初入國企職場(chǎng)注意事項

　　面對全然陌生的職場(chǎng)環(huán)境，職場(chǎng)新人都有那些注意事項?如下，小編為您盤(pán)點(diǎn)初入國企職場(chǎng)注意事項：五“要”五“不要”。

　　一、“要”盡快建立良好的人際關(guān)系

　　初入職場(chǎng)，同事們都會(huì )對你展現友善和友好，這是同事之間要互相幫助體現團結友愛(ài)的職場(chǎng)明規則，因此，你可以和某些人刻意保持距離，但表面上還是應該和單位不同層級的同事建立起熱情和友善的關(guān)系，哪怕對方只是一位勤雜工。當然，凡事給別人留發(fā)揮的空間也是在給自己留下發(fā)揮的空間。

　　二、“不要”參與任何的派系爭斗

　　有種說(shuō)法，職場(chǎng)如江湖，每個(gè)人都在爭當“老大”，因而會(huì )形成不同的利益團體，也會(huì )形成明爭暗斗和勾心斗角。這些人表面上顯露出來(lái)的好象是積極進(jìn)取有超強的事業(yè)心，其實(shí)，勝者為王敗為寇，跟錯了領(lǐng)導跑錯了派系猶如女人嫁錯了老公，絕對可以讓自己毫無(wú)立足之地，因此，初涉職場(chǎng)的人還是別摻和保持中立比較好。

　　三、“要”勤學(xué)好問(wèn)

　　工作伊始，對于沒(méi)有工作經(jīng)驗的職場(chǎng)新人，許多工作不上手是正常的。這個(gè)時(shí)候向同事請教是推助你盡快進(jìn)步的最優(yōu)方法。千萬(wàn)不要不懂裝懂，這樣只會(huì )導致自己的工作做不好，甚至還給別的同事造成工作上的困擾，嚴重時(shí)還會(huì )可能給你所在的單位造成經(jīng)濟上或社會(huì )聲譽(yù)上的損失。職場(chǎng)中有團隊意識的職場(chǎng)新人才是最受歡迎的。另外，當你虛心向同事請教、讓對方給你一點(diǎn)工作上的指點(diǎn)的時(shí)侯，從某種意義上也是在讓同事產(chǎn)生成就感，你對他的感謝，甚至表達出的欽佩等都會(huì )讓他對你也產(chǎn)生好感。

　　四、“不要”與同事發(fā)生金錢(qián)往來(lái)

　　雖然說(shuō)同事是每天都朝夕相處的，但所謂人心隔肚皮。職場(chǎng)人際的復雜使得職場(chǎng)斷然與學(xué)校不同，而再親密的同事關(guān)系也與同學(xué)關(guān)系不同。在事業(yè)上已經(jīng)暗藏著(zhù)許許多多切身利益的交匯點(diǎn)，因此，盡量不要再與同事發(fā)生經(jīng)濟上甚至是直接金錢(qián)上的往來(lái)，尤其是向同事借錢(qián)會(huì )涉及到你自己的隱私問(wèn)題，尤其是你相當隱私的事情是不希望成為同事之間茶余飯后的談資。

　　五、“要”用腦子聽(tīng)話(huà)用眼神溝通

　　無(wú)論你從事的是什么工作，用耳朵多去聆聽(tīng)、多與別人進(jìn)行溝通都是讓你真正快速進(jìn)步的方法。許多職場(chǎng)潛規則也要求職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)要多用腦子去聽(tīng)話(huà)，多用眼神進(jìn)行溝通。實(shí)踐證明，但凡事業(yè)成功都靠的就是“六分勤奮三分機遇和一分貴人相助”，因此，身處職場(chǎng)，多用腦子少說(shuō)話(huà)，尤其是需要用嘴巴進(jìn)行溝通時(shí)多用用腦子真的至關(guān)重要。

　　六、“不要”鋒芒畢露

　　初入職場(chǎng)，大多職場(chǎng)新人都滿(mǎn)懷抱負，一身沖勁和干勁。這本來(lái)是件好事，但是，對于那些肯吃苦有超強能力的人來(lái)說(shuō)，鋒芒畢露絕對不是好事也會(huì )招來(lái)“殺生之禍”。雖然職場(chǎng)明規則提倡每一個(gè)人都要以事業(yè)為重。而真正以事業(yè)為重并成為單位業(yè)務(wù)骨干的人，大多得到的是受排擠被打壓的結局。

　　七、“要”注意積累實(shí)力

　　職場(chǎng)中，有個(gè)道理是通用的：具備實(shí)力才具有話(huà)語(yǔ)權。在職場(chǎng)，累積權力的基礎就在于如何盡快讓自己累積起足夠的專(zhuān)業(yè)實(shí)力。尤其是初入職場(chǎng)的職場(chǎng)人，如何盡快成長(cháng)為一個(gè)讓領(lǐng)導放心的、能獨擋一面的行家里手是決定著(zhù)自己是否能脫穎而出、贏(yíng)得上司青睞的關(guān)鍵，也是決定著(zhù)自己能否事業(yè)有成和出人頭地的關(guān)鍵所在。

