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CIO該如何突破職業(yè)天花板
首席信息官（ChiefInformationOfficer，簡(jiǎn)稱(chēng)CIO）是負責一個(gè)公司（或企業(yè)）信息技術(shù)和系統所有領(lǐng)域的高級官員。他們通過(guò)指導信息技術(shù)的利用來(lái)支持公司的目標。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)表明，CIO在企業(yè)管理中的地位和職能決定了一個(gè)理想的CIO應該是兼具經(jīng)營(yíng)管理與信息技術(shù)兩種能力的復合型人才。簡(jiǎn)單說(shuō)合格的CIO是"計算機出身且通曉經(jīng)營(yíng)的管理者".CIO職業(yè)發(fā)展的困惑
進(jìn)入企業(yè)管理層的CIO是令人羨慕的，然而從向陽(yáng)生涯眾多咨詢(xún)案例中看到，現實(shí)中的CIO們卻因為年齡、管理經(jīng)驗缺乏，以及決策層對企業(yè)信息化的重視態(tài)度等諸多因素時(shí)刻對自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展憂(yōu)心忡忡。
職業(yè)生涯維持期
按照當前IT從業(yè)人員的發(fā)展特點(diǎn)，一個(gè)IT人員做到CIO一職，年齡通常在40～45歲之間。根據舒伯（super）的職業(yè)發(fā)展理論，這一年齡段的人處于職業(yè)維持期。作為一個(gè)社會(huì )人的本能，他們對職業(yè)的關(guān)注點(diǎn)往往集中于保持自己已經(jīng)到達的地位和有利現狀，而對職業(yè)領(lǐng)域的新技術(shù)、新信息的興趣逐步下降。但這對于日新月異的IT信息產(chǎn)業(yè)人員，則是最危險的關(guān)鍵轉折期。由于IT產(chǎn)業(yè)的特性，CIO們采用只守不攻的策略并不能保證自己順利渡過(guò)職業(yè)生涯維持期。
生涯高原
洪向陽(yáng)認為，對于從技術(shù)路線(xiàn)走上管理層的CIO，無(wú)論出于年齡還是職位，若任其自然發(fā)展后續上升空間已經(jīng)不大，可以說(shuō)已經(jīng)達到了職業(yè)的"生涯高原"（或職業(yè)天花板）。有些CIO雖然對目前職業(yè)狀況基本滿(mǎn)意，但是不能確定下一階段該如何進(jìn)一步發(fā)展，在猶豫間陷入職業(yè)停滯；有些CIO遭遇薪資封頂，委曲求全中暫時(shí)保持了權位，但職業(yè)價(jià)值卻處于下跌狀態(tài)；40歲對CIO是個(gè)坎，過(guò)了這個(gè)年紀，技術(shù)生涯即告終結，若無(wú)新的突破，那就意味著(zhù)如同業(yè)內人士調侃的一樣，再一次印證了CIO除了指首席信息官外的另一層含義："CareerIsOver"（職業(yè)生涯已經(jīng)結束）。
有名無(wú)實(shí)
90年代以后，隨著(zhù)國內企業(yè)的發(fā)展和信息化技術(shù)的應用，80以上的國家重點(diǎn)企業(yè)逐步設置了CIO或相應的職位。然而和國外同類(lèi)企業(yè)的CIO相比，在職責和權限方面卻有著(zhù)顯著(zhù)的差異。國內企業(yè)的CIO仍然扮演著(zhù)技術(shù)主管的角色，其管理的對象是信息技術(shù)部門(mén)，工作內容主要是針對企業(yè)各個(gè)職能部門(mén)提供技術(shù)性服務(wù)工作，這與CIO原本的意義有本質(zhì)差距。真正意義上的CIO從事的是決策性工作，他要為企業(yè)整體信息化的發(fā)展負責，其管理的對象是整個(gè)企業(yè)。不同企業(yè)文化和認識的差異，使得國內多數企業(yè)的CIO有名無(wú)實(shí)，體現不出CIO對企業(yè)發(fā)展的價(jià)值。因而許多CIO往往有被忽視、前途黯淡、無(wú)發(fā)展動(dòng)力的感覺(jué)。
CCDM職業(yè)規劃師建議
CIO們從年齡上看雖然逐步進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的后期，但從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來(lái)看，卻處于生涯維持期和衰退期的轉折點(diǎn)上，如果規劃得當將迎來(lái)人生發(fā)展的第二春。CIO們可以結合自己的實(shí)際情況參考以下CCDM職業(yè)規劃師提供的發(fā)展策略：
1.職位自我調整
CIO若想真正成為公司有決策權利的管理人員，可根據面臨問(wèn)題的不同分別采用外向調整和內向調整兩種方法：
