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沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦
案情
唐某通過(guò)朋友介紹進(jìn)的公司，試用協(xié)議和合同都沒(méi)有簽定，只是當時(shí)口頭答應支付唐某固定工資，應聘的理由是實(shí)習生。唐某向公司要過(guò)幾次工資，領(lǐng)導總是推拖，不說(shuō)不給，但是總是說(shuō)工作忙總向后拖。唐某今年3月進(jìn)的公司，一直到現在了也也未領(lǐng)得工資。唐某這種以實(shí)習生進(jìn)的公司有口頭協(xié)議的情況能不能得到補償?口頭答應的工資是不是能全額得到?另外是不是還應該給其相應補償?
問(wèn)題
沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦?
專(zhuān)家說(shuō)法
根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。同時(shí)，根據《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》的六條的規定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，應責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動(dòng)者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍勞動(dòng)者賠償金。
因此，唐某可以根據以上法律規定，結合自己的情況確定索賠的數額。
相關(guān)法條
《勞動(dòng)法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》
第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》行政處罰辦法
第六條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益行為之一的，應責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動(dòng)者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。
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