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企業(yè)反感“求職技巧”
學(xué)生一味地對求職包裝和技巧的追求，已經(jīng)引起越來(lái)越多企業(yè)的反感。在A(yíng)CCA上海代表處昨天舉辦的第二屆就業(yè)導航研討會(huì )上，一位資深人力資源專(zhuān)家感嘆說(shuō)，如今企業(yè)招聘一名總經(jīng)理只需要三四輪筆試、面試，而招聘一名大學(xué)生則往往需要六七輪。學(xué)校出招
發(fā)放求職攻略
有些學(xué)校過(guò)去不注重學(xué)生的求職指導，如今又過(guò)于強調傳授學(xué)生求職技巧，專(zhuān)門(mén)制作求職攻略發(fā)放給學(xué)生學(xué)習。
企業(yè)拆招
遇此情況封殺
一位資深人力資源專(zhuān)家說(shuō)，一家知名跨國企業(yè)到本市某高校進(jìn)行校園招聘，在第一輪的筆試中，大部分學(xué)生的得分都在90分以上，而在面試過(guò)程中，很多學(xué)生的表現卻差強人意。感到疑惑的企業(yè)經(jīng)過(guò)調查發(fā)現，這所學(xué)校在去年該企業(yè)來(lái)招聘之后，制作了一本求職攻略，下發(fā)給學(xué)生學(xué)習。企業(yè)對學(xué)校的這種做法十分不滿(mǎn)，表示今后不再來(lái)該校進(jìn)行校園招聘。盡管該校領(lǐng)導出面向公司高層表示歉意，仍未能改變企業(yè)的決定。
學(xué)生出招
精心包裝自己
很多大學(xué)生在面試前都精心打扮，輕則配置齊備的職業(yè)行頭，重則整容改頭換面。
企業(yè)拆招
設實(shí)習關(guān)檢驗
企業(yè)代表之一上海莊臣有限公司人力資源部閔皓明確表示：“學(xué)生著(zhù)裝只要整潔，讓人看了舒服就好。關(guān)鍵是學(xué)生的潛質(zhì)和能力！”
閔皓介紹說(shuō)，為了能夠從過(guò)于包裝“嚴實(shí)”的學(xué)生中挑出企業(yè)真正滿(mǎn)意的人才，企業(yè)也是不斷創(chuàng )新招聘手段，而且更加謹慎�，F在包括莊臣公司在內的一些公司，要求過(guò)了面試關(guān)的學(xué)生必須先到企業(yè)來(lái)實(shí)習，經(jīng)過(guò)實(shí)踐的檢驗，雙方雙向選擇后，再發(fā)放錄用通知書(shū)。
企業(yè)支招
去除三大軟肋才能找到滿(mǎn)意工作
一邊是大學(xué)生說(shuō)找不到滿(mǎn)意的工作，一邊卻是企業(yè)說(shuō)找不到滿(mǎn)意的員工，大學(xué)生和企業(yè)之間的結合點(diǎn)究竟在哪？昨天參加討論的企業(yè)人力資源專(zhuān)家普遍提到以下三個(gè)問(wèn)題：
首先是缺乏責任感�！盀榱俗�實(shí)習生能夠真正有所收獲，企業(yè)安排了一些具體的項目給他們做，可是很多實(shí)習生來(lái)實(shí)習幾天后，竟然招呼不打一聲就走了。太沒(méi)有責任感！”
其次是忍耐力不夠�！霸�(jīng)有一名新進(jìn)員工，因為在跟其他公司談判的過(guò)程中，遭到比較強硬的對手，在家習慣了自我為中心的她，無(wú)法調整好心態(tài)，竟然第二天就辭職了�！�
最后是心態(tài)不積極，總是等著(zhù)別人來(lái)安排事情，而不善于抓住一切學(xué)習鍛煉的機會(huì )。
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