià)體系。如果一個(gè)人能在這四類(lèi)體系中都得到肯定的評價(jià)，則其職業(yè)生涯必定成功無(wú)疑�！ �
對于職業(yè)規劃的看法：
1、職業(yè)規劃肯定要有，但是我覺(jué)得職業(yè)規劃不可能現在就定下來(lái)，周?chē)沫h(huán)境隨時(shí)在變，而且自己隨著(zhù)不斷的成熟和接觸不同的東西，也會(huì )變。我以前想當官，后來(lái)想當外企白領(lǐng)，現在想創(chuàng )業(yè)，所以我覺(jué)得這個(gè)很難就定下來(lái)，更何況是在校大學(xué)生，沒(méi)有任何社會(huì )閱歷，談這個(gè)就似乎有點(diǎn)紙上談兵。
2、也要找自己喜歡的工作，那樣做起來(lái)才會(huì )有激情，往往成功會(huì )事半功倍!
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