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在職場(chǎng)中怎樣充實(shí)自己
要想推銷(xiāo)自己，首先要自信，自己看得起自己。是金子總會(huì )發(fā)光的,是人總會(huì )有用武之地，即使一時(shí)不被重用、信任和理解，也應該以積極的心態(tài)面對現實(shí)。在職場(chǎng)競爭激烈、環(huán)境不斷變化的今天，機遇總是垂青于積極向上的人，垂青于有準備的頭腦，垂青于實(shí)干苦干的雙手，垂青于寬容大度的胸懷。
你就是自己的伯樂(lè )!
幾乎每個(gè)公司都會(huì )有這樣的員工，他們牢騷滿(mǎn)腹，他們懷才不遇，他們懶懶散散卻喜歡成天抱怨，他們總覺(jué)得自己的真正價(jià)值沒(méi)有被老板發(fā)現，沒(méi)有得到重用。于是他們一日一日在抱怨中蹉跎歲月，到頭來(lái)一事無(wú)成。
不可否認，有的人確實(shí)會(huì )因為環(huán)境或者其他的原因，而暫時(shí)不能得到施展才華的舞臺，但這并不是大發(fā)牢騷、怨天尤人、感嘆懷才不遇的理由。我們常說(shuō)，機會(huì )總是留給有準備的人，何不把這當做努力的動(dòng)力，積極地做好準備，一旦機會(huì )降臨，你就可以馬上大有作為。
懷才不遇只是一種消極的工作態(tài)度，這種觀(guān)念對工作有百害而無(wú)一利;懷才不遇感覺(jué)越強烈的人，會(huì )越把自己孤立在小圈子里，無(wú)法參與其他人的圈子。
那些感嘆自己懷才不遇的人分為兩種：一種是有著(zhù)真才實(shí)學(xué)，目前還沒(méi)有找到適合自己施展才華的舞臺的人;另一種是自以為自己有才的人。而所謂的“不遇”也可分為兩種情況：一是沒(méi)有遇到提供施展才華舞臺的人，也就是伯樂(lè );另一種是沒(méi)有遇到機會(huì )。
那些有著(zhù)真才實(shí)學(xué)的人往往表現得恃才傲物，對那些平凡的工作根本不屑一顧，一心只想著(zhù)一鳴驚人，一夜之間干出一番大事業(yè);而那些自以為有才的人在遇到困境時(shí)，往往長(cháng)噓短嘆、感嘆命運不濟。由此，我們得出這樣一個(gè)結論：其實(shí)根本不存在所謂的懷才不遇，你就是自己的伯樂(lè )。
那些感嘆懷才不遇者，并不是真的懷才不遇，而是因為自己的不良習慣和心態(tài)導致了他們錯失機會(huì )，甚至逃避困難和問(wèn)題，致使與那些有著(zhù)相同境遇的人拉開(kāi)巨大的差距。所以說(shuō)，要說(shuō)有懷才不遇，那真正讓你懷才不遇的人就是你自己。
曾經(jīng)看到過(guò)這樣一則故事，很受啟發(fā)。
一個(gè)年輕人在生活中處處不順心，在單位里干了幾年也得不到提拔，看不到發(fā)展前途，便認為自己懷才不遇，因此到處發(fā)牢騷。
一天，他在河邊散步時(shí)遇到一位老者，便走上前去問(wèn)：“像我這么有能力的人，怎么總是遇不到伯樂(lè )呢?”
老者聽(tīng)完笑了笑，從腳下的沙灘上撿起一粒沙子，對年輕人說(shuō)：“看清楚這顆沙粒了嗎?”然后又順手把這粒沙子扔到了沙灘上，“去把這顆沙粒撿回來(lái)，我就告訴你答案�！�
年輕人找了半天沒(méi)有找到，不解地說(shuō)：“這怎么可能呢，沙灘上的沙子都一模一樣，我怎么可能把那顆沙粒找到呢?”
于是，老者又從身上拿出一顆珍珠，順手把它扔到沙灘上，對年輕人說(shuō)：“把這顆珍珠撿回來(lái)，我就告訴你答案�！�
年輕人很容易地就把珍珠撿了回來(lái)，還給老者，高興地說(shuō)：“這下可以告訴我答案了吧�！�
老者笑了笑，對年輕人語(yǔ)重心長(cháng)地說(shuō)：“為什么你找不到那顆沙粒，卻能找到這顆珍珠呢?”
