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身處職場(chǎng)：要走出事業(yè)“泥潭”
職業(yè)人在面對過(guò)去一年備受困擾的職業(yè)問(wèn)題時(shí)，是否找到了消除病癥的良方呢？針對這一話(huà)題，我們請職業(yè)顧問(wèn)為職業(yè)人士把脈診斷。困境一 與同事關(guān)系患“感冒”
Jack在取得企業(yè)管理研究生學(xué)位后，進(jìn)入了一家管理咨詢(xún)公司當咨詢(xún)助理，兩年后就升為咨詢(xún)顧問(wèn)。當他以為馬上可以大展拳腳的時(shí)候，當初招他進(jìn)來(lái)的老總卻因為與上層意見(jiàn)不合跳槽走了。公司雖把他升為副經(jīng)理，但也招來(lái)一名博士當他的頂頭上司。
在工作中，這位博士的許多行為好像是專(zhuān)門(mén)針對Jack本人的。Jack選擇了忍耐，沒(méi)有向上面的老總說(shuō)自己無(wú)法與新來(lái)的經(jīng)理共事。但是工作的壓力每天都在增大，因為這位總經(jīng)理好像是作對似的經(jīng)常插手Jack的工作，令其感到工作難以展開(kāi)。
處方：維持不冷不熱的關(guān)系
顯然，Jack的工作因與上司不協(xié)調的關(guān)系受到很大的影響，對于像他一樣患上這種病癥的職業(yè)人來(lái)說(shuō)，避免把去年惡化的職場(chǎng)關(guān)系延續到今年顯得尤為重要。
可銳職業(yè)顧問(wèn)集團首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬指出，職業(yè)人在處理辦公室人際關(guān)系時(shí)，常常會(huì )陷入三種誤區：像職場(chǎng)新人，他們從前輩們的職場(chǎng)經(jīng)驗介紹中了解到人際關(guān)系的重要性，誤認為這就是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節，但他們卻沒(méi)有意識到，把自己的工作做好才是最重要的成功因素；而資深的職業(yè)人則認為花時(shí)間處理這些“無(wú)聊”的關(guān)系，還不如專(zhuān)注于自己的工作，沒(méi)有意識到良好的同事關(guān)系往往會(huì )是推動(dòng)工作進(jìn)程的潤滑劑；至于那些在職場(chǎng)上“長(cháng)袖善舞”的老手，雖然他們運用交際手腕能獲得一時(shí)的好處，但是要保持職業(yè)發(fā)展的勢頭，單靠人際關(guān)系恐怕難以達到最終的成功。
要擺脫復雜的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )對自己的纏繞，專(zhuān)家認為職業(yè)人在處理微妙的人際關(guān)系時(shí)，保持不冷不熱的態(tài)度是重要的手段。
困境二 遭遇事業(yè)“七年之癢”
Clark本科學(xué)的是金融學(xué)，研究生時(shí)讀的專(zhuān)業(yè)是國際經(jīng)濟與貿易。Clark先在上海一家比較大的房產(chǎn)公司運營(yíng)部擔任經(jīng)理助理。工作雖然苦點(diǎn)累點(diǎn)，但是每天都要處理新的事務(wù)，能學(xué)到新的知識和技能，讓Clark很有成就感。
第二個(gè)年頭，他成為了運營(yíng)部門(mén)的一個(gè)主管。新的工作帶來(lái)了新的挑戰。隨著(zhù)知識、技術(shù)和經(jīng)驗的不斷積累提高，Clark由原來(lái)的不知所措變得游刃有余�？墒菨u漸地，他感到工作開(kāi)始變得一成不變。他不想當一輩子主管，想到更高的位子體驗新的職業(yè)挑戰。怎么辦？跳出去就能獲得自己想要的么？但是三十剛出頭，再不跳自己就會(huì )沒(méi)有前途了，畢竟時(shí)間不等人！這不上不下的職業(yè)路該怎么走？
處方：重新定位找準突破口
職業(yè)顧問(wèn)認為，對于處于這一困境的職業(yè)人而言，他們應該重新審視自己的職業(yè)定位，在了解個(gè)人能力的同時(shí)，結合行業(yè)的發(fā)展形勢，謀劃自己未來(lái)的發(fā)展藍圖，這才是打開(kāi)新一年發(fā)展局面的重要手段。專(zhuān)家強調，專(zhuān)業(yè)知識系統化、溝通語(yǔ)言英語(yǔ)化，以及辦公系統電子化都是職業(yè)人未來(lái)必須面對的問(wèn)題，而及早讓自己的技能水平升級刻不容緩。
困境三 求職患上“聾啞癥”
Jim在一家知名IT公司負責銷(xiāo)售及售后服務(wù)，有成功開(kāi)拓華東區域的電信運營(yíng)商和教育行業(yè)市場(chǎng)的豐富經(jīng)驗。他出于職業(yè)發(fā)展生涯的考慮，希望到一個(gè)內部制度成熟而完整的外企謀求自己職業(yè)生涯的國際化。
Jim認為自己有能力也有信心能夠勝任外企的要求。然而，卻接二連三地失�。好嬖囃鶝](méi)有了回音。Jim產(chǎn)生了困惑：自己的能力和經(jīng)歷明明非常適合應聘崗位的要求，面試時(shí)也自我感覺(jué)良好，但為什么失敗的總是自己？
處方：主動(dòng)“秀”出自己的能力
按理說(shuō)，像Jim這樣擁有豐富的工作經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)技能的人才，要找一份合適的工作難度應該不大，可是結果卻并不如愿。問(wèn)題究竟出在哪呢？
從搜集相關(guān)的招聘信息，到制作簡(jiǎn)歷，接受面試，最后開(kāi)始試用期，這一過(guò)程里，職業(yè)人是否把握好當中的關(guān)鍵環(huán)節往往有著(zhù)很大的影響因素。職業(yè)顧問(wèn)認為，職業(yè)人不妨抓住自己的“軟肋”，揚長(cháng)避短，要善于在面試官面前“作秀”，突出自己的重要性。比如，制作簡(jiǎn)歷，職業(yè)人應該針對不同的企業(yè)要求，制作出緊扣企業(yè)要求的簡(jiǎn)歷。在面試環(huán)節，職業(yè)人要主動(dòng)與對方溝通，表達自己的觀(guān)點(diǎn)和想法。到了試用期，抓緊時(shí)間提前完成工作。致力于成為學(xué)習能力快的員工是職業(yè)人必須留意的細節，千萬(wàn)不要為自己定下“合格”就算了的目標。
來(lái)源：江南時(shí)報
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