　　八、“不要”出現政治性錯誤

　　不是只有從政的人才需要政治掛帥，其實(shí)在你事業(yè)的道路上政治是無(wú)所不在的，因此，要避免出現政治性的錯誤很重要。比如，表現出對你不懂業(yè)務(wù)上司的蔑視或不屑一顧，越級報告，或是不看場(chǎng)合隨意打斷老板的笑話(huà)或公開(kāi)質(zhì)疑上司的管理理念等等，要知道政治是妥協(xié)的藝術(shù)，這些不明智的舉動(dòng)絕對會(huì )葬送你的事業(yè)前途。

　　九、“要”與同事時(shí)刻保持基本禮儀和適當距離

　　保持基本禮儀除了是基本的職場(chǎng)禮貌行為，還會(huì )幫助你在同事們面前樹(shù)立良好的形象。而保持適當的距離，則是自我保護的良好方法。因為職場(chǎng)如江湖，復雜的人際要求你為了安全不要參與任何斗爭中去。因此，當你在職場(chǎng)發(fā)展和建立良好人際關(guān)系的時(shí)候，即便對方不可能成為你理想中的朋友，也千萬(wàn)別讓對方成為你事業(yè)上的敵人。要避免對方變成你的死對頭，保持與之適當距離是你自我保護的最好方法。

　　十、“不要”與同事過(guò)多閑聊，更不能在閑聊時(shí)觸及上司

　　初入職場(chǎng)，找機會(huì )與同事聊天是盡快融入職場(chǎng)、建立良好人際的方法之一。但職場(chǎng)畢竟不是聊天場(chǎng)，利用吃飯、下班時(shí)間與同事聊天可以，但上班時(shí)間切不可與同事過(guò)多聊天。聊天話(huà)題中更不可涉及自己的上司。即使是你的同事在說(shuō)批評上司的話(huà)或發(fā)牢騷渲瀉自己不滿(mǎn)時(shí)，你也切記不要因為所謂的出于禮貌而去應承。因為，這樣很可能讓你被職場(chǎng)小人利用。

　　所謂職場(chǎng)如江湖，職場(chǎng)中明規則、潛規則交織。初入職場(chǎng)，一定要首先了解下這些職場(chǎng)注意事項，進(jìn)而才能學(xué)會(huì )優(yōu)雅地應對各種職場(chǎng)事。

　　拓展：國企面試技巧和注意事項

　　大多數人都會(huì )認為國企面試是很難的，不僅要具備專(zhuān)業(yè)能力，還要具備政治素養、辦事能力等各方面不易快速掌握的東西，事實(shí)上，國企面試相對于其他性質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)其挑戰性往往并不大，大都是有一定的規律可循，沒(méi)有其他性質(zhì)的企業(yè)來(lái)的那么靈活。只要考生認真準備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業(yè)的面試，最后通過(guò)國企面試還是有很大希望的。

　　以應聘我國著(zhù)名的國有企業(yè)長(cháng)虹為例，幾乎所有的長(cháng)虹主考官在面試時(shí)都會(huì )問(wèn)這樣的問(wèn)題：你在學(xué)習方面有哪些優(yōu)勢?你了解長(cháng)虹嗎?對于學(xué)習優(yōu)勢，主考官會(huì )根據應聘者所應聘的職位具體問(wèn)基礎課和技術(shù)課方面的情況;而如果應聘考對長(cháng)虹的各方面資料相關(guān)熟悉，在面試中會(huì )很容易引起主考官的注意。

　　國企面試技巧:

　　1、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過(guò)第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖入面試階段，說(shuō)明人事主管已對應聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。

　　2、國有企業(yè)面試相當直接，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對面試者的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應該有充分的認識，避免面試時(shí)給人專(zhuān)業(yè)知識不好的印象：

　　3、國企面試的問(wèn)題常常會(huì )夾雜一些個(gè)人家庭背景等問(wèn)題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實(shí)回答就行。

　　4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問(wèn)一答式，問(wèn)題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì )讓人應接不暇，因此集中注意力聽(tīng)每一位面試人員的問(wèn)題非常必要，如果來(lái)不及回答，也應向提問(wèn)者有所表示，以示尊重。

　　5、國企很少用英語(yǔ)來(lái)面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語(yǔ)水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語(yǔ)四級或六級證書(shū)。

　　國企面試注意事項:

　　1、舉止得當。國有企業(yè)一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著(zhù)上應以平實(shí)普通為標準。

　　2、禮貌細心。應聘者所表現出來(lái)的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會(huì )使自己在國企面試人員心目中占有定的心理優(yōu)勢。

　　3、政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過(guò)程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

　　4、專(zhuān)業(yè)成績(jì)。面試中恰當地表現自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

　　5、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀守規的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認同的價(jià)值觀(guān)。

　　6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時(shí)并不因為專(zhuān)業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(cháng)而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書(shū)畫(huà)皆會(huì )、球技出眾等。

　　7、少談報酬。國有企業(yè)更樂(lè )于看到一個(gè)有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

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