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卓越員工培訓后的感想
工作，是每個(gè)人的生存之本，發(fā)展之臺，好好工作，才會(huì )有好的發(fā)展。但是，在許多工作上，很多人都沒(méi)有努力、沒(méi)有認真、更沒(méi)有主動(dòng)。近期，公司里給每個(gè)員工發(fā)了一本書(shū)《卓越員工的12項修煉》，上至公司機關(guān)員工，下到加油站、油庫員工。我翻開(kāi)書(shū)細細一看，《卓越員工的12項修煉》主要說(shuō)的是一個(gè)優(yōu)秀員工必備的12種卓越品質(zhì)。
敬業(yè)——敬重自己的工作，把工作當作自己的事情，敬業(yè)的前提是熱愛(ài)自己的工作，無(wú)論從事什么工作，都應該竭盡全力，積極進(jìn)取，盡自己最大努力，不斷追求進(jìn)步�，F代人具備的職業(yè)道德的第一要素就是要有強烈的敬業(yè)精神。我們要從自己的日常工作中尋找工作樂(lè )趣，從繁瑣的數字工作中享受快樂(lè )，這種工作方法才會(huì )有效率，工作能力才會(huì )提高，我所從事人力資源(勞資)工作一天到晚對著(zhù)報表、考核、基礎數字，特別枯燥乏味，但是為了提高我工作能力，我自己只有盡量想辦法從工作中尋找工作的興奮點(diǎn)，讓自己以飽滿(mǎn)的激情全心全意投入到人力資源(勞資)工作中去，盡自己最大的努力，不斷追求進(jìn)步，追求完美。
責任——對工作勇于負責、一抓到底、追求完美的精神，在工作中，會(huì )遇到這樣或那樣的困難或問(wèn)題，而卻沒(méi)有從自身尋找根源，尋找癥結，而是搬出一些這樣或那樣的借口，搪塞上級，開(kāi)脫自己，以求得所謂心理上的平衡;人力資源(勞資)工作點(diǎn)多面廣、事務(wù)繁雜，有許多說(shuō)不上口的“瑣碎小事”，在這些事情上，有時(shí)工作稍不注意，就會(huì )出現差錯，自己的工作就沒(méi)有做好，沒(méi)有做完美�？戳诉@本書(shū)后，我深深地覺(jué)得：在今后的工作、學(xué)習和生活中，我一定要將“責任”作為自己的座右銘，時(shí)刻勉勵自己、要求自己，注重工作中每個(gè)細小的環(huán)節，不能有半點(diǎn)馬虎，認真核對員工工資、獎金等福利發(fā)放表，盡量不能因為我們工作失誤，給單位造成負面影響，給領(lǐng)導造成被動(dòng)局面;按時(shí)按質(zhì)完成集團公司、銷(xiāo)售公司各類(lèi)報表;不斷創(chuàng )新考核機制，提高員工待遇，激發(fā)員工工作主動(dòng)性、能動(dòng)性;認真分析人工成本使用情況為公司領(lǐng)導層決策提供強有力基礎數據;自己在工作能力方面緊跟省公司、分公司工作的需要，以無(wú)愧于領(lǐng)導的信任、同事的支持，無(wú)愧于自己的工作崗位。
牢記職責，拒絕借口。人之在世，或為人子、為人夫、或從事一種職業(yè)，都有一種身份，一種角色。既然擔當了這一角色，就要義無(wú)反顧地承擔起這個(gè)角色所需要的一切責任，不找借口，拒絕拖延。尤其對公司或部門(mén)安排的工作，應該不遺余力、完全徹底地去落實(shí)執行，因為這是自己的職責，是自己理應干好的事，沒(méi)有任何拖延和商量的余地。一定要兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，去完成領(lǐng)導的安排。記得在一本書(shū)里說(shuō)到：工作任務(wù)最理想的完成期是昨天，也許當時(shí)會(huì )覺(jué)得這有點(diǎn)不可思議。但是，只要養成將工作任務(wù)盡快完成，不拖延，不延期的好習慣，每人前進(jìn)一小步，團隊將會(huì )前進(jìn)一大步。
忠誠——用生命去工作。在古代就有岳飛“精忠報國”的故事。在現在這個(gè)年代，我認為，“忠誠”是比“能力”更為可貴的品質(zhì)。今天的社會(huì )，工作對于每一個(gè)人，不僅是謀生的手段，更是實(shí)現自身理想與抱負、體現自我價(jià)值的載體。懷抱忠誠，不僅是對國家、對組織的忠誠，更是對自我的一份忠誠。要做到這一點(diǎn)，就必須把工作作為生命的重要組成，用心去感悟、去呵護，與之同喜同悲、形影不離，并通過(guò)完成一件件工作任務(wù)，去享受成就的樂(lè )趣。還有團隊精神、良好的人際、執行、學(xué)習、細節等諸多寶貴的品質(zhì)。我們大家都應該好好工作，盡量擁有這些美好的品質(zhì)，成就卓越的人生!
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