騰訊面試經(jīng)驗
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，我們又將打開(kāi)新的篇章，尋求新的工作機會(huì )，面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，千萬(wàn)不能認為面試隨便應付就可以喔，以下是小編精心整理的騰訊面試經(jīng)驗，歡迎大家分享。
第一輪：筆試
qq 的筆試題還是很有特色的，考察重點(diǎn)是數據結構，Unix，IQ，數據結構部分都是很基本的知識，如果你不會(huì )，那你就該檢討自己了。Unix部分，相對而言比較陌生，但也不是很難，是Unix方面很基本的東西。 這些東西在面試中又一再提到。IQ，比較難了，尤其是最后一個(gè)選做題，題目大家應該都知道了。筆試及格成績(jì)應是50分左右吧，而且給分還是很松的。筆試其實(shí)是很重要的，因為最后筆試試卷和你的個(gè)人材料都是裝訂在一起的，每個(gè)面試官都會(huì )看到。所以，比較差的成績(jì)即使進(jìn)入了面試也很難走遠。
第二輪:技術(shù)類(lèi)一面
這個(gè)和你具體選擇的方向關(guān)系不大，主要分研發(fā)，測試，基礎研究等幾個(gè)方向。我面的是研發(fā)方向的，這個(gè)方向我感覺(jué)是純軟件的，所以對計算機的學(xué)生來(lái)說(shuō)相當有利，尤其是從事網(wǎng)絡(luò )，應用軟件，數據庫這些上層軟件的。面試官以提問(wèn)+代碼相結合。
我的問(wèn)題有：自我介紹，項目介紹，這兩個(gè)是必須的，在介紹項目的時(shí)候，面試官會(huì )深入問(wèn)問(wèn)題，會(huì )對某些細節，例如數據機構，算法復雜度，數據庫連接問(wèn)一些問(wèn)題。隨后是專(zhuān)業(yè)面試，題目都是相當經(jīng)典的題目，大致有:進(jìn)程與線(xiàn)程；Unix和windows進(jìn)程間通信的主要方式和系統調用；敘述TCP/UDP協(xié)議，他們的應用，TCP的三次握手，滑動(dòng)窗口，超時(shí)重傳；HTTP協(xié)議和COOKIE機制和一些COOKIE的問(wèn)題(這個(gè)我不會(huì ))；讓你設計一個(gè)PDA上的通信簿，你會(huì )用樹(shù)還是哈希，從這個(gè)問(wèn)題會(huì )引申出hash,平衡數，紅黑數的一系列問(wèn)題；面向對象的多態(tài)是什么，設計一個(gè)多態(tài)的例子；C++的虛函數實(shí)現機制。
問(wèn)題不難，但是你回答問(wèn)題的手段和技巧很重要。幾個(gè)經(jīng)驗：要有自信，敢說(shuō)精通，熟悉這些詞語(yǔ)，對自己的強項一定要毫不猶豫的說(shuō)精通�；卮饐�(wèn)題之前，好好組織一下語(yǔ)言，不要說(shuō)的顛三倒四，邏輯不清。問(wèn)題一定要回答的全面，你說(shuō)的越多越好，如果能把相關(guān)方面說(shuō)出來(lái)更好。
在進(jìn)行技術(shù)面的時(shí)候，一個(gè)最重要的問(wèn)題就是，你要清楚的知道自己的強項，自己的特長(cháng)，盡可能的把面試官朝你的方向引。我的特長(cháng)是應用軟件開(kāi)發(fā)和面向對象建模，所以我每次自我介紹總要強調自己的軟工很好，軟件開(kāi)發(fā)流程很熟，這樣和很多面試官在軟件開(kāi)發(fā)流程方面就有很多問(wèn)題可以探討。你一定要展現出你的技術(shù)專(zhuān)業(yè)性(你是技術(shù)類(lèi)的)和你對公司，職位的熱情。
在一面的時(shí)候，我向面試官展現了很多我在軟件開(kāi)發(fā)方面的技術(shù)和對游戲的熱愛(ài)。所以，當面試官向我祝賀說(shuō)"我相信你應該可以進(jìn)入騰訊"，我就知道，這個(gè)offer應該有希望了。
第三輪：團隊合作
