2016大企業(yè)面試技巧

　　大企業(yè)面試有什么技巧?以下是應屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的相關(guān)技巧內容，快來(lái)閱讀看看吧。

　　1、努力識破面試“陷阱”

　　能力表現突出的同學(xué)要小心面試“陷阱”面試官很可能突然襲擊，提出一些否定應聘者的問(wèn)題，“有意刁難”。一次，一位成績(jì)相當優(yōu)秀的男生遭到面試官的全盤(pán)“否定”：“我們覺(jué)得，你看起來(lái)不是那么聰明嘛!”男生卻稍停片刻，淺淺一笑：“既然來(lái)自名校，在側重智力選拔的各輪考試中能層層過(guò)關(guān)，應該可以證明自己還沒(méi)有那么笨吧�！�

　　2、保持鎮靜 自信不自負

　　“面試再多，也要保持平常心!”蘆亞萍告訴記者，以微軟面試為例，畢業(yè)生一天要和七八個(gè)面試官一對一“面談”，相當于七八場(chǎng)獨立面試。每次面試千萬(wàn)要保持平靜，盡快放松下來(lái)。雖然，面試中的一問(wèn)一答沒(méi)有標準答案，但可以看出應聘者的邏輯能力，如果太過(guò)緊張，自亂陣腳，很難回答得有條不紊。

　　同時(shí)，大學(xué)生在面試中要保持自信，但一定不能自負。因為，自負者往往夸夸其談，易被面試官認作是不適合團隊合作的人，這個(gè)“標簽”可是求職中的大忌。

　　3、不“急于作答” 勿“不懂裝懂”

　　“面試不是聊天，不能想到哪里說(shuō)到哪里�！碧J亞萍提醒說(shuō)，面試官話(huà)音剛落，不要急于作答，最好思考一兩分鐘后再講，回答問(wèn)題要簡(jiǎn)潔、切題，如果答題像瞎聊，忽左忽右，讓人覺(jué)得思路不清、組織能力不強，不適合高效率的現代化工作節奏，難免被淘汰。

　　“當然，不是所有的問(wèn)題都有答案。面試官最不希望應聘者不懂裝懂，強作回答�！比绻�確實(shí)碰到“不知所措”的問(wèn)題，最聰明的辦法是坦誠相見(jiàn)“這個(gè)領(lǐng)域不太熟悉”或者“此問(wèn)題可能回答不好”，再轉向自己熟悉的領(lǐng)域，全面系統闡釋。這樣的勇氣和務(wù)實(shí)面貌，很可能打動(dòng)面試官。

　　其實(shí)，這是考察面試者面臨突降的逆境或高壓時(shí)，是否能夠冷靜處置，應對自如，甚至轉逆為順。該面試官只是以否定的方式，讓這位一貫“順風(fēng)順水”的畢業(yè)生暫臨“逆境”，但是求職者不慍不悲，巧妙作答，在否定評價(jià)中表現出的面試技巧，最終打動(dòng)了面試官

　　大公司十大面試技巧

　　面試最重要是，首先要想：比如你是要做研發(fā)、市場(chǎng)、售后、財務(wù)、管理(如HR/運營(yíng))、供應鏈等，有的放矢。面試最關(guān)鍵是向面試官證明你有這個(gè)能力，而且能干的不錯，這是最重要的，其他都是相對次要(如身高、外表、家庭、社會(huì ))。什么是有能力，不是大家普通想到僅僅是專(zhuān)業(yè)能力，而是綜合能力。

　　注意部門(mén)要求，成績(jì)不好的，找市場(chǎng)類(lèi)崗位機會(huì )大一些：首先成績(jì)好當然好，如果成績(jì)不夠好，你又是很活躍的人，能適合做市場(chǎng)，也可以。成績(jì)不好的盡量不要碰研發(fā)、財務(wù)、供應鏈這種部門(mén)，因為專(zhuān)業(yè)能力要求高。

　　你要精神飽滿(mǎn)，要早點(diǎn)到：一個(gè)睡眼朦朧的面試者，面試一定淘汰。記得馬云為什么獲得軟銀孫正義的投資嗎?孫正義說(shuō)他其實(shí)不清楚項目的情況，但是看到馬云眼睛在發(fā)光就決定投資。明天要面試，早點(diǎn)睡，最好一直早睡早起一星期，你一定會(huì )神采奕奕。

　　團隊精神：在集體面試，愛(ài)出風(fēng)頭，沒(méi)有合作精神的也會(huì )被刷，過(guò)于沒(méi)有聲音也會(huì )被刷，積極而合作最佳。有人說(shuō)我就是不喜歡跟人打交道，沒(méi)關(guān)系，你的技術(shù)等專(zhuān)業(yè)能力很牛也會(huì )被招聘，有幾個(gè)部門(mén)是要招能力突出怪人的：2012實(shí)驗室，找奇才;軟件算法，找愛(ài)數字的;終端一些設計、品牌部門(mén)找有奇思妙想的人。還是一句話(huà)，要找對部門(mén)。怪人你去面市場(chǎng)、售后肯定被干掉，因為服務(wù)客戶(hù)端人必須是喜歡與人打交道的，要有溝通、合作和主動(dòng)服務(wù)精神。

　　怎么證明能力：除了學(xué)術(shù)大牛，已經(jīng)有成果的，相對好。就普通面試者，講故事很關(guān)鍵。比如市場(chǎng)要求你要能合作、溝通、抗壓，要主動(dòng)、要服務(wù)精神、要有韌性。

　　要有誠意：不管企業(yè)如何，你一定要熱情，讓面試人感覺(jué)你真的非常愿意去。不要提一堆讓人感覺(jué)你猶猶豫豫的問(wèn)題。說(shuō)實(shí)在話(huà)，拿到錄取通知再考慮要不要、好過(guò)面試被刷吧。

　　專(zhuān)業(yè)一定要對口、要好學(xué)校嗎?學(xué)校不需要，錄很多面試者有農業(yè)的、礦業(yè)的、煉鋼的學(xué)校，對個(gè)人能力更看重。大公司對專(zhuān)業(yè)對口有限制，但不是一切，特別市場(chǎng)、管理、服務(wù)等部門(mén)對專(zhuān)業(yè)限制較少更強調人的素質(zhì)。

　　業(yè)余愛(ài)好之類(lèi)的不是很重要，有一點(diǎn)就可以，關(guān)心的面試人會(huì )看你是不是會(huì )做生活減壓。如實(shí)在沒(méi)有什么愛(ài)好，你說(shuō)喜歡跑步，而且早上風(fēng)雨無(wú)阻的跑了4年，也很好。

　　我喜歡的崗位難面試，我不喜歡的(自己專(zhuān)業(yè))估計能上。干一行恨一行，這是普遍問(wèn)題。解決辦法就是你先面試自己專(zhuān)業(yè)，面試上來(lái)再說(shuō)，至少今后有轉部門(mén)機會(huì )。

　　最后，你要面試什么崗位，一定要有專(zhuān)門(mén)的簡(jiǎn)歷，強調你在這方面的成功經(jīng)驗，就是亮點(diǎn)，面試成功率是最高的。千萬(wàn)不要一份簡(jiǎn)歷包打天下，由面試官自己找亮點(diǎn)看。

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