《云南人力資源社會(huì )保障事務(wù)指南》 解讀

　　解讀云南省《人力資源社會(huì )保障事務(wù)指南》 供求雙方：招找工前請先了解這些政策

　　近期，云南省人力資源和社會(huì )保障廳編寫(xiě)了《企業(yè)辦理人力資源社會(huì )保障事務(wù)指南》，從就業(yè)創(chuàng )業(yè)、社會(huì )保險、職業(yè)能力建設、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)專(zhuān)技人員管理、人才服務(wù)和人事代理服務(wù)方面進(jìn)行集中歸納，細化流程。在這些集中歸納的政策及辦理流程中，有些內容可能是企業(yè)和勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì )遇到，但也會(huì )有些較為生僻，下面通過(guò)專(zhuān)業(yè)人士解讀，YJBYS小編與各位一起了解供求雙方關(guān)于人社的那些事兒。

　　職業(yè)能力建設篇

　　職業(yè)技能鑒定理論、操作達60分才合格

　　企業(yè)職工可申報職業(yè)技能(通用工種)鑒定。職業(yè)技能鑒定分為理論知識考試和技能操作考核，成績(jì)都達到60分及以上者為合格。國家職業(yè)資格二級(技師)、國家職業(yè)資格一級(高級技師)還須進(jìn)行綜合評審。企業(yè)職工申報職業(yè)技能鑒定，可向本企業(yè)職業(yè)技能鑒定所提出申請或職業(yè)技能鑒定所的單位提出申請。

　　多行業(yè)技師將作為“云嶺首席技師”培養對象培養對象每年可獲得10萬(wàn)元

　　支柱產(chǎn)業(yè)、戰略性新興產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展急需、緊缺行業(yè)(領(lǐng)域)的優(yōu)秀高技能人才將作為“云嶺首席技師”重點(diǎn)的選拔培養對象。申報“云嶺首席技師”應具有技師以上職業(yè)資格，在帶徒傳藝方面經(jīng)驗豐富，身體健康，能夠承擔技能大師工作室日常工作。此外在培養期內的“云嶺首席技師”將獲得連續5年，10萬(wàn)元/年/人的工作經(jīng)費支持，已組建國家級和省級技能大師工作室的“云嶺首席技師”將獲得連續4年的工作經(jīng)費支持，“云嶺首席技師”在崗期間，給予生活補貼3萬(wàn)元/年/人。

　　緊缺行業(yè)的師培訓可獲最高2000元的培訓補貼

　　國家和我省各地區域經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展急需、緊缺行業(yè)的職業(yè)(工種)，以及我省茶、糖、膠、蔬菜、民族工藝等具有技能傳承作用、獨具地方高原特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需和緊缺高技能人才的職業(yè)(工種)都可成為補貼對象，獲得1000~2000元的一次性培訓補貼，補貼將根據我省高技能人才需求的實(shí)際情況，實(shí)行動(dòng)態(tài)調整。

　　企業(yè)可向政府申報技能競賽項目競賽的獲勝將給予表彰獎勵

　　各行業(yè)的企業(yè)集團每年可自行申報2~3個(gè)職業(yè)(工種)，經(jīng)審核后可納入各級政府組織的職業(yè)技能競賽年活動(dòng)項目，并應主動(dòng)聯(lián)系和邀請同行業(yè)工種的其他單位職工共同參加，競賽結束后，對各職業(yè)(工種)決賽勝出的第1~3名選手給予表彰獎勵。

　　勞動(dòng)關(guān)系篇

　　訂立勞動(dòng)合同需具有9條基本條款

　　企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內應當根據不同期限與職工訂立具有用人單位和勞動(dòng)者雙方信息;勞動(dòng)合同期限;工作內容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報酬;社會(huì )保險;勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項等9條基本條款的書(shū)面勞動(dòng)合同，企業(yè)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，若涉及高技術(shù)人員和為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項費的，可加入相應的特殊條款。

　　協(xié)商簽訂集體合同期限為1~3年

　　企業(yè)可根據法律、法規、規章的規定，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、保險福利等事項，與職工通過(guò)集體協(xié)商簽訂書(shū)面協(xié)議;也可根據法律、法規、規章的規定，與本單位職工就集體協(xié)商的某項內容簽訂的專(zhuān)項書(shū)面協(xié)議。集體合同或專(zhuān)項集體合同期限一般為1~3年，期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現，即行終止。

　　工資集體協(xié)商一年進(jìn)行一次

　　企業(yè)可與職工代表就工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、福利分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責任以及雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。已訂立集體合同的，工資協(xié)議可作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力，工資集體協(xié)商一般情況下1年進(jìn)行1次。

　　職工代表和企業(yè)代表可組成勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )

　　企業(yè)應依法成立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，并有企業(yè)職工代表和企業(yè)代表組成。出現勞動(dòng)爭議，由當事人申請勞動(dòng)爭議調解，勞動(dòng)爭議調解委員受理并調解勞動(dòng)爭議，并幫助其達成協(xié)議，若自勞動(dòng)爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

　　企業(yè)專(zhuān)技人員管理篇

　　非公經(jīng)濟組織技術(shù)人員職稱(chēng)評審不受戶(hù)口、人事檔案等因素的限制

　　在我省國有企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作，學(xué)歷和資歷符合相關(guān)規定，且職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機應用能力條件符合規定的在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可申報進(jìn)行技術(shù)職稱(chēng)評審。非公經(jīng)濟組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿(mǎn)1年，并按規定與所在企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，且學(xué)歷和資歷符合相關(guān)規定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可不受戶(hù)口、人事檔案托管等方面的限制，可申報進(jìn)行技術(shù)職稱(chēng)評審。