就企業(yè)對信息化態(tài)度的不同，目前CIO們面臨的境況可分為三類(lèi)：A類(lèi)，公司決策層對信息化認識到位，CIO只需要順理成章地去執行，并在一些問(wèn)題上保持與決策層的溝通。這類(lèi)公司是CIO們所向往的；B類(lèi)，公司決策者對信息化有認識，但并不關(guān)心，這需要CIO要對信息化有很深刻的理解，采用內向調整的方法讓自己的職責從系統維護等基礎工作中脫離出來(lái)，參與到企業(yè)的決策中去，為自身職位開(kāi)辟更大的發(fā)展空間。C類(lèi)，公司決策者對信息化沒(méi)有認識毫不關(guān)心，毫不支持。這種情況下，要么選擇做老黃牛，要么采用外向調整的方法進(jìn)入A類(lèi)公司。
2.專(zhuān)家型發(fā)展方向
由于大多數的CIO是從IT技術(shù)人員一路發(fā)展而來(lái)，因此不少CIO始終保持著(zhù)技術(shù)人員的性格特征以及對新技術(shù)的執著(zhù)與熱愛(ài)。也許自己在職業(yè)生涯的早期追求更多的是工資、福利、權位等物質(zhì)的滿(mǎn)足，人到不惑之年，厭倦了眼花繚亂的誘惑，開(kāi)始尋求心靈的歸宿。具有類(lèi)似性格和價(jià)值觀(guān)的CIO們不妨對自己半生時(shí)間所積累的經(jīng)驗、人脈、知識、資本作梳理性地總結、概括，著(zhù)書(shū)，講座，參加相關(guān)學(xué)術(shù)交流和教育活動(dòng)，將自己的智慧得以傳承和發(fā)展。使自己的能力從單一的企業(yè)中釋放出來(lái)，服務(wù)于整個(gè)行業(yè)、社會(huì )和人類(lèi)知識領(lǐng)域，努力成為一個(gè)國內乃至全球的行業(yè)信息化專(zhuān)家。
3.高管型發(fā)展方向
對于具備高管性格基礎和相應價(jià)值取向的CIO，可以把更高的管理職位作為自己未來(lái)的發(fā)展目標。從職位角度來(lái)看，一個(gè)真正意義上的CIO和CEO有著(zhù)驚人的相似：不僅需要有高超的團隊領(lǐng)導能力、戰略性的全局經(jīng)營(yíng)思維模式和對企業(yè)及市場(chǎng)信息的掌控能力�？梢哉f(shuō)CIO一職是CEO的訓練營(yíng)。而CIO職位本身是技術(shù)與管理的統一，因此無(wú)論是從勝任當前職務(wù)還是未雨綢繆為將來(lái)的發(fā)展蓄積能量，CIO們都應該有針對性地加強管理能力。除了作一名IT技術(shù)專(zhuān)家，還應掌握企業(yè)的盈利模式，逐漸成為管理、財務(wù)、銷(xiāo)售等方面的專(zhuān)家。只有如此，CIO們才能離CEO、CFO、COO越來(lái)越近，實(shí)現職業(yè)生涯的突破。
4.自我創(chuàng )業(yè)
對于已經(jīng)碰觸到職業(yè)天花板而又有強烈自我實(shí)現和自我超越欲望的CIO們，創(chuàng )業(yè)或許是
對于前半生所蓄積能量和欲望的最好抒發(fā)途徑。40歲雖然精力比不上年輕人，但正是開(kāi)始創(chuàng )業(yè)生涯的最好時(shí)機。憑借歲月沉淀的技術(shù)、經(jīng)驗、知識、資金和人脈關(guān)系，CIO如果將這些資源進(jìn)行有效的整合，充分利用，這些資本將轉化為自己成功創(chuàng )業(yè)的基石。不嘗試又怎知"鹿死誰(shuí)手"？不少企業(yè)家也是在40歲后才開(kāi)創(chuàng )了自己生命的第二次輝煌。
5.內心的呼喚
兒時(shí)的理想，一直想從事卻一直沒(méi)實(shí)現的夢(mèng)想，繪畫(huà)，旅游，亦或是辦一所讓更多貧窮孩子上得起學(xué)的學(xué)�！�。居于鄉村一隅，清凈、平淡，在沉沉浮浮之后，尊重內心的渴求，盡情傾聽(tīng)自己最真實(shí)的呼喚，做真實(shí)的自己，在人生的第二個(gè)轉折點(diǎn)，讓余生不留任何遺憾。
不同的選擇，決定我們人生軌跡不同的新起點(diǎn)。人與人之間的差異，創(chuàng )業(yè)所需的綜合素質(zhì)，職位調整的勇氣等，到底哪個(gè)更適合你？
在此，CCDM職業(yè)規劃師指出首先要考慮兩點(diǎn)內因：一是性格：此年齡段個(gè)人性格已處于穩定和成熟，再轉變不僅是困難重重更是痛苦異常，因此，未來(lái)的職業(yè)發(fā)展必須順應自己性格特征。二是價(jià)值觀(guān)：工作意義不僅僅是滿(mǎn)足個(gè)體對于生活和物質(zhì)的需求，更重要的是人生價(jià)值的實(shí)現。人到中年總希望自己有生之年能實(shí)現自己的理想，甚至得到超越自我的高峰體驗。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)進(jìn)一步強調，CIO的每一個(gè)選擇應該要完全結合自己的實(shí)際情況，尊從內心的意愿，科學(xué)規劃，給自己人生帶來(lái)顛峰的發(fā)展。
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