- 相關(guān)推薦
洋獵頭從北京挖人才
“高薪提供2001年美國工作機遇”，“有出國記錄優(yōu)先考慮”。這是近日在北京某周刊上發(fā)布的一條招聘信息。招聘涉及食、衣、育、住、樂(lè )、醫、廣告、報社記者、網(wǎng)絡(luò )、會(huì )計與報稅服務(wù)、倉儲管理、法律、文秘等20多個(gè)行業(yè)和職業(yè)。招聘方是美國某國際投資顧問(wèn)公司和美國某律師事務(wù)所。作為國際投資公司為何要在中國如此大規模的招兵買(mǎi)馬？選聘的人才必須具備什么條件？他們去美國后從事什么樣的工作？在美國的工作、待遇如何？記者撥通了這家美國公司的聯(lián)系電話(huà)，接電話(huà)的小姐顯然懷有戒心，對記者的問(wèn)題不予回答并表示謝絕采訪(fǎng)。記者從側面了解到：應聘者要“走進(jìn)美國”，必須提供“美國各類(lèi)專(zhuān)業(yè)課程、學(xué)歷、學(xué)位、證書(shū)”，并且通過(guò)美國專(zhuān)家的評估，程序相當嚴格。
種種跡象表明，這家美國國際投資顧問(wèn)公司是一家國際中介獵頭公司（即我們通常所說(shuō)的“洋獵頭”），而且已經(jīng)悄悄搶灘中國的“人才高地”北京。他們已不屑于做“擦邊球”游戲，目標直指中國的各類(lèi)優(yōu)秀人才。律師事務(wù)所則為他們在法律方面進(jìn)行“保駕護航”。
據了解，在美國，類(lèi)似的中介獵頭公司很多，他們主要獵取來(lái)自印度、中國、俄羅斯和其他東歐國家的廉價(jià)高科技人才，服務(wù)于美國經(jīng)濟�，F在，這種“人才掠奪”已逐步擴大，不再局限于高科技人才，而是各行各業(yè)的優(yōu)秀人才。其運作手段一般是：招聘時(shí)，中介獵頭公司承諾協(xié)助辦理在美工作簽證（H1－B），并幫助推薦工作，但被招聘者要交一定數額的手續費，在美工作后，要將每月工資收入的30％—50％交給中介公司作為“傭金”；如果離開(kāi)該中介公司，一年內不得到其他高科技公司工作，否則要繳納巨額罰款。被招聘者在美國工作薪水當然是可觀(guān)的，但某種程度上也為中介獵頭公司賺取了大把大把的鈔票，過(guò)了3至5年時(shí)間申請到“綠卡”后，還要再花上一筆錢(qián)把自己從中介公司“贖”出來(lái)。
面對國際中介獵頭公司“零距離競爭”，泰來(lái)獵頭咨詢(xún)事務(wù)所資深顧問(wèn)陳先生認為，在加入WTO之際，國際中介獵頭公司搶灘中國在某種程度上是一劑“催熟劑”，能有效催熟中國的人才市場(chǎng)，催熟更多的人才中介公司。
另?yè)䥽胰耸虏咳瞬砰_(kāi)發(fā)司副司長(cháng)唐軍說(shuō)，盡管《人才市場(chǎng)管理規定》明確國外人才中介可以通過(guò)與內資中介合資的方式進(jìn)入中國，但到目前為止，在國家人事部備案的尚沒(méi)有一家外資人才中介。
【洋獵頭從北京挖人才】相關(guān)文章：
什么樣的人才找獵頭？11-11
歡迎獵頭公司引進(jìn)國外人才11-11
上海首發(fā)獵頭行規 五類(lèi)人才不可“獵”02-18
北京界定軟件高級人才11-11
“挖”高管獎“蘋(píng)果”年底離職潮引中介獵頭惡斗11-09
警惕被獵頭忽悠11-10
北京新舉措 人才進(jìn)京直通車(chē)提速11-11