2015畢業(yè)生求職陷阱案例
【案情簡(jiǎn)介】
小王是法學(xué)專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生，畢業(yè)后很想找一份與法律專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作，但因為法學(xué)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐性強且大都需要工作經(jīng)驗，因此找工作確實(shí)很難。小王了解到某房地產(chǎn)國際顧問(wèn)公司在招聘法務(wù)助理，網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷兩天后接到該公司面試通知。小王參加面試后的第二天接到該公司的電話(huà)通知，說(shuō)小王各方面表現不錯，符合公司對法務(wù)助理的要求，同意錄用讓其下午到公司辦理正式的入職手續。下午小王到公司后，一自稱(chēng)公司行政經(jīng)理的人稱(chēng)：該公司系房地產(chǎn)經(jīng)紀公司，因行業(yè)的特殊性，按照行業(yè)相關(guān)主管部門(mén)的要求必須先參加培訓，培訓合格取得證書(shū)后方可正式工作。培訓需個(gè)人先繳培訓費600元，帶培訓合格后公司可予以全額報銷(xiāo)。小王當時(shí)覺(jué)得很有道理，后來(lái)聽(tīng)朋友說(shuō)：好多人都被這種形式騙了，上網(wǎng)一查才知道，很多人交了錢(qián)公司再以各種方式拒絕錄用，但已交的錢(qián)公司不退，求職者也沒(méi)有任何書(shū)面證據證明其向公司交了錢(qián)，只能自認倒霉。
【專(zhuān)家支招】
實(shí)踐中，很多單位以培訓費、服裝費、保證金、押金等各種名義向求職者收取費用，還冠以各種看似合理的理由甚至承諾離職時(shí)予以返還。有的單位給出具收取款項的憑證，有的單位收取前款后僅以口頭方式承諾離職時(shí)返還。但無(wú)論如何以上行為都是違法的，《勞動(dòng)合同法》第九條明確規定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。正規的用人單位是按照雙方約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬的，不會(huì )出現向員工先收取費用的現象，即便是培訓也是帶薪的，且由單位承擔培訓費用。
在此特別提醒廣大求職者，以任何名義向員工收取費用的行為都是違法的，這樣的單位都是不正規的，需要予以高度警惕。同時(shí)，單位
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