企業(yè)面試技巧
企業(yè)面試技巧1
面試是你整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段，成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現。每個(gè)人都能夠學(xué)會(huì )怎么出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期并且避免，下面這24條提示將給你帶來(lái)成功的契機。
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預先料到這一點(diǎn)并準備好會(huì )顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì )展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì )要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì )傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì )做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價(jià)值，展現你適應環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過(guò)的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創(chuàng )造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過(guò)強調自己給對方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對方你兩者皆?xún)?yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會(huì )怎么做，11、不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過(guò)什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認錯誤，但要堅持主動(dòng)地強調你的長(cháng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。
12、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶(hù)的，以及你將來(lái)可能擔任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說(shuō)話(huà)。
13、面試前先自己預演一下，嘗試你會(huì )被問(wèn)及的各種問(wèn)題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問(wèn)的問(wèn)題，但思考它們的過(guò)程會(huì )讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。
14、知道怎么回答棘手的問(wèn)題，大部分的主要問(wèn)題事前都可以預料到。但是，總會(huì )有些讓你尷尬的問(wèn)題以觀(guān)察你在壓力下的表現。應付這類(lèi)問(wèn)題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。
15、將你的長(cháng)處轉換成有關(guān)工作業(yè)績(jì)和效益以及雇主需要的用語(yǔ)。如果你對自己和工作有關(guān)的長(cháng)處深信不疑的話(huà)，重點(diǎn)強調你能夠給對方帶來(lái)的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。
16、說(shuō)明你的專(zhuān)長(cháng)和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛(ài)自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì )給雇主帶來(lái)什么利益。
17、清楚自己的'交際用語(yǔ)，對大部分的雇主而言，交際的語(yǔ)言技巧十分有價(jià)值，是受過(guò)良好教養和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現自己。
18、把你碰到的每一個(gè)人看成是面試中的重要人物，一定要對每一個(gè)你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰(shuí)以及他們的職務(wù)是什么，每個(gè)人對你的看法對面試來(lái)說(shuō)都可能是重要的。
19、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內容回答問(wèn)題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來(lái)什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來(lái)回答問(wèn)題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。
20、用減輕緊張的技巧來(lái)減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會(huì )幫助你進(jìn)行面試。在面試臨近時(shí)練習一下如何放松自己，譬如放慢語(yǔ)速，深呼吸以使自己冷靜下來(lái)。你越放松越會(huì )覺(jué)得舒適自然，也會(huì )流露出更多的自信。
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企業(yè)面試技巧2
面試技巧一：企業(yè)想了解什么
面試是企業(yè)“伯樂(lè )相馬”的過(guò)程，他們想“相”的是德才兼備的人才，所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際運用能力，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專(zhuān)業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習能力、適應能力、表達能力、說(shuō)服溝通能力、創(chuàng )新能力、組織協(xié)調能力、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。
面試技巧二：企業(yè)愛(ài)用的招數
目前，企業(yè)在招聘過(guò)程中，除了傳統的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的`考察會(huì )更加全面。
求職者要學(xué)會(huì )以不變應萬(wàn)變。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長(cháng)避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn)。其次，在面試前最好做一次有針對性的模擬面試，估計考官會(huì )問(wèn)什么樣的問(wèn)題，自己采取什么策略來(lái)回答，這樣，基本上能做到心中有數，面試技巧三：面試后你想過(guò)聯(lián)系招聘企業(yè)了解情況嗎?
