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解讀大學(xué)生求職 如何攻克面試中的十五道難題
北京北京及更多城市天氣預報 src="/info/UploadFiles_5665/200703/2007312202627787.gif" border=0>高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心近日公布的一份調查顯示，用人單位錄用大學(xué)生的依據的排序，依次為：第1位是面試結果，第2位是筆試結果，第3位是簡(jiǎn)歷，第4位是關(guān)系。
專(zhuān)家提示，“面試”在大學(xué)生求職及用人單位錄用過(guò)程中作用巨大，應引起求職大學(xué)生的高度重視。
“請介紹一下你和你的家庭�！�
“你有什么特長(cháng)和愛(ài)好？”
“你懂何種外語(yǔ)，熟練程度如何？”
“如果公司的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從安排？”
與這些面試中常見(jiàn)的問(wèn)題相比，最讓求職大學(xué)生感到頭疼的，就是在面試過(guò)程中，人力資源經(jīng)理不經(jīng)意間拋過(guò)來(lái)的難題。那些難題隱藏在一些常見(jiàn)問(wèn)題里，回答不好求職就可能前功盡棄。北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心的有關(guān)專(zhuān)家，總結出了求職大學(xué)生在面試中通常遇到的聽(tīng)似簡(jiǎn)單，實(shí)則需要仔細考慮、應答的15個(gè)問(wèn)題：
“請用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述你從前的實(shí)踐經(jīng)歷和學(xué)業(yè)情況�！�
專(zhuān)家分析，這是測試應聘者是否能夠用幾句話(huà)概要介紹其主要的學(xué)習信息和重點(diǎn)業(yè)績(jì)，而不是以流水賬的形式重復履歷表已經(jīng)說(shuō)明的內容。盡管有關(guān)基本能力的提問(wèn)大多可以通過(guò)簡(jiǎn)歷或應聘表格反映出來(lái)，但通過(guò)回答可以考查應聘者的語(yǔ)言表達能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語(yǔ)言等方面。
“你為什么應聘本職？”
專(zhuān)家說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題是測試應聘者的求職動(dòng)機是否合理，通過(guò)回答可以考查應聘者是否能客觀(guān)、委婉地說(shuō)明原由。
“什么樣的單位是你求職的第一選擇？”
專(zhuān)家解釋?zhuān)@是在測試應聘者對自己和所求職單位的定位是否清晰明確，而不是盲目應聘。
“你認為此工作崗位應具備哪些素質(zhì)？”
這是測試應聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
“請談?wù)勀銓δ闼鶑氖聦?zhuān)業(yè)的理解，在專(zhuān)業(yè)方面有哪些重要的成果？”
這是考查應聘者的專(zhuān)業(yè)功底。
“你認為自己在這個(gè)崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？”
專(zhuān)家解釋?zhuān)@是通過(guò)回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異。
“在過(guò)去的實(shí)踐或工作中你學(xué)習到了什么？”
專(zhuān)家分析，這是在考查應聘者是否能夠從專(zhuān)業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個(gè)角度來(lái)回答問(wèn)題。談及從前的經(jīng)歷時(shí)，招聘者可測試應聘者是不是個(gè)忠誠的、懂得尊重別人的員工。
“你認為什么是最有效的溝通形式？”
專(zhuān)家提示，通�；卮稹懊鎸γ嬷苯訙贤ā倍a(chǎn)生誤解的可能性最小，除非兩人一見(jiàn)面就劍拔弩張。
“你在學(xué)習和工作中通常怎樣分配時(shí)間？”
這是在測試應聘者對時(shí)間的分配和使用習慣。
“你未來(lái)3年內的目標是什么？如何實(shí)現”
查應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實(shí)的行動(dòng)計劃；而不是“繼續做好現在的工作”、“加強學(xué)習”等模糊的概念。
“你對我們公司及你所應聘的崗位有什么了解？”
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