　　企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可參加各類(lèi)執(職)業(yè)資格考試

　　參加執(職)業(yè)資格考試的企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可登錄“全國專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試報名服務(wù)平臺進(jìn)行注冊，考生根據全國專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試時(shí)間安排，到相應的考點(diǎn)參加考試，考試結束后可在云南人事考試網(wǎng)上查詢(xún)，考試合格者到報名點(diǎn)進(jìn)行證件資格復審。

　　人才服務(wù)和人事代理服務(wù)篇

　　人才服務(wù)中心和人才市場(chǎng)可辦理公共人才服務(wù)及人事代理業(yè)務(wù)

　　企業(yè)可到云南省人才服務(wù)中心和人才市場(chǎng)有償辦理流動(dòng)人員人事檔案管理，人才引進(jìn)、人才調整、大中專(zhuān)院校畢業(yè)生就業(yè)接收安置的審批，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理，人才集體戶(hù)落遷及管理，接收、轉移流動(dòng)人員黨員組織關(guān)系，收繳管理黨費、集體戶(hù)落遷及日常管理、畢業(yè)生就業(yè)接收安置、辦理五險一金、、辦理集體戶(hù)內人口的計劃生育相關(guān)工作、人事檔案管理、人力資源管理咨詢(xún)、人力資源策劃、人事外包等其他相關(guān)代理服務(wù)。

　　國有企業(yè)可到人社行政部門(mén)辦理人員調入和高層次人才引進(jìn)

　　調入國有企業(yè)的人員，必須是機關(guān)工作人員、國有企業(yè)事業(yè)單位正式在職的管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，且符合調配政策，可到人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)辦理人員調配手續。對于高層次人才引進(jìn)，除了須符合相關(guān)規定外，還需經(jīng)原工作單位同意調出、解除勞動(dòng)合同、解除聘用合同的;出國前無(wú)工作單位，年齡一般在45周歲以下，回國后需安置到我省各用人單位發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)。

　　社會(huì )保險篇

　　養老保險繳滿(mǎn)15年符合條件可以辦理退休

　　企業(yè)應依法為職工辦理基本養老保險參保手續，并由企業(yè)和職工共同繳納基本養老保險費。繳納養老保險金時(shí)，企業(yè)以職工個(gè)人繳費基數合計數作為單位繳費基數，按職工繳費工資總額的20%繳費，職工個(gè)人以上年度本人月平均工資為基數，按個(gè)人繳費基數的8%繳費。

　　企業(yè)職工累計繳費年限滿(mǎn)15年，且符合條件的，可以辦理退休，并按月領(lǐng)取基本養老金。

　　基本醫療保險費由企業(yè)和職工雙方共同負擔

　　企業(yè)及其職工、退休人員，應當依法參加基本醫療保險，基本醫療保險費由企業(yè)和職工雙方共同負擔。企業(yè)繳納基本醫療保險費的基數為本單位上年度職工月平均工資總額，繳費率為職工工資總額的5~10%;職工繳納基本醫療保險費的基數，為本人上年度月平均工資收入，繳費率為本人工資收入的2%。

　　對農民工較為集中的企業(yè)可優(yōu)先辦理參加工傷保險

　　企業(yè)應當依法參加工傷保險，足額為本單位全部職工(含非全日制從業(yè)人員)繳納工傷保險費。企業(yè)繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。難以按照企業(yè)工資總額繳納工傷保險費的，可按照建筑工程造價(jià)提取一定比例、經(jīng)營(yíng)服務(wù)面積核定人數和噸礦產(chǎn)品相應費率的方式計算并繳費，實(shí)行實(shí)名登記參保，對使用農民工較為集中的企業(yè)和臨時(shí)性、流動(dòng)性大、就業(yè)不穩定的小微企業(yè)，可以?xún)?yōu)先辦理參加工傷保險手續。

　　職工本人需繳納1%的失業(yè)保險農民合同制工人本人不需繳納

　　企業(yè)按照當年本單位應當參加失業(yè)保險職工的工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，職工按照當年本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。企業(yè)招用的農民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。企業(yè)應當按月到指定的地方稅務(wù)機關(guān)繳納失業(yè)保險費。職工個(gè)人繳納的失業(yè)保險費由企業(yè)按月代為扣繳。

　　生育保險繳納率將連續3年降為0.4%

　　企業(yè)及其職工應當依法參加職工生育保險，繳納職工生育保險費(職工個(gè)人不繳費)。職工生育保險的繳費基數為企業(yè)上年度職工工資總額，繳費比例為0.8~1.0%，具體由各統籌地區自行確定。從2015年1月1日~2017年12月31日，省級參保單位生育保險繳費費率由0.8%降為0.4%，連續執行3年。

【《云南人力資源社會(huì )保障事務(wù)指南》 解讀】相關(guān)文章：

人力資源和社會(huì )保障部解讀：創(chuàng )業(yè)能享哪些新便利11-23

人力資源專(zhuān)家解讀面試裝11-16

人力資源和社會(huì )保障部詳解創(chuàng )業(yè)優(yōu)惠政策11-18

城市求職指南系列：天津求職生存指南11-11

城市求職指南系列：常州求職生存指南11-11

城市求職指南系列：�？谇舐毶�存指南11-11

城市求職指南系列：寧波求職生存指南11-11

城市求職指南系列：重慶求職生存指南11-11

城市求職指南系列：深圳求職生存指南11-11

城市求職指南系列：蘇州求職生存指南11-11