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企業(yè)上市熱引發(fā)人才戰百萬(wàn)年薪請不到財務(wù)總監
??財務(wù)總監告急、董秘難覓、證券事務(wù)代表?yè)屖帧谡衅笗?huì )上，這樣的場(chǎng)景出現得越來(lái)越多。浙江上市企業(yè)這兩年增長(cháng)速度飛快，中小板開(kāi)閘，創(chuàng )業(yè)板的腳步聲又越來(lái)越近，有不少企業(yè)排隊等待，準備上市的更是沒(méi)法統計�？伞八藕颉边^(guò)上市企業(yè)，成功帶領(lǐng)過(guò)企業(yè)上市的人才，卻相對少得可憐，上市人才一下子緊俏起來(lái)。近日，寧波的一場(chǎng)招聘會(huì )上，20萬(wàn)年薪都招不到一個(gè)合適的財務(wù)人員，而平時(shí)招聘財務(wù)人員平均只有4萬(wàn)元年薪。??“盡管開(kāi)年股市看起來(lái)不盡如人意，但企業(yè)的上市熱情并沒(méi)削減，一季度上市的和已經(jīng)過(guò)會(huì )的企業(yè)就有五六家，準備過(guò)會(huì )的企業(yè)還有好幾家�！闭憬∩鲜泄緟f(xié)會(huì )一負責人告訴記者，以前企業(yè)大都來(lái)咨詢(xún)如何上市，現在隔三岔五來(lái)要求幫忙找人才�！罢憬鲜泄颈緛�(lái)就不多，自然是僧多粥少�！�
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??“最重要的還是人�！毕肷鲜械钠髽I(yè)著(zhù)實(shí)不少，有成功帶領(lǐng)企業(yè)上市經(jīng)驗的人才成了搶手貨——不停地跳啊跳，讓人才更值錢(qián)，也讓更多企業(yè)順利上市。
??找啊找，老板“找”破腦袋
??據說(shuō)，馬云早就看上阿里巴巴現任總裁衛哲，當他終于挖到后者后，曾總結：“這挖人就像拔牙，猛地一拔，被拔者與拔牙者都很痛苦，而且還會(huì )流血。我現在就不拔牙了，我天天去搖，搖松了，就來(lái)了�！庇浾卟榱速Y料后發(fā)現，馬云2003年就開(kāi)始搖那顆姓衛的“牙”了，這牙拔得不容易。
??牙拔得不容易的豈止馬云一個(gè)人。
??浙江長(cháng)城減速機有限公司董事長(cháng)虞培清，4月中旬應邀在省證監局參加座談會(huì )，同去的浙江企業(yè)有20多家，他們都計劃在即將推出的創(chuàng )業(yè)板公開(kāi)發(fā)行股票。企業(yè)家坐到一起，除了談賺錢(qián)，一起嘆的苦經(jīng)還有：找個(gè)能人難，找個(gè)懂上市的能人更難。
??近幾年，大大小小的輔導課、座談會(huì )、動(dòng)員會(huì )等，虞培清不知道參加了多少場(chǎng)。以前對上市僅有一個(gè)概念的他，現在已經(jīng)把各種信息綜合在一起，并梳理出自己的計劃列表。在記者要求下，他列了自己的人才計劃。
??“擬上市企業(yè)的人才需求，有些職位是必須的，比如董事會(huì )秘書(shū)、財務(wù)總監、證券事務(wù)代表等；有些是為了更好地銜接當前和未來(lái)；有些則是儲備。每個(gè)公司要根據自己的需要，排出一個(gè)先后次序�！�
??以下是虞培清為上市準備的人才列表：
CEO：空缺。掌控全局的人物，必須謹慎選擇，寧缺勿濫。
財務(wù)總監：已聘。除了規范財務(wù)工作、給出真實(shí)健康的報表，財務(wù)總監還需要銜接投資者，向他們“銷(xiāo)售”企業(yè)的亮點(diǎn)，所以不但要求業(yè)務(wù)能力強，還要有良好的經(jīng)濟人脈關(guān)系。
董事會(huì )秘書(shū)：已聘。對內是企業(yè)高層，甚至董事會(huì )成員，對外扮演新聞發(fā)布人的角色，需要既專(zhuān)業(yè)又善于溝通。
證券事務(wù)代表：已聘。負責跟證監會(huì )、證券交易所等溝通。
人力資源管理：公司上市后會(huì )快速發(fā)展，需要完整的工資薪金計劃、人才聘用培訓計劃、績(jì)效考核計劃等，都有待專(zhuān)業(yè)的人力資源管理來(lái)完善。
財會(huì )人才：上市前，企業(yè)需要提供健康的報表，需要大量財務(wù)人才進(jìn)行整理。上市后，許多財務(wù)信息要公開(kāi)披露，各種成本核算、庫存、應收應付款項等都需要專(zhuān)人打理，所以這一塊招聘的量比較大。
