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畢業(yè)生警惕試用期陷阱
又到了大學(xué)畢業(yè)季。畢業(yè)生在找工作時(shí)，由于社會(huì )經(jīng)驗不足、求職心切，容易上當受騙。為此，6月10日，小編梳理出了畢業(yè)生求職中可能會(huì )遇到的3類(lèi)陷阱。
要工作先交費
6月8日，應屆畢業(yè)生鄒某向一家保險公司投遞了一份簡(jiǎn)歷，應聘財務(wù)助理的崗位。面試時(shí)卻發(fā)現是保險代理人的崗位，而且入職需要先交錢(qián)考上崗證，并且無(wú)底薪還要交押金。鄒某仔細一查才知是陷阱，于是便找借口推脫離開(kāi)。
諸如此類(lèi)的招聘陷阱還有不少。如何避免?
“只要招聘單位說(shuō)要工作先交一堆費用時(shí)，就該警惕了�！眳R博人才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家倪言稱(chēng)，有一些公司招聘時(shí)將工作講得天花亂墜，再利用畢業(yè)生對工作滿(mǎn)意的心理收取所謂的報名費、押金、考試費、培訓費等各種費用。
“這些行為本身就是違法的，因此，畢業(yè)生當遇到以各種理由收取費用的招聘時(shí)，應加倍警惕。如果必須繳費，要記得索要發(fā)票、收據等�！�
主動(dòng)拉攏式招聘
“在人才市場(chǎng)或招聘會(huì )等場(chǎng)所主動(dòng)搭訕求職者，并以高收入、升職快、公司發(fā)展前景好等做誘餌，在騙畢業(yè)生的同時(shí)，還希望他們能介紹同學(xué)或朋友一起到公司工作�！蹦哐愿嬖V記者，大多數單位對人才招聘工作是很重視的，一般會(huì )派專(zhuān)門(mén)人員通過(guò)正規的渠道進(jìn)行招聘。所以，對這種拉攏式的一定要保持警惕。
倪言透露，還要注意“招而不聘”的情況。一些企業(yè)在招聘時(shí)將崗位描述得“高大上”，比如儲備干部、管理培訓生，但等到上崗時(shí)卻被要求從基層做起，而且往往好幾個(gè)月依然不見(jiàn)崗位輪換，最后試用期、考察期一結束就被炒魷魚(yú)。
合同約定高額違約金
某些不法企業(yè)為了吸引畢業(yè)生簽合同，口頭承諾一些福利、模糊用工時(shí)間、美化工作性質(zhì)等，但這些并未寫(xiě)入合同，沒(méi)有法律約束力。
“盡管如此，合同中卻會(huì )明確規定違約金，簽完協(xié)議后企業(yè)采取各種手段逼迫求職者主動(dòng)離職從而獲取違約金，畢業(yè)生一定要謹防其中的陷阱�！蹦哐蕴嵝�。
據悉，某網(wǎng)站發(fā)起拒絕“不誠信招聘”行動(dòng)，邀請求職者用戶(hù)一起來(lái)舉報假借其他企業(yè)名義發(fā)布虛假招聘信息的行為，舉報屬實(shí)還可獲得獎金。
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