年輕人想了想，猛然頓悟，頭也不回地跑回家，從此拿起書(shū)本認真學(xué)習，在工作崗位中努力工作，希望有朝一日做出成績(jì)，得到別人賞識。
其實(shí)我們大多數人就像是沙灘上眾多沙粒中的一粒沙，極其普通，沒(méi)有什么不同，所以終究不會(huì )被他人發(fā)現。有時(shí)候往往是我們自己自視過(guò)高、自我膨脹，我們之所以沒(méi)被發(fā)現、沒(méi)被重用，是因為我們的能力還達不到別人要求的標準。
但很多人并沒(méi)有認識到這個(gè)事實(shí)，反而認為自己懷才不遇，到處發(fā)牢騷、吐苦水，導致有的辭職，有的外調，干的還是小職員，有的則仍在原單位繼續“懷才不遇”下去。
所以，那些自認為懷才不遇的人，非常有必要在怨尤和憤怒之前先反省一下：自己真的具備與眾不同的能力嗎?如果答案是否定的，那就別浪費時(shí)間，在遇到表現機會(huì )之前，先練好“內功”：勤奮工作、務(wù)實(shí)求實(shí)。
把自己訓練成千里馬
這個(gè)世界根本不缺少伯樂(lè )，伯樂(lè )到處都是，只是自己還不是一匹千里馬而已。只有當自己通過(guò)刻苦學(xué)習、努力工作，干出非常出色的工作成績(jì)的時(shí)候，自己這顆沙粒才能慢慢變成一顆珍珠，在無(wú)數平庸的沙粒中顯出自己，也才能被人一眼認出來(lái)，才會(huì )被伯樂(lè )所賞識。
在現實(shí)工作生活中，年輕人很難得到重用，但千萬(wàn)不要因為一時(shí)的不順心而自暴自棄，不要四處發(fā)牢騷，不要以為自己是懷才不遇。當有這種想法的時(shí)候，不如回家認真地看看自己，好好地想想自己是不是千里馬，想清楚了，心里就會(huì )平靜多了。
無(wú)論你目前從事哪一項工作，一定要使自己多掌握一些必要的工作技能。一步一個(gè)腳印地去做，把自己訓練成一個(gè)適合你期望職位的人，而其中一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題就是：掌握必要的工作技能，讓自己勝任這個(gè)職位。
在自覺(jué)提高自己的工作技能時(shí)，你應當明白，自己這樣做的目的并不是為了獲得金錢(qián)上的報酬，而是為了使自己更長(cháng)久地發(fā)展。更重要的是，多掌握一些必要的工作技能，然后才能在自己所選擇從事的終身事業(yè)中，成為一名杰出的人物。
在公司中，如果你掌握了必要的工作技能，就能提升自己在老板心目中的地位。隨之，你會(huì )頻頻出現在公司的重要會(huì )議上，甚至被委以重任，因為在老板的心目中，你已經(jīng)變得不可替代了。那個(gè)時(shí)候，你還會(huì )再擔心和抱怨不被賞識，還會(huì )有“懷才不遇”的牢騷嗎?
要想把自己訓練成真正的千里馬，只有通過(guò)不斷地學(xué)習才能做到。
有的人認為自己有高學(xué)歷，用不著(zhù)再學(xué)習。要知道學(xué)無(wú)止境，一個(gè)人總有知識的盲區，誰(shuí)也不可能通曉古今、遍知萬(wàn)物。而且現代社會(huì )發(fā)展迅速，新的信息層出不窮，知識的換代周期越來(lái)越短，只有通過(guò)學(xué)習，才能不斷地充實(shí)自己，提高知識水平和技能水平，用知識武裝自己。
一個(gè)人的精神狀態(tài)對其事業(yè)的成敗至關(guān)重要，如果整天萎靡不振，理想、信念就會(huì )被拋諸腦后，工作就會(huì )因循守舊、固步自封。所以，要始終保持良好的精神狀態(tài)，使自己變成一個(gè)樂(lè )觀(guān)向上、積極進(jìn)取的人。
即使是那些確實(shí)有著(zhù)不凡才華的人，也可能在激烈的職場(chǎng)競爭中，因為環(huán)境和其他一些客觀(guān)條件導致他們不能盡情展示自己的才能。這個(gè)時(shí)候必須保持克制和冷靜，因為這些都是暫時(shí)的，你必須把憤懣和“懷才不遇”的感覺(jué)從自己的腦海里趕出去，避免它們影響你的正常判斷和發(fā)揮。
你有能力主導自己的命運
很多人雖然希望到更廣闊的空間去表現自己，但卻沒(méi)有充分認識到主導自己命運的重要性，認為成功完全是貴人相助的結果。其實(shí)，要想成功，首先就必須轉變這種錯誤的觀(guān)念，做自己的主人。
