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想要跳槽就應該先找好跳板

時(shí)間:2024-07-05 18:41:50 綜合指導 我要投稿
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想要跳槽就應該先找好跳板

職業(yè)轉換并沒(méi)有我們想象的那么難,只要我們找到“轉行”的門(mén)道。面對一個(gè)全新的行業(yè),如何跨越知識與經(jīng)驗的“鴻溝”呢?

  參加“短期就業(yè)培訓”

  以IT業(yè)為例,專(zhuān)家建議參加學(xué)歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成為IT人才的方法,如認證培訓適合在職人員學(xué)習,因為認證培訓時(shí)間短,而且是最新技術(shù)或最實(shí)際應用技術(shù)。參加“短期就業(yè)培訓班”也是一種快速的好方式,這樣的培訓班一般是4個(gè)月左右的時(shí)間,按照工程項目開(kāi)發(fā)的方式進(jìn)行培養,到了工作崗位就能夠迅速進(jìn)入角色,承擔起某一職位的工作任務(wù)。在做好準備后,就要選擇最佳的切入點(diǎn)進(jìn)入這一行業(yè),如IT行業(yè)的應用軟件開(kāi)發(fā)或系統維護不需要去開(kāi)發(fā)新的東西,只需要把現有東西熟練掌握就可以了,所以比較適合初入IT界的轉行人員。



  對于如今的用人單位來(lái)說(shuō),他們在招聘時(shí)會(huì )更看重應聘者的相關(guān)工作經(jīng)歷。換言之,“充電”并不一定能成為轉行的跳板。  

  在公司內崗位輪換積累相關(guān)經(jīng)驗

  崗位輪換是企業(yè)培養復合型人才及多面手的一種管理方式。對于有意轉行的職場(chǎng)人士,完全可以借助于這種形式,在公司內選擇新的崗位“轉行”,不轉換公司,只轉換崗位,你不僅由于“人脈”暢通較快地適應新崗位,而且轉行的成本要比離開(kāi)公司轉換要低得多。

  要轉行最好先在公司內部尋找可能性。周略原是一家船運公司的單證操作員,但她感興趣的是物流管理職位。專(zhuān)家建議她采用分步轉行的方法,先從船運公司跳槽至一家日資制造企業(yè)物流部門(mén)任進(jìn)出口專(zhuān)員,工作內容包括:負責進(jìn)出口報關(guān)事務(wù),準備報關(guān)文件,制作和辦理報關(guān)單證、結匯單證,與海關(guān)、商檢等相關(guān)部門(mén)聯(lián)系,整理、分析每月的物流活動(dòng)成本及效率等。顯然,這份職業(yè)既運用到周略在船運公司積累的工作經(jīng)驗,又能讓她接觸到物流管理職位的部分工作內容。一年后,她在專(zhuān)家的指導下,獲得了物流主管的職位。

  尋找那些歡迎新手的公司

  工作經(jīng)驗是轉行者的“攔路虎”。經(jīng)常見(jiàn)到招聘廣告寫(xiě)著(zhù)“有多少年相關(guān)工作經(jīng)驗”的要求,這只代表部分企業(yè)的聘用要求,我們不要以偏概全。

  什么樣的公司歡迎新手?一是在業(yè)內處于領(lǐng)先地位的公司喜歡聘用新手。越是有實(shí)力的公司,越喜歡聘用新手。我們見(jiàn)到世界500強的企業(yè)每年都要到大學(xué)招收大批沒(méi)有工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生,他們招募有經(jīng)驗的人的機會(huì )反而不多。二是業(yè)務(wù)流程基本穩定的公司歡迎新手。該公司經(jīng)營(yíng)這個(gè)業(yè)務(wù)至少3年,業(yè)務(wù)來(lái)源比較穩定,有一套規范的操作流程。





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