如果辭職領(lǐng)導不批怎么辦

　　“我在外地打工兩年了，想回家鄉，但是多次申請，公司領(lǐng)導都以各種理由不給予批準，遇到辭職公司不批怎么辦”?在職場(chǎng)工作的員工對辭職這回事肯定不陌生，但是想辭職，首先要向公司遞交辭職申請，得到領(lǐng)導批準才可，而遇到辭職不批的情況，怎樣才能通過(guò)合法途徑取得辭職許可呢?

　　辭職不批怎么辦

　　解決方法步驟：

　　1、寫(xiě)書(shū)面辭職報告，并在離開(kāi)單位或公司三十天之前將書(shū)面辭職報告遞交上司。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》“第三十七條 　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！�

　　2、通過(guò)司法手段來(lái)解決。及時(shí)將目前存在的勞動(dòng)糾紛事實(shí)轉交當地司法行政機關(guān)進(jìn)行處理，或者直接起拆至當地人民法院來(lái)通過(guò)法律手段解決。在接著(zhù)你的訴狀后，相關(guān)司法部門(mén)會(huì )出面幫你解決這類(lèi)事件。

　　3、通過(guò)勞動(dòng)仲裁機構協(xié)商解決。由于解除勞動(dòng)合同會(huì )伴隨一系列的人員、關(guān)系變動(dòng)，故問(wèn)題的最終解決需要借助具有一定權威性、中立性的仲裁機構來(lái)協(xié)商解決。

　　4、如果遇到的問(wèn)題比較復雜，強烈建議咨詢(xún)當地司法行政機關(guān)，尤其是咨詢(xún)所在鄉鎮級司法所。

　　同時(shí)提醒，根據《勞動(dòng)合同法》規定，當勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可有權在三十日之后，無(wú)論單位是否批準，職工都可以不再去上班。

　　最后辭職工資結算根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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