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跳槽可從面試開(kāi)始從被動(dòng)面試中主動(dòng)選擇企業(yè)
最近參加了一些HR同行的非正式聚會(huì )，交流時(shí)大家都抱怨一些初級員工流失率較高。其中一個(gè)重要原因，是個(gè)人在加盟企業(yè)前對企業(yè)不甚了解，以至工作之后感覺(jué)職業(yè)發(fā)展空間不大，從而選擇離開(kāi)。但跳槽畢竟對于個(gè)人的職業(yè)連貫性有很大影響，因此，求職者一定要慎重。謹慎跳槽可從面試開(kāi)始。用工市場(chǎng)是雙向選擇的，企業(yè)在選擇求職者的同時(shí)，求職者也可以對企業(yè)進(jìn)行挑選。面試對企業(yè)和個(gè)人來(lái)講都是很重要的一個(gè)環(huán)節，企業(yè)需要通過(guò)面試找到最合適的優(yōu)秀人才，個(gè)人同樣可以依靠面試找到前景光明的企業(yè)。
求職者可以把面試看做是企業(yè)的第一張名片，這張名片是企業(yè)給你的“第一印象”。從心理學(xué)角度講，好的第一印象會(huì )形成“光環(huán)效應”，光環(huán)的亮度，從某種程度可以決定你與公司一起能走多遠。
好企業(yè)從來(lái)不會(huì )忽視任何一場(chǎng)面試。一般來(lái)說(shuō)，好企業(yè)的面試往往組織良好、設計周密，除了發(fā)揮甄別人才的作用外，還向潛在員工傳達積極的信息，比如公司對于人才的重視程度、公司的運作效率、工作氛圍、各部門(mén)的專(zhuān)業(yè)分工和配合默契程度、工作環(huán)境、行政規范化程度、員工的精神面貌，甚至是企業(yè)文化要素。這些信息的匯總就形成“光環(huán)”，信息中正面的、積極的因素越多，光環(huán)的亮度就會(huì )越大，那么你和公司在一起合作的時(shí)間可能越久，彼此的發(fā)展和促進(jìn)就會(huì )更有力。
如果現在讓你參加兩場(chǎng)面試：一場(chǎng)由集團副總裁親自擔當主試官，登記、筆試、性格測試、復試等多個(gè)環(huán)節組成的流程規范有序；另一場(chǎng)則安排在一間簡(jiǎn)陋的房間里，面試官簡(jiǎn)單地問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題就告知“你已通過(guò)面試，明天就可來(lái)上班”……那么，你會(huì )選擇到哪家企業(yè)去上班呢？相信選擇前者的幾率要遠遠高于后者，因為與前一場(chǎng)面試相比，后一場(chǎng)面試顯然“暗淡無(wú)光”。
同時(shí)還要提醒求職者注意兩個(gè)問(wèn)題：一是在面試過(guò)程中，大多數企業(yè)都會(huì )盡可能地表現出自己的優(yōu)勢，有的企業(yè)難免會(huì )“文過(guò)飾非”，以至于求職者在選擇進(jìn)入之后感到失望。因此對個(gè)人而言，除了看面試這“第一張名片”的“光環(huán)”，也應該通過(guò)各種渠道，更多地了解企業(yè)的真實(shí)情況，并且爭取在面試過(guò)程中通過(guò)互動(dòng)溝通獲得對企業(yè)的全方位了解。二是當你通過(guò)面試，進(jìn)入企業(yè)工作一段時(shí)間之后，不要輕易產(chǎn)生換工作的念頭，因為輕易地轉換工作，只可能是一些“job（工作）”的堆砌，不會(huì )形成一個(gè)連貫的“career（職業(yè)生涯）”，很難讓你的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生良性質(zhì)變。
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