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2015年失業(yè)保險金如何計算
員工在遭到公司解雇后,并不意味著(zhù)要一窮二白過(guò)日子,只要滿(mǎn)足失業(yè)保險的領(lǐng)取條件,就可以在被解雇的60日內申請領(lǐng)取失業(yè)保障。失業(yè)保險保障并不只包括保險金,還包括培訓基金和就業(yè)技能學(xué)習等補貼。充分利用失業(yè)保險制度,可以為自己二度就業(yè)提供機遇和培訓機會(huì )。失業(yè)人員可能會(huì )問(wèn),那我被解雇后到底可以領(lǐng)取多少失業(yè)金呢?實(shí)際上,失業(yè)金的多少和職員工作的時(shí)間長(cháng)度有關(guān)系。對照以下公式就可以輕松算出自己的失業(yè)金了。
失業(yè)保險金領(lǐng)取公式:
累計繳費時(shí)間不滿(mǎn)5年的,失業(yè)保險金月發(fā)放標準為382元;
累計繳費時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的,失業(yè)保險金月發(fā)放標準為409元;
累計繳費時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的,失業(yè)保險金月發(fā)放標準為436元;
累計繳費時(shí)間滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年的,失業(yè)保險金月發(fā)放標準為463元;
累計繳費時(shí)間滿(mǎn)20年以上的,失業(yè)保險金月發(fā)放標準為491元。
當然,失業(yè)保險領(lǐng)取的條件之一就是要求職員在工作期間已經(jīng)繳納滿(mǎn)1年的失業(yè)保險。這就要求我們定期繳納失業(yè)保險。了解了失業(yè)保險金的領(lǐng)取公式后,也要了解失業(yè)保險的領(lǐng)取條件。什么情況的離職我們才能夠領(lǐng)取到失業(yè)保險金呢?比如小明獲得了新的OFFER,將要跳槽到另一家待遇更好的公司,并與原公司鬧翻,公司提前開(kāi)除了他,這種情況下,小明可以獲得失業(yè)保險金嗎?答案是否,如果小明是在找新工作的過(guò)程中被原公司發(fā)現他這個(gè)苗頭,而遭到解雇,那么小明在找到新工作前可以到經(jīng)辦部門(mén)申請失業(yè)保險金,渡過(guò)失業(yè)空窗期。
失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件:
(一)終止勞動(dòng)合同的;
(二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(三)被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的;
(四)根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(五)法律、行政法規另有規定的。
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