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職場(chǎng)新動(dòng)態(tài)：80、90后“不開(kāi)心就辭職”
職場(chǎng)新動(dòng)態(tài)：80、90后“不開(kāi)心就辭職”
自從80后、90后成為員工主體后，當老板的太累了!”近期，在部分中小企業(yè)負責人座談會(huì )、培訓班上，老板們經(jīng)常一碰頭就互訴苦水，抱怨職場(chǎng)新生代“說(shuō)不得、罵不得，不開(kāi)心就撂挑子不干了，真不知道該怎么管!”專(zhuān)家指出：新生代員工到底是不是有“問(wèn)題”，勞資雙方都應好好反思，各自調整，共同打造職場(chǎng)健康生態(tài)。
“自從80后、90后成為員工主體后，當老板的太累了!”近期，在部分中小企業(yè)負責人座談會(huì )、培訓班上，老板們經(jīng)常一碰頭就互訴苦水，抱怨職場(chǎng)新生代“說(shuō)不得、罵不得，不開(kāi)心就撂挑子不干了，真不知道該怎么管!”專(zhuān)家指出：新生代員工到底是不是有“問(wèn)題”，勞資雙方都應好好反思，各自調整，共同打造職場(chǎng)健康生態(tài)。
關(guān)于80后尤其是90后“不開(kāi)心就辭職”、“閃得快”，新東方創(chuàng )始人俞敏洪有一個(gè)著(zhù)名的很有爭議的論斷，就是“90后老虎屁股摸不得”。但是，不管是“不開(kāi)心就辭職”還是“90后老虎屁股摸不得”等，很顯然都是拿老眼光看待新問(wèn)題，是一種很OUT的說(shuō)法。
眾所周知，員工受上司或老板的批評，大致可分兩種，一是有過(guò)錯被批評，一是無(wú)過(guò)錯被批評。對于前者，不管是90前或是90后的員工都應該虛心接受，并及時(shí)改正錯誤。但如果是后者，員工沒(méi)錯，上司或老板無(wú)緣由甚至故意耍老板脾氣拿員工隨意出氣，老員工還會(huì )“忍受”和“繼續工作”，不能不說(shuō)是一種懦弱的表現。而從另一個(gè)角度講，這或者也是一種可悲、可憐、圓滑世故的表現。而這，也許在某種程度上，就是我們的社會(huì )，尤其是一些單位或組織、企業(yè)正氣不暢、邪氣難揚的一種投射。
這時(shí)候，再反過(guò)來(lái)看所謂的一些“不開(kāi)心就辭職”的90后，他們面對無(wú)辜的批評，能夠敢于“翻臉”或者“直接辭職”，就是對不正常的社會(huì )和人際關(guān)系的直接表白，是對善于耍官脾氣、老板脾氣的職場(chǎng)歪風(fēng)的有力反擊，是對人們呼吁改變以往一些職場(chǎng)“陋習”的生動(dòng)實(shí)踐。而這樣做，則無(wú)疑是90后自主個(gè)性的有效展露。這是時(shí)代進(jìn)步的表現，是一種“堅持原則”的表現，但很多時(shí)候卻不被社會(huì )所理解和支持。
客觀(guān)而言，在現在的80后、90后身上，的確存在一定程度上的小皇帝小公主脾性。如果說(shuō)只有少部分或個(gè)別人“不開(kāi)心就辭職”，或可以說(shuō)是這些脾性的發(fā)作，那么值得這些年輕人深思和糾正，但當這種現象成為一個(gè)時(shí)代人的共性時(shí)，再拿所謂的這代人不聽(tīng)話(huà)不受管來(lái)說(shuō)事，則就極有可能是老板或管理者的管理手法老舊、老眼光看問(wèn)題等，需要老板們自己反省看人用人的角度和態(tài)度。
而90后員工為什么“不開(kāi)心就辭職”，網(wǎng)絡(luò )電商巨頭馬云說(shuō)的很好，總結得也很精辟：一是企業(yè)錢(qián)沒(méi)給夠，二是員工在企業(yè)受委屈了。而且，員工“不開(kāi)心就辭職”，實(shí)際上也是為老板敲響了及時(shí)反思的警鐘，換個(gè)角度看，員工跳槽是個(gè)好現象，有助于提升企業(yè)活力、促進(jìn)企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展。也就是說(shuō)，90后員工“不開(kāi)心就辭職”，企業(yè)更應該把它當做自己改進(jìn)提升的機會(huì )，從自身找原因，而非一味的埋怨員工“不受教”、給自己添麻煩等。
可以想見(jiàn)，隨著(zhù)時(shí)代車(chē)輪的前進(jìn)，像90后甚至更年輕的一代，也必將越來(lái)越多的進(jìn)入或即將進(jìn)入職場(chǎng)，并成為推動(dòng)社會(huì )發(fā)展的主力軍。而且隨著(zhù)社會(huì )和人們法制意識的提升、民主自由思想的加強，90后“不開(kāi)心就辭職”的現象，將會(huì )成為一種“新常態(tài)”。如果有關(guān)方面不及時(shí)改變眼光和做法，適應新形式新變化，仍抱著(zhù)一貫的“粗放”選人用人方式，90后“不開(kāi)心就辭職”現象，也只會(huì )加劇不會(huì )減弱。也就是說(shuō)，面對大面積的90后“不開(kāi)心就辭職”，有關(guān)方面應當更多的是適應這一變化，從自身改變防止員工“不開(kāi)心”，進(jìn)而辭職。
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