在職場(chǎng)中，能夠獲得貴人相助，固然是晉升的一個(gè)重要條件。但也不可放松對自己的要求，因為機會(huì )只針對有準備的人。若想順利取得晉升，還得付出足夠的努力才行。若你整天守株待兔一般，坐等貴人的出現，到頭來(lái)也只會(huì )是一場(chǎng)空。因此，在貴人出現之時(shí)，你應該積極進(jìn)取，為晉升做好充分的準備。
1、進(jìn)行角色轉化
有的人上升到了一定的管理層就停止了對自己的要求，認為已經(jīng)夠了。而且很多情況是，當貴人把你提高到一定的層次之后，你的表現反而不如從前出色。達不到貴人的期望，貴人自然也不愿再幫助你。實(shí)際上這些都是角色轉化的問(wèn)題，你沒(méi)有真正接受好事業(yè)成功者和領(lǐng)導者的角色。
角色轉化不好對職業(yè)發(fā)展是非常不利的，甚至會(huì )導致職業(yè)的終結。所以，在職場(chǎng)中獲得發(fā)展機會(huì )的時(shí)候，應該盡快適應角色的轉化，應對的措施就是直面困難勇敢挑戰。
2、克服不足，培養大氣魄
很多人習慣于做小員工，性格上小氣，比較注重面子，缺乏大氣魄。這樣的人一旦獲得晉升，就會(huì )影響作為管理者的魅力。
此外，還有的人太在意事情的細節和處理問(wèn)題的方式方法，好的一面是可以使問(wèn)題比較平穩地解決，但是有時(shí)候也會(huì )給自身帶來(lái)麻煩，比如過(guò)于考慮照顧下屬的面子而使問(wèn)題沒(méi)有達到最佳的解決效果，使自己處于一個(gè)兩難的尷尬境地�？傊�，要想順利晉升，這些缺點(diǎn)都應該克服。
相對于基層員工，管理者不應因為關(guān)注細節而變得婆婆媽媽?zhuān)@些可以放在關(guān)心員工上。對風(fēng)險的態(tài)度是職場(chǎng)中發(fā)展的障礙，有的人只會(huì )一味逃避風(fēng)險，這樣不會(huì )把企業(yè)做大。
事實(shí)上，這類(lèi)領(lǐng)導者的企業(yè)一般不會(huì )破產(chǎn)，但企業(yè)規模做大的并不多。因此，在職業(yè)發(fā)展中，一定不要因小失大，成就大事業(yè)肯定需要有大的胸懷，在這方面存在不足要注意彌補。
3、調整身心，緩解壓力
獲得晉升后，你肩上擔負著(zhù)遠超過(guò)以前的責任，將承受更大的壓力。這時(shí)候，在職場(chǎng)奮斗多年的你會(huì )感覺(jué)到更加吃力，甚至為此身心俱疲。
事實(shí)上，壓力對所有員工來(lái)說(shuō)都是存在的，包括升遷、謀求更大的發(fā)展等方面。只不過(guò)隨著(zhù)職位的提升，壓力也隨之增大了而已。這時(shí)候，一定要學(xué)會(huì )調整身心，學(xué)會(huì )給自己減壓，從而在事業(yè)上達到一種平衡。
4、保持進(jìn)取心
許多人由于對工作缺乏強烈的進(jìn)取心和上進(jìn)心，容易滿(mǎn)足，再加上煩瑣的生活問(wèn)題，他們就放棄了主動(dòng)學(xué)習。久而久之，他們的工作能力就會(huì )相對下降，無(wú)法滿(mǎn)足工作的要求，職業(yè)生涯發(fā)展也進(jìn)入了死胡同。其實(shí)，靈感的迸發(fā)、創(chuàng )新發(fā)展都與你獲得的知識有關(guān)。對于任何一個(gè)人來(lái)說(shuō)，只有持續學(xué)習才能使事業(yè)持續成功。
5、抓住機會(huì )
貴人只能為你提供機會(huì )，卻不能幫助你把握機會(huì )。因此，機會(huì )來(lái)了，一定要靠自己去抓住，這一點(diǎn)誰(shuí)也不能代替。
你就是自己的伯樂(lè )，與其等待別人來(lái)發(fā)現自己，還不如自己發(fā)現自己，發(fā)現自己的不足和缺點(diǎn)，加以彌補和改進(jìn);發(fā)現自己的長(cháng)處，加以保持和發(fā)揚;調整自己的心態(tài)，無(wú)論遇到什么環(huán)境，都能積極地去面對;改掉那些影響工作的壞習慣。
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