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二胎媽媽職場(chǎng)晉升受阻
2013年年底，我國推出“單獨二孩”新政。隨后，各地政策紛紛落地，為“二孩”們的出生加了一把力。
但是，記者在調查中發(fā)現，隨著(zhù)越來(lái)越多的家庭開(kāi)始孕育第二胎，一些“二孩媽媽”在職場(chǎng)中頻頻遭遇“軟壁壘”�！败洝�，是指這些“二孩媽媽”遇到的事情往往不是違法事件，但這些“軟壁壘”難以逾越。
生二胎堵塞晉升通道
2009年，陳燕研究生畢業(yè)的時(shí)候，優(yōu)越感很強——除了學(xué)習成績(jì)優(yōu)異，在校讀研期間，她結了婚，也生了孩子。所以，在參加哈爾濱一家國企應聘時(shí)，已不需要再休婚假、產(chǎn)假的她輕松過(guò)關(guān)，順利進(jìn)入了該企業(yè)工作。
進(jìn)入企業(yè)后，陳燕干得風(fēng)生水起，很快就成為業(yè)務(wù)骨干。2012年年末，單位進(jìn)行新一輪人事改革，面向全體職工競聘中層干部。筆試、演講、領(lǐng)導打分、群眾測評，陳燕一路過(guò)關(guān)斬將，成為主持工作的部門(mén)副主任。
2014年4月，一直想再要一個(gè)孩子的陳燕懷孕了。根據“單獨二孩”政策，她和丈夫辦理了準生證。盡管有著(zhù)強烈的妊娠反應，但是陳燕依舊堅持不請一天假。
可就在她懷孕7個(gè)多月的時(shí)候，單位開(kāi)始了新一輪的崗位競聘。單位人事部門(mén)通知她說(shuō)，陳燕所在的部門(mén)要重新競聘一名副主任，而她本人不能參加競聘。
“為什么?”陳燕十分不解。
“因為你懷二胎了，以后照顧兩個(gè)孩子肯定忙不過(guò)來(lái)，是要耽誤工作的�！比耸虏块T(mén)告訴陳燕，不僅是她一個(gè)人，單位其他部門(mén)的女同事，凡是懷孕生育二胎的，都不能參加中層領(lǐng)導干部競聘，但依舊可以在原部門(mén)做普通職員。
聽(tīng)了人事部門(mén)的解釋后，陳燕又氣又惱。她不明白，自己努力工作，為什么因為要生個(gè)二胎就讓領(lǐng)導不相信自己的能力呢?此前主管領(lǐng)導還曾私下向陳燕透露，只要在主持工作期間繼續保持成績(jì)優(yōu)異，聘為部門(mén)正職只是時(shí)間問(wèn)題。
因為情緒波動(dòng)劇烈，陳燕還一度出現了早產(chǎn)的跡象，不得不在家休假保胎。
最終，陳燕所在的部門(mén)來(lái)了一位非科班出身的業(yè)務(wù)外行，接替陳燕的副主任工作。讓她哭笑不得的是，已經(jīng)是普通職員的她要在家一邊休假保胎，一邊指導新來(lái)的頂頭上司如何處理工作。
進(jìn)退兩難只能默默忍耐
雨欣也曾經(jīng)想要在工作上干出一番成績(jì)。但是，在她生育了二胎之后，和陳燕一樣，晉升之路基本被堵死了。
雨欣就職的是一家私企廣告文化公司。作為業(yè)務(wù)統籌，她處于公司的上下連接位置，客戶(hù)、設計員、印刷廠(chǎng)、財務(wù)都是她的聯(lián)系對象，各種排期、催款也需要她一一過(guò)問(wèn)。
生育二胎后，雨欣的工作和生活攪和在了一起。
雖然，單位允許她在哺乳期內享受工作時(shí)間內回家喂奶的待遇，但因為是第二胎，主管領(lǐng)導在雨欣休完產(chǎn)假回來(lái)后暗示她，作為私企，能夠保證她的各種產(chǎn)后假期待遇已經(jīng)是“額外開(kāi)恩”了，所以，喂奶只能是在工作稍有空閑的情況下趕回家去。
為了給孩子多喂幾天母乳，雨欣不得不低頭接受這樣的條件。有時(shí)，她一天多次往返于家和單位之間。
盡管如此，雨欣還是因為照顧孩子而影響到了工作。為了減少領(lǐng)導對自己的“厭惡”，更為了不失去這份工作，雨欣經(jīng)常借口孩子年齡、身材相仿，在給孩子買(mǎi)衣服的同時(shí)給同樣是孩子媽媽的主管領(lǐng)導也帶上一套。
在雨欣的公司，業(yè)務(wù)統籌更多的是安排給一些有提拔前景、能夠吃苦的人來(lái)做的。眼看著(zhù)自己已經(jīng)提拔無(wú)望，可還在這樣繁忙的崗位上工作，自己實(shí)在是有些力不從心�！安磺笊线M(jìn)”的她橫下一條心，既然前進(jìn)無(wú)望那就后退吧——當她申請調到一個(gè)工資雖少但相對清閑的內勤崗位時(shí)，她得到的是一個(gè)令她“終身難忘”的白眼和冷冰冰的回復：“公司不養閑人，要是覺(jué)得太累就回家專(zhuān)職養孩子�！�
雨欣覺(jué)得，為了兩個(gè)孩子，她什么都可以忍，只是不知道能夠忍到哪一天。
雙方協(xié)商爭取利益最大化
隨著(zhù)“單獨二孩”政策的不斷推進(jìn)，如何平衡工作與家庭之間的關(guān)系，成為不少職場(chǎng)媽媽必須考慮的問(wèn)題。
一項針對“單獨家庭”生育“二孩”意愿的調查顯示，因為既忙工作又帶孩子，可能會(huì )影響工作、失去升遷機會(huì )，25%的受訪(fǎng)者放棄要第二個(gè)孩子的機會(huì )。
一位企業(yè)人力資源部門(mén)負責人告訴記者，目前在招聘方面，是否生育二胎確實(shí)是女性求職者能否被錄用的重點(diǎn)考察內容之一，企業(yè)會(huì )盡量規避將來(lái)因為生育問(wèn)題而產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛，“企業(yè)用人是要考慮效率和效益的�！�
“從現有法律規定上看，‘二胎媽媽’們遇到的許多職場(chǎng)‘軟壁壘’并不違法�！笨蹈＼娐蓭煼治龇Q(chēng)，國家通過(guò)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》等法律法規，對于婦女在懷孕、生育、哺乳期所應得到的待遇都做出了硬性規定。在國家推行“單獨二孩”政策后，各地也都出臺了相應措施，以保障職場(chǎng)婦女得到和生育一胎時(shí)一樣的待遇�！暗�，這些法規、政策在執行過(guò)程中，確實(shí)在‘二胎媽媽’個(gè)人承受能力與企業(yè)用人期待方面出現了矛盾�！�
康福軍認為，在這種情況下，更多的時(shí)候需要由企業(yè)和“二胎媽媽”通過(guò)協(xié)商來(lái)實(shí)現雙方利益的最大化。
“‘二胎媽媽’要面對現實(shí)，合理規劃自己的職業(yè)生涯。企業(yè)方面也不要意氣用事，要從長(cháng)遠、全局考慮問(wèn)題。畢竟，‘單獨二胎’是國家允許的，通過(guò)與員工的協(xié)商溝通，才能展現出企業(yè)人性化管理的一面�！笨蹈＼娬f(shuō)。
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