面試問(wèn)題樣例：戰略家素質(zhì)(統攬全局的能力)

沒(méi)有統攬全局能力的應聘者是看不見(jiàn)工作中長(cháng)遠的、更大的目標的。而統攬全局的應聘者能夠看出復雜的問(wèn)題，并能找出解決問(wèn)題的長(cháng)遠辦法。這樣的應聘者總是圍繞著(zhù)公司整體目標的實(shí)現，而不是個(gè)人目標的實(shí)現來(lái)展開(kāi)工作的。如果讓這樣的應聘者加盟公司，他們會(huì )把精力放在提高公司的服務(wù)、促進(jìn)公司的發(fā)展和提高公司的利潤上。下面的一些問(wèn)題能夠看出應聘者是否具備這樣的才華。
　　
講講這樣一個(gè)經(jīng)歷：你發(fā)現公司的政策和業(yè)務(wù)有重大問(wèn)題或錯誤，你向公司推薦了什么樣的解決問(wèn)題的辦法？
請講講公司的哪些目標曾經(jīng)交由你們部門(mén)來(lái)實(shí)現，你和你的員工怎樣認識到那些目標的重要性的？
你是如何確保公司的觀(guān)點(diǎn)、任務(wù)和目標能夠反映到你和你的員工的工作中？
請說(shuō)說(shuō)這樣一個(gè)經(jīng)歷：有一個(gè)很大的難題困擾著(zhù)公司的發(fā)展，你參與了這個(gè)難題的解決，并做出了某些貢獻。
當你做決定時(shí)，你會(huì )從哪些方面考慮這個(gè)決定會(huì )對公司其他部門(mén)產(chǎn)生影響？
假如管理層要求你裁員20，你根據什么來(lái)決定窨裁掉哪些人員，留住哪些人員？
講講這樣一個(gè)經(jīng)歷：你在處理一個(gè)特別重要的問(wèn)題時(shí)，又出現了一個(gè)新的危機，你該怎樣決定先做什么，后做什么？
你認為這個(gè)行業(yè)未來(lái)十年所面臨的最大的問(wèn)題是什么？你打算怎樣應對這些問(wèn)題？
在你的前任工作中，你根據什么標準來(lái)決定是否做些沒(méi)有或不希望讓你做的任務(wù)、項目以及責任等？
假設你做了一個(gè)決定，這個(gè)決定的結果比較差。你該怎樣看出原來(lái)的分析究竟忽略了什么？

“面試問(wèn)題樣例：戰略家素質(zhì)(統攬全局的能力)”來(lái)源與網(wǎng)絡(luò )，版權歸作者所有，勿用商業(yè)用途！

 

【面試問(wèn)題樣例：戰略家素質(zhì)(統攬全局的能力)】相關(guān)文章：

面試問(wèn)題樣例：正直面試技巧11-22

解決問(wèn)題能力面試15個(gè)問(wèn)題05-13

面試后的英文感謝信樣例111-23

面試中如何巧答關(guān)于能力問(wèn)題的提問(wèn)11-21

從組織能力素質(zhì)與個(gè)體能力素質(zhì)看企業(yè)培訓11-08

面試專(zhuān)家談心理素質(zhì)測試之溝通能力測驗02-23

面試專(zhuān)家談心理素質(zhì)測試之領(lǐng)導能力測驗！04-28

面試專(zhuān)家談心理素質(zhì)測試之領(lǐng)導能力測驗02-18

銀行面試的問(wèn)題11-19

面試確認問(wèn)題11-19