現在正是大學(xué)生求職應聘的旺季。在應聘結束后，學(xué)生們最為關(guān)心的就是到底能不能被用人單位錄取。從事就業(yè)指導工作的教師認為，這個(gè)時(shí)候應聘者可以主動(dòng)與用人單位聯(lián)系，但是在聯(lián)系的過(guò)程中一定有技巧，不能莽撞，誠懇最重要。
東北師范大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導服務(wù)中心咨詢(xún)指導室主任朱春楠建議，在面試結束后，學(xué)生可以先通過(guò)網(wǎng)絡(luò )郵件的形式向招聘方為自己提供面試機會(huì )表達感謝，并誠懇詢(xún)問(wèn)一下自己的面試表現如何，之后耐心等待招聘方的回復。
“如果用人單位對郵件給了答復，那是最好的了;如果沒(méi)有答復，可以再稍等一天兩天。之后可以給用人單位打一個(gè)電話(huà)，詢(xún)問(wèn)錄用消息和自己表現的不足之處，電話(huà)一定要打得非常誠懇，要讓用人單位感覺(jué)到你是一個(gè)真誠理性的人�！敝齑洪f(shuō)。
面對這樣的建議，一些學(xué)生認為，面試后聯(lián)系用人單位會(huì )給人留下過(guò)分在意這份工作并急于得到機會(huì )的負面印象。而就業(yè)指導教師表示，只要在聯(lián)絡(luò )過(guò)程中保持禮貌誠懇的態(tài)度，不過(guò)分打攪，不僅不會(huì )使用人單位產(chǎn)生反感，還會(huì )留下成熟得體的正面印象。甚至原本沒(méi)有被納入錄用名單，在聯(lián)絡(luò )用人單位、進(jìn)一步推介自己優(yōu)勢之后得到錄用的情況也時(shí)有發(fā)生。
企業(yè)面試技巧3
面試是通過(guò)書(shū)面或面談的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類(lèi)聚，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下，以考官對考生的面對面交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。下面是企業(yè)面試技巧請參考！
面試技巧一：企業(yè)想了解什么
面試是企業(yè)“伯樂(lè )相馬”的過(guò)程，他們想“相”的是德才兼備的人才，所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際運用能力。企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專(zhuān)業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習能力、適應能力、表達能力、說(shuō)服溝通能力、創(chuàng )新能力、組織協(xié)調能力、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。
面試技巧二：企業(yè)愛(ài)用的招數
目前，企業(yè)在招聘過(guò)程中，除了傳統的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會(huì )更加全面。
求職者要學(xué)會(huì )以不變應萬(wàn)變。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長(cháng)避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn)。其次，在面試前最好做一次有針對性的'模擬面試，估計考官會(huì )問(wèn)什么樣的問(wèn)題，自己采取什么策略來(lái)回答，這樣，基本上能做到心中有數。
面試技巧三：面試后你想過(guò)聯(lián)系招聘企業(yè)了解情況嗎?
現在正是大學(xué)生求職應聘的旺季。在應聘結束后，學(xué)生們最為關(guān)心的就是到底能不能被用人單位錄取。從事就業(yè)指導工作的教師認為，這個(gè)時(shí)候應聘者可以主動(dòng)與用人單位聯(lián)系，但是在聯(lián)系的過(guò)程中一定有技巧，不能莽撞，誠懇最重要。
東北師范大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導服務(wù)中心咨詢(xún)指導室主任朱春楠建議，在面試結束后，學(xué)生可以先通過(guò)網(wǎng)絡(luò )郵件的形式向招聘方為自己提供面試機會(huì )表達感謝，并誠懇詢(xún)問(wèn)一下自己的面試表現如何，之后耐心等待招聘方的回復。
“如果用人單位對郵件給了答復，那是最好的了;如果沒(méi)有答復，可以再稍等一天兩天。之后可以給用人單位打一個(gè)電話(huà)，詢(xún)問(wèn)錄用消息和自己表現的不足之處，電話(huà)一定要打得非常誠懇，要讓用人單位感覺(jué)到你是一個(gè)真誠理性的人�！敝齑洪f(shuō)。
面對這樣的建議，一些學(xué)生認為，面試后聯(lián)系用人單位會(huì )給人留下過(guò)分在意這份工作并急于得到機會(huì )的負面印象。而就業(yè)指導教師表示，只要在聯(lián)絡(luò )過(guò)程中保持禮貌誠懇的態(tài)度，不過(guò)分打攪，不僅不會(huì )使用人單位產(chǎn)生反感，還會(huì )留下成熟得體的正面印象。甚至原本沒(méi)有被納入錄用名單，在聯(lián)絡(luò )用人單位、進(jìn)一步推介自己優(yōu)勢之后得到錄用的情況也時(shí)有發(fā)生。