技術(shù)研發(fā)人才、銷(xiāo)售人才等：這些是作為公司的人才儲備，以支持每年快速遞增的市場(chǎng)分額，并開(kāi)發(fā)新的領(lǐng)域。
虞培清告訴記者：“現在最熱的就是財務(wù)人才，以前企業(yè)小的時(shí)候，聘個(gè)會(huì )計就行，現在得一幫專(zhuān)業(yè)的人才能應付�！�
挖啊挖，“挖”空心思
“上市的需求大概從3年前啟動(dòng)，許多擬上市公司會(huì )給我們開(kāi)一張人才需求單子，一般有十多人。這人才饑渴也是輪的，前兩年房產(chǎn)行業(yè)特別缺人，再往前是IT行業(yè)，現在就是浙江這批等待上市的公司了�！睗啥髌髽I(yè)管理有限公司首席代表Charly告訴記者。
粥少僧多，缺口巨大
??近兩年，澤恩已經(jīng)做成了幾筆幫企業(yè)找財務(wù)總監之類(lèi)的“大單”，感覺(jué)這一塊市場(chǎng)是越來(lái)越熱。而另一家從事獵頭業(yè)務(wù)的公司“千里馬”，其人才服務(wù)中心主任洪文祥表示，他們已經(jīng)將“為擬上市公司尋找人才”列為今年工作重點(diǎn)�！拔覀儗ψ罱鼛啄甑南嚓P(guān)數據作了分析，許多人才存在巨大缺口�！�
??洪文祥給記者列舉了一些分析結果：“就以董事會(huì )秘書(shū)和財務(wù)總監兩類(lèi)人才為例。據說(shuō)，浙江企業(yè)有望占到創(chuàng )業(yè)板的三分之一，就是說(shuō)，每年大概會(huì )有20家左右浙企進(jìn)入創(chuàng )業(yè)板——再加上主板、中小板及海外上市，每年上市的企業(yè)大約有40～50家。這樣，需要的財務(wù)總監和董秘大概是100多人�！�
??“但是，大量擬上市企業(yè)還存在人才需求呢，據我們了解，擬上市企業(yè)和上市企業(yè)的比例為5∶1。所以，實(shí)際上，每年對上述兩類(lèi)人才的需求有500多人�！�
??這些人到哪里去找呢？擬上市企業(yè)的老總都希望找到經(jīng)歷過(guò)完整上市流程的高級人才，一般就得去上市公司里“挖”。但是，浙江省目前只有150多家上市公司，在董秘和財務(wù)總監位置上呆過(guò)的，最多不過(guò)幾百人，全部跳槽也滿(mǎn)足不了擬上市企業(yè)一年的需求。更大的問(wèn)題是，這些高管不是大股東就是創(chuàng )業(yè)元老，不是一“挖”就能動(dòng)的。
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??那么，只能把眼光放到省外甚至海外了。
??“目前的情況是，省外、海外的許多高級人才，未必適應浙江獨特的企業(yè)文化，目前這類(lèi)人才進(jìn)入浙江的不多�！�
??財務(wù)總監年薪翻倍
??找一批合適的管理者，成為想上市浙江老板的強烈愿望。既然一將難求，只能懸賞“捉拿”。于是，這類(lèi)人才的價(jià)碼也越開(kāi)越高。
??“千里馬”的洪文祥告訴記者，如果企業(yè)在國內上市，給財務(wù)總監的薪水一般在50萬(wàn)元以上，再加一部分股份；董秘一般能拿到25萬(wàn)～30萬(wàn)元�！霸趥鹘y上市公司，薪水可沒(méi)這么高的，大多10萬(wàn)～20萬(wàn)元年薪�！�
??澤恩咨詢(xún)的Charly透露，如果企業(yè)謀求海外上市，開(kāi)出的價(jià)碼就更高：“起碼100萬(wàn)元以上，再加股份。別說(shuō)跟以前，就跟去年比，這批人的薪水也已經(jīng)漲了許多�！�
??Charly告訴記者，他們去年做了一個(gè)單子，尋找一位財務(wù)總監。企業(yè)要求人才擁有國外認可的會(huì )計師證書(shū)，英語(yǔ)流利，有豐富經(jīng)驗等，給出的價(jià)碼是60萬(wàn)～120萬(wàn)元——Charly評價(jià)說(shuō)，這樣的人一般是從國外回來(lái)或有很長(cháng)時(shí)間的外企資歷，比較難找。
??“今年又接一單子，找財務(wù)總監，沒(méi)啥證書(shū)、英語(yǔ)的要求，也是100多萬(wàn)元年薪，還給股份。結果也找不到合適的�！�
投行出身很吃香
??“現在投資銀行出身的人特別俏。早幾年，這也就是一份比較好的工作，現在，投行出身的人就像鍍了一層金，寫(xiě)上這段履歷，薪水就往上跳�！�
