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大學(xué)畢業(yè)生求職陷阱案例解讀
對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，剛剛接觸社會(huì )，因之前沒(méi)有經(jīng)驗，在求職的道路上很容易遇到一些求職陷阱。一般來(lái)說(shuō)，最普遍的是以下這五種求職陷阱，求職者要引起注意：
案例1
你被錄用了但有些費用要先交
在經(jīng)歷“重重關(guān)卡”后，你很“幸運”地被公司錄用了。但對方卻以崗前培訓為借口，收取各種費用，如培訓費、資料費、信息費等。等你繳了錢(qián)后，卻被告知條件不符，崗位已滿(mǎn)，不予錄用。所以如果對方要你繳費培訓，你就要小心了。
提醒
現在這種騙術(shù)比較普遍，求職者要記住，任何招聘單位以任何名義向求職者收取報名費、培訓費等行為都屬于非法行為。招聘單位培訓本單位職工也不準收取培訓費。所以一旦對方喊你繳這個(gè)錢(qián)，繳那個(gè)錢(qián)，你就要長(cháng)點(diǎn)心了。
案例2
自稱(chēng)“關(guān)系硬”找工作分分鐘的事
如今，社會(huì )上有很多所謂的招聘中介公司，這些公司一般都宣稱(chēng)自己人脈廣，關(guān)系硬，可以為求職者找到心儀的工作。等你高高興興地繳了中介費，就會(huì )發(fā)現找不到對方的人了。
提醒
要相信天上不會(huì )掉餡餅，不可能有這種好事都讓你遇到。這些中介往往就是利用求職者的這種心理行騙。所以，如果你遇到自稱(chēng)有關(guān)系，可以介紹好工作的中介，就要引起重視，不要輕易繳什么中介費。
案例3
為了解你的業(yè)務(wù)能力先做幾個(gè)方案來(lái)看看
有些公司為了節約成本，大規模招聘人才，等到了面試的時(shí)候就讓你寫(xiě)方案、想創(chuàng )意點(diǎn)子。當你費心費力把方案交上去后，公司告知你不合適這個(gè)職位，以此方式免費獲取求職者的方案和創(chuàng )意。
提醒
求職者遇到這種情況，一定要事先要和公司談好，自己做的文案或創(chuàng )意的勞動(dòng)版權問(wèn)題，聲明自己的文案或創(chuàng )意，公司不得擅自拿來(lái)用。
案例4
高薪聘請銷(xiāo)售總監其實(shí)就是招業(yè)務(wù)員
這些公司打出很誘人的招聘職位，比如“市場(chǎng)總監”、“銷(xiāo)售總監”，結果去了才發(fā)現，其實(shí)招的就是業(yè)務(wù)員。
提醒
一些公司會(huì )在招聘信息上大做文章，什么零經(jīng)驗，高薪金，特意將職位夸大，聽(tīng)上去特別誘人。所以大學(xué)生在求職時(shí)，一定要問(wèn)清楚自己應聘職位的具體內容、工作細節，不要只看表面。
案例5
先試用一段時(shí)間表現好轉正后工資翻倍
有些企業(yè)在招聘時(shí)，不明確告知求職者試用期多久，然后就開(kāi)始試用，試用期工資可能沒(méi)有底薪，或者底薪很低，公司會(huì )給你畫(huà)一個(gè)餅，承諾轉正后工資會(huì )翻倍之類(lèi)的。但過(guò)幾個(gè)月后，公司便以不合適等各種理由炒你魷魚(yú)。
提醒
對試用期，國家有明確的法律規定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
支招：這些方式可避免求職陷阱
1、一定要選擇正規的求職渠道，即便是同學(xué)或熟人介紹的公司，也需要進(jìn)行事先了解。
2、對每個(gè)面試的公司和崗位都要事先通過(guò)多種渠道進(jìn)行了解，看應聘單位是否在工商部門(mén)登記注冊、注冊時(shí)間是否有效;也可在面試時(shí)觀(guān)察公司的工作環(huán)境、公司面試是否正規等。
3、在簽訂就業(yè)協(xié)議或是勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細閱讀內容后再簽字。
4、最重要的是，應屆生要加強自身的防范意識，尤其是在工作前就提及交費、貸款時(shí)，一定要謹慎。一旦察覺(jué)自己可能遭遇“陷阱”后，可以向身邊有經(jīng)驗的人或相關(guān)部門(mén)咨詢(xún)和求助。
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