企業(yè)面試技巧4
企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應征者對工作態(tài)度以及身在社會(huì )中一些必備常識的最好方法，如果一問(wèn)三不知，是沒(méi)資格當社會(huì )中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實(shí)地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見(jiàn)面試問(wèn)題，雖然每家公司的問(wèn)法都是千變萬(wàn)化的，但萬(wàn)變不離其宗，所謂“運用之妙，存乎一心”，掌握了常規的方法技巧，面試當然會(huì )馬到成功的。
1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>
有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題。話(huà)雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。
2、你認為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
說(shuō)和你要應聘的職位相關(guān)的課程吧，表現一下自己的熱誠沒(méi)有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期“。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)？
有人曾答得很好：”教我們廣告營(yíng)銷(xiāo)的教授，他能使課堂充滿(mǎn)生氣。通過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識和現實(shí)緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多“。
6、你能為我們公司帶來(lái)什么呢？
假如你可以的話(huà)，試著(zhù)告訴他們你可以減低他們的費用：”我已經(jīng)接受過(guò)MicrosoftAccess和Word的.培訓，立刻就可以上崗工作“。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）
7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
可以根據情況這樣說(shuō)：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋?zhuān)顾麄冇X(jué)得你具有發(fā)展潛力。
8、你為什么來(lái)應聘這份工作？（或為什么你想到這里來(lái)工作？）
”我來(lái)應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個(gè)新的臺階“應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來(lái)有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
9、你對加班有什么看法？
這是針對”工作熱忱“而問(wèn)的，當然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答”在自己責任范圍內，不能算是加班“較有利�？傊�，盡量誠實(shí)回答，如果你說(shuō)了”是“而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì )被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認識？因為還沒(méi)進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì )太過(guò)于刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當天的印象也可以。如果你事先做過(guò)一些調查，那么你可以說(shuō)幾件你知道的事，比如說(shuō)”銷(xiāo)售額是多少多少"之類(lèi)。
11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？
如果你是從公司內部某人處打聽(tīng)來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你？
盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì )提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
13、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)？
既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動(dòng)。
