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日本企業(yè)的面試特點(diǎn)

時(shí)間:2024-07-11 20:22:35 綜合指導 我要投稿
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日本企業(yè)的面試特點(diǎn)

前不久,由日本神鋼人力資源開(kāi)發(fā)公司和北京豐通經(jīng)濟咨詢(xún)有限公司共同舉辦的“第三屆人力資源研討會(huì )”在京召開(kāi)。

會(huì )上,神鋼人力資源開(kāi)發(fā)株式會(huì )社社長(cháng)增田和朗先生,對日本企業(yè)的招聘、考核等規則進(jìn)行了簡(jiǎn)單的闡述。

據增田和朗先生介紹,在日本,只有選拔公務(wù)員時(shí),需要參加正規筆試,其它企業(yè)的選拔,稱(chēng)之為適應性考試,包括面試,IQ(智能測試)、EQ(情感測試),也是面試中的重要部分,性格測試則采用寫(xiě)文章法。

增田和朗先生認為,面談氛圍是否緊張和面談的目的、面談官的性格有關(guān),當面談的氛圍緊張,應于事先與被面談人溝通,結束前應解除緊張感。雖然過(guò)去的事情不太重要,還應按時(shí)間序列無(wú)遺漏地列舉出并確認,不說(shuō)明或隱藏的信息,有時(shí)也是有意義的。在面談時(shí),詢(xún)問(wèn)對方的“想法”很重要,“過(guò)去的行為”在何時(shí)采取怎樣的行動(dòng)也很重要。例如,在談到“人要守信用”時(shí),可以讓?xiě)刚吲e出一個(gè)具體的例子,來(lái)闡述自己是如何做到守信的。

增田先生說(shuō):“若想了解對方的責任感,首先在提問(wèn)什么是責任和義務(wù)之前請對方講述最能反映自己責任感的事跡。據我所知,目前,筆跡判定法在歐洲也很流行,有時(shí)可以根據一個(gè)人的筆跡來(lái)推敲這個(gè)人的某些行為!

來(lái)源:聯(lián)合早報

 

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