這個(gè)問(wèn)題大家也應該都知道，4副撲克搭塔放雞蛋的。這一輪我認為是過(guò)場(chǎng)，只要你技術(shù)面表現的不錯，你這一面都不大會(huì )刷。一組8個(gè)，我們做的很成功，兩個(gè)實(shí)驗都完成了。但是最后還是只有兩個(gè)進(jìn)入了第三輪。而且，最后HR面試的時(shí)候，我偷偷看了一下我的面試記錄單，第二面是空的，根本沒(méi)用啊。
第四輪：繼續技術(shù)面
Manager 技術(shù)面，面的很辛苦，騰訊組織的非常不好，很多人等了很久才開(kāi)始面，而且一部分面試官因故走了，結果這一面很多人面的很郁悶。面我的據說(shuō)是互動(dòng)娛樂(lè )部的一個(gè)manager(HR說(shuō)的)，面的問(wèn)題很無(wú)聊:進(jìn)程和線(xiàn)程，TCP/UDP,排序算法(讓我給他完整的說(shuō)了一遍我所知道的排序算法和他們的時(shí)間復雜度)，Windows的內存尋址方式，Socket中阻塞模式干什么用的，你所認為的軟件開(kāi)發(fā)模式和你對你所做項目的一些評價(jià)。最后是那個(gè)程序題，寫(xiě)代碼，個(gè)題非常重要，如果做不出來(lái)或者做錯了，那就估計沒(méi)戲了。題目是給定一個(gè)字符串，例如abc123de4f67,把里面所有的數字字串找出來(lái)，并且存貯起來(lái)，例如你要把123，4，67找出來(lái)，放到3個(gè)char型數組里。這個(gè)題目很經(jīng)典了，相信很多人都知道。
第五輪：HR面
Paul 一面定乾坤，淘汰率很高，據說(shuō)一半。HR面無(wú)非就是談?wù)勑剿�，你的家屬啊，發(fā)你offer你來(lái)不來(lái)啊，可能根據個(gè)人情況還會(huì )談一些其他的。paul和我談了很多網(wǎng)游的問(wèn)題，包括網(wǎng)游的發(fā)展前景，一些成功網(wǎng)游的經(jīng)驗，一些競爭公司的情況，游戲引擎的一些情況，介紹了一下我要去的部門(mén)和職位�？傊�，你應該表現的更加專(zhuān)業(yè)點(diǎn)，要有自信。
之后發(fā)offer，簽約會(huì )。確定deadline是11月20號。
對技術(shù)類(lèi)公司的一些總結：基礎全面，重點(diǎn)突出，專(zhuān)業(yè)對口，滿(mǎn)足這三點(diǎn)，就絕對可以找到一個(gè)不錯的技術(shù)類(lèi)職位。如果你能對你所要從事的行業(yè)有清醒的認識(主要公司，目前格局，發(fā)展趨勢),那你將在求職中無(wú)往不勝。
面試過(guò)程：
面試官遲到了幾分鐘，上來(lái)先介紹崗位，說(shuō)目前hc沒(méi)有定，不知道我會(huì )被分到哪個(gè)組
接下來(lái)就是自我介紹，我提到之前在騰訊海外調研全職實(shí)習的三個(gè)參與程度很深的研究項目。但是面試官反倒問(wèn)了我兩年前做的兼職小調研（很打雜很打雜，所以公司方?jīng)]有給更多項目背景信息和落地性的跟進(jìn)信息，他還反問(wèn)“這就完了？”）。
還問(wèn)了一個(gè)小小的案頭研究（只寫(xiě)了10頁(yè)ppt的那種），問(wèn)我“國外音樂(lè )消費習慣和國內消費習慣的區別”，“中國的粉絲和國外的粉絲有什么區別”（這個(gè)題我說(shuō)粉絲的行為根據其追星的流派有較大差異，例如K-pop、Western這種維度，消費內容、心理需求、互動(dòng)行為有較大差異，但從國籍和地區的差異暫未發(fā)現）。然后就沒(méi)了，面了20min，真是無(wú)語(yǔ)
另外，之前是做海外調研的，沒(méi)有調研中國市場(chǎng)，作為用研人，真的很不習慣無(wú)中生有的揣測消費者。
面試官問(wèn)的面試題：
騰訊用戶(hù)研究員面試題
1.自我介紹
2.你玩什么游戲
3.王者什么段位？原神探索度多少？
4.介紹打雜的小調研
5.案頭研究中，國外音樂(lè )消費習慣和國內消費習慣的區別？
6.中國的粉絲和國外的粉絲的區別？
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