??Charly告訴記者，這有兩方面原因。一方面，熟悉投行業(yè)務(wù)的人，在跟投資人交涉時(shí)會(huì )比較順手，有利于企業(yè)融資；另一方面，他們光鮮的履歷，擺在那里是給企業(yè)撐面子的�！疤貏e是那些在國外呆過(guò)幾年，輾轉過(guò)兩、三家金融公司的人，大家都搶著(zhù)要�！�
??這些年，也出現了一類(lèi)專(zhuān)門(mén)幫人上市的人，特點(diǎn)是頻頻在擬上市公司間跳動(dòng)。他們憑借自己在金融證券界的資源，幫甲企業(yè)上市后，即變現股份，跳到乙公司繼續幫忙。這樣做，客觀(guān)上緩解了人才急，主觀(guān)上則給自己掙了幾倍的身家——他們被需要啊。
就是匹配難
??上市人才少，需求大，這已經(jīng)是不成比例的供需。但是，這類(lèi)人才跟企業(yè)文化的匹配，又是很難過(guò)的一關(guān)。
??浙江長(cháng)城減速機有限公司董事長(cháng)虞培清現在還為一個(gè)“合適的CEO”最終沒(méi)有加入公司而嗟嘆。他說(shuō)，“經(jīng)驗、個(gè)性、品德都好，唯一的缺憾是對方是北京人，想回到家鄉發(fā)展。說(shuō)來(lái)說(shuō)去，可能還是溫州對他的吸引力不夠�！�
??除了地域上的原因，浙江民企的特殊文化可能也讓許多人不習慣。比如，浙江老板很精明，思路超前，職業(yè)經(jīng)理人需要靠“悟”而不僅僅是執行，才能跟得上；浙江企業(yè)講變通，這跟在外企工作的人講究“服從規定”，也有很大區別。
??“還有，浙江企業(yè)很多都是父子、夫妻型的。爸爸是董事長(cháng)，兒子是總經(jīng)理，下面的職業(yè)經(jīng)理人跟老板對不對胃口，不對胃口怎么辦，這些都是問(wèn)題�！薄扒Ю锺R”的洪文祥告訴記者。
??“往往我們花很多心思找了幾位候選人，但一個(gè)個(gè)條件衡量下來(lái)，不是候選人覺(jué)得浙江企業(yè)難搞，就是企業(yè)覺(jué)得候選人不對路。真正做成一筆單子很難，從去年到今年我們做了3個(gè)，現在手頭還有3個(gè)待解決。擬上市企業(yè)找人，的確也格外謹慎�！�
??“拔牙”幾大招
??企業(yè)挖人，都有自己的招數，巧妙+努力，恐怕是做挖人老總必備的功課了。
??搜人常規版
??第一招：內部提拔
??這一招省時(shí)省力，自己人，熟悉企業(yè)文化，最能和諧相處，而且被提拔者心懷感激——就是得事先下好培養的功夫�？偛荒茈S便就提個(gè)人，頂上要求復雜的崗位吧。
??第二招：公開(kāi)招聘
??在媒體、公司網(wǎng)頁(yè)、招聘會(huì )上公開(kāi)招。這樣的好處是網(wǎng)撒得大，缺點(diǎn)是拉上來(lái)的不知道是什么。有些老總就告訴記者，在招聘會(huì )上找的人，很多簡(jiǎn)歷與事實(shí)不相符，讓他們很頭疼。
??第三招：獵頭暗訪(fǎng)
??這招特點(diǎn)是效率和精準度高，但是還得支付獵頭一筆不菲傭金。不過(guò)，只要能找到合適的人，估計老板也愿意掏。
??搜人增強版
??第一招：老板尋訪(fǎng)
??老板親自出馬尋訪(fǎng)，這有兩個(gè)原因。第一，一些高層人才事關(guān)全局，要引起重視；第二，決策層自己出動(dòng)，效率很高。衛哲、唐駿這樣層次的人，都是老大親自找來(lái)的，既顯得誠心，也容易談條件。不過(guò)，這也有個(gè)壞處：老大找來(lái)的人，往往是朋友圈里的，萬(wàn)一合作不下去，不僅失去了一個(gè)人才，也往往失去了一個(gè)朋友。
??第二招：設立分支
??浙江臺州、溫州等地，民營(yíng)企業(yè)發(fā)展不錯，很多是行業(yè)內的龍頭企業(yè)，所以想上市的就很多。但不少企業(yè)地處縣城，交通不方便，也難以吸引人才，因此，不少公司就在杭州、上海等地設立分支機構或者分公司，以吸引人才。
??第三招：挖政府“墻角”
??因為證券事務(wù)代表、董秘這類(lèi)職位，專(zhuān)業(yè)性要求特別高，要從市場(chǎng)上找人還真難。所以，有些著(zhù)急的老總就開(kāi)始挖政府的墻角——從證監會(huì )、銀監會(huì )這樣的地方“挖”人。當然，也有從證券公司、投資銀行等處挖的。
??第四招：臨時(shí)聘請
??實(shí)在不行，租用一個(gè)。
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