84.5%的外企經(jīng)理欲跳槽內企?

　　只要有合適的機會(huì )，超過(guò)八成的外企經(jīng)理人將選擇去國內企業(yè)任職。日前《IT經(jīng)理世界》對58位外企經(jīng)理人，就向國內企業(yè)流動(dòng)的態(tài)度和對國內經(jīng)理人市場(chǎng)的看法進(jìn)行了調查，調查發(fā)現——

　　外企中的經(jīng)理人存在著(zhù)向國內企業(yè)流動(dòng)的主觀(guān)可能性

　　在調查中，對自己在外企的事業(yè)狀態(tài)表示“不太滿(mǎn)意”和“一般”的經(jīng)理人加起來(lái)占了總人數的43．7％。愿意現在有合適機會(huì )的情況下到國內企業(yè)任職的人占84．5％，而認為自己在未來(lái)有可能到國內企業(yè)任職的人數更是達到了91． 4％。

　　造成經(jīng)理人在外企“不太滿(mǎn)意”或“一般”的原因似乎非�！案行曰�”：有74．1％的經(jīng)理人感覺(jué)在外企“沒(méi)有成就感”；感覺(jué)“沒(méi)有熱情”的人也占了62％。值得注意的是：選擇不滿(mǎn)“待遇”的人最少，這說(shuō)明“待遇”并不是使這些外企經(jīng)理人產(chǎn)生流動(dòng)意愿的主要原因�！　�

　　外企中的經(jīng)理人向國內企業(yè)流動(dòng)的主要障礙不是薪水而是“企業(yè)制度不完備”

　　調查對象普遍認為：與外企相比，國內企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人吸引力的差距主要在企業(yè)制度不完備（占86．2％）；認為“薪水低”是主要差距的人只占41．4％，而且他們基本上是中層經(jīng)理人；相比之下，高層經(jīng)理人基本上都選擇了“授權不充分”和“缺少信用保證和信任”。

　　另外，69％的經(jīng)理人表示到國內企業(yè)工作時(shí)薪水可以比現在略低或略高一點(diǎn)。而認為薪水要提高“50％以上”的 9人中，有8人是中層經(jīng)理人；有7人進(jìn)入外企的時(shí)間少于5年�！　�

　　處于上升階段的大型民營(yíng)企業(yè)和上市公司是外企經(jīng)理人向國內企業(yè)流動(dòng)時(shí)的第一選擇。

　　選擇愿意進(jìn)入國內民營(yíng)企業(yè)和上市公司的經(jīng)理人共占94．9％。44．8％的經(jīng)理人表示愿意進(jìn)入大型國內企業(yè)。同時(shí)，70．7％的人表示會(huì )選擇處于上升階段的企業(yè)。另外還有兩個(gè)很有意思的現象：明確表示要進(jìn)入“大型企業(yè)”的26 個(gè)人中有12人屬于軟件業(yè)，而明確表示要進(jìn)入“中小企業(yè)”的6個(gè)人中有4個(gè)是從事互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)工作的。同時(shí)，選擇進(jìn)入“ 下滑階段”企業(yè)的13個(gè)人，幾乎全部曾經(jīng)選擇了在外企“沒(méi)有成就感”和“沒(méi)有提升的機會(huì )”。其中，中層與高層管理人的比例是4∶9。

　　最約束（限制）經(jīng)理人流動(dòng)的原因是“業(yè)界的名聲”。

　　認為在一個(gè)公司的最佳工作年限為2—4年的占44．8％，4—8年的占51．7％。其中，中層經(jīng)理人傾向于2 —4年，高層經(jīng)理人則傾向于4—8年。在約束經(jīng)理人流動(dòng)的主要原因中，有82．8％的被調查人選擇了“業(yè)界的名聲”。值得注意的是：選擇“人際關(guān)系”的20位經(jīng)理人中有15位是女性；選擇“失敗的風(fēng)險”的12個(gè)人都是中層經(jīng)理人，工作時(shí)間全部低于5年�！　�

　　目前階段經(jīng)理人對獵頭公司的信任度不高。

　　80％以上的調查對象認為國內的經(jīng)理人市場(chǎng)已經(jīng)存在但還不完善。雖然獵頭公司是國外經(jīng)理人市場(chǎng)的主角，但是這次調查表明：經(jīng)理人對國內的獵頭公司信任度很低，選擇通過(guò)獵頭公司進(jìn)行流動(dòng)的人只有32．8％，甚至低于“通過(guò)朋友推介”的39．7％。

　　進(jìn)一步分析發(fā)現：高層經(jīng)理人普遍對“通過(guò)獵頭公司”不感興趣，28人中只有3個(gè)人選擇了這個(gè)選項。但是，有一半以上的中層經(jīng)理人希望獵頭公司可以為自己提供選擇的機會(huì )。這說(shuō)明，目前階段大部分獵頭公司的主要“狩獵目標”層級不會(huì )很高。提高自己的聲譽(yù)和層次，將是現階段國內獵頭公司的首要工作。

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