14、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎？現在就著(zhù)手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對社會(huì )有貢獻的，還要是你的雇主會(huì )在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì )成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰(shuí)？
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說(shuō)及名人或明星。
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企業(yè)面試技巧5
對于應屆生求職者而言，面試已經(jīng)令其十分緊張，而當遇到面試內容是即興演講時(shí)則更是手足無(wú)措了。這里給大家分享一些關(guān)于企業(yè)面試演講技巧，希望對大家能有所幫助。
企業(yè)面試演講技巧
首先，觀(guān)點(diǎn)鮮明深刻，條理清晰，面試即興演講內容。
即興演講的觀(guān)點(diǎn)正確、鮮明、深刻，是演講內容最基本的要求，同時(shí)也顯示著(zhù)演講者對客觀(guān)事物認識和分析的深度和力度。所以，國家公務(wù)員網(wǎng)專(zhuān)家建議考生在演講的時(shí)候，一定要盡量確定一個(gè)鮮明正確的主題或者觀(guān)點(diǎn)，切忌浮在問(wèn)題的表面，泛泛而談。
其次，感情真摯自然，有感而發(fā)。
如果演講過(guò)程中缺少了真摯感情自然流露，那么考生的演講絕對不是成功的。這就要求考生在表達上注意感情色彩，把說(shuō)理、舉例、抒情有機結合起來(lái)，既有精辟的分析，又有熱情的鼓動(dòng)，讓愛(ài)與憎發(fā)自肺腑，而不是牽強附會(huì )的無(wú)病呻吟，只有做到真摯感情的自然流露，考生才會(huì )與考官產(chǎn)生共鳴，才能拉近與考官的距離，才能感染考官。
另外，語(yǔ)言流暢通順，機智詼諧。
語(yǔ)言是人們傳遞信息、交流思想、表達情感的工具，而演講又是語(yǔ)言的藝術(shù)。公務(wù)員面試中的即興演講準備時(shí)間很短，不可能做到字斟句酌，文華辭美。因此如果考生能做到用詞精煉準確、表述流暢通順，就符合要求了。在此基礎上稍加潤色就可以脫穎而出了。
寫(xiě)文章講究“鳳頭豬肚豹尾”，對即興演講來(lái)說(shuō)同樣適用。清晰的層次結構、鞭辟入里的分析、華麗的旁征博引，都能為考生很好的加分。但考場(chǎng)上短時(shí)間內不可能寫(xiě)出字斟句酌的演講稿，就需要考生在平時(shí)多加訓練，列出提綱，至少做到對講稿的框架了然于胸，在此基礎上有所發(fā)揮，爭取更加精彩的表現。
演講的方法
1. 給你的演講計劃至少4次大聲的排練
我們建議你在演講前最少排練4次，如果你能夠準備把握字里行間的意思。我知道時(shí)間緊迫，但是我們觀(guān)看過(guò)太多的演講以致于發(fā)現那些讓人失望的都是因為缺少應有練習。
確保你的練習至少有一次是在那些會(huì )讓你驚慌失措的觀(guān)眾面前進(jìn)行——家人、好朋友、伙伴、同事、還有孩子。他們不僅會(huì )明確的指出你的錯誤，而且還會(huì )向你提供所需的幫助。
2. 訓練控制時(shí)間
如果你要做一個(gè)短時(shí)間的.演講，那么試著(zhù)通過(guò)練習控制你的演講時(shí)間，尤其像5分鐘工作匯報這樣的事。你可以增加或刪除內容來(lái)讓時(shí)間變得合適，允許額外的時(shí)間用來(lái)提問(wèn)并擔心會(huì )緊張，這說(shuō)明你那天講的太快了。
在實(shí)際的演講中你可以帶一個(gè)計時(shí)器或者摘下你的腕表放在講臺上，這樣你就能夠看到時(shí)間過(guò)了多少。
3. 借鑒溫斯頓·丘吉爾的經(jīng)驗–熟記你的演講稿
溫斯頓·丘吉爾普遍被人們認為是世界上最偉大的演說(shuō)家之一。他用6周的時(shí)間準備在英國國會(huì )下議院的第一次演講，并對演講的內容了然于胸。
4. 給自己錄像或錄音
想提升你的練習效果有一個(gè)簡(jiǎn)單易行的方法就是把你練習演講的過(guò)程錄下來(lái)______錄像或錄音______，通過(guò)觀(guān)看錄像或聽(tīng)錄音會(huì )給你最直接的反饋，能夠使你找到自己演講的調調。
5. 在演講中“少即是多”
如果你有四個(gè)要點(diǎn)需要被理解——去除一個(gè)，他們是無(wú)論如何也記不下那個(gè)的。在演講中“少即是多”，沒(méi)有人因一場(chǎng)演講太過(guò)簡(jiǎn)短而抱怨。
演講的作用
1、促進(jìn)作用：促進(jìn)歷史轉變、促進(jìn)文明建設、促進(jìn)人材成長(cháng)。
2、教育作用：既是教育別人，又是自我教育。
3、美感作用：演講的題材首先是真實(shí)的，必須歌頌真善美，要求形式是美的，語(yǔ)言是美的，態(tài)勢是美的。要使人產(chǎn)生愉悅，聽(tīng)一次演講不僅是一次心靈的進(jìn)化，而且是一次審美觀(guān)的升華。
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