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怎么找工作最有效
現代職場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈，怎樣在眾多的求職者中脫穎而出是職場(chǎng)新人共同關(guān)注的焦點(diǎn)。到底企業(yè)都看重新人哪些方面的素質(zhì)呢?
1、文化認同
目前越來(lái)越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。
2、團隊意識
如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團隊協(xié)作精神，將之視為公司文化價(jià)值之一，希望員工能將個(gè)人努力與實(shí)現團隊目標結合起來(lái)，成為可信任的團隊成員。
許多剛走上職場(chǎng)的畢業(yè)生，往往滿(mǎn)懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個(gè)人英雄主義。在一些企業(yè)常�？梢砸�(jiàn)到這樣的員工：在市場(chǎng)上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強、銷(xiāo)售業(yè)績(jì)好，在同事和領(lǐng)導面前狂傲不羈，不愿遵守勞動(dòng)紀律，還經(jīng)常在公開(kāi)場(chǎng)合反對領(lǐng)導的意見(jiàn)。而這樣的員工業(yè)績(jì)再出色，能力再強，最終也會(huì )被企業(yè)淘汰。
3、創(chuàng )新意識
企業(yè)需要那種具有創(chuàng )新能力的人。企業(yè)招聘人員在面試中常常會(huì )問(wèn)：“在以前的工作中，你有沒(méi)有做成功過(guò)一件其他同事從來(lái)沒(méi)做過(guò)或者根本沒(méi)想過(guò)的事情?或者你是否對一些新鮮的事物感興趣?”
李開(kāi)復在給中國高校學(xué)生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好學(xué)，在今天已經(jīng)遠遠不夠了。因為最好的企業(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問(wèn)題的能力，善于自學(xué)和自修，并可以將學(xué)到的知識靈活運用于生活和工作實(shí)踐，時(shí)時(shí)不忘創(chuàng )新，以創(chuàng )新推動(dòng)實(shí)踐，以創(chuàng )新引導實(shí)踐。只有這樣，我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品�！�
4、應變能力
企業(yè)需要那種具有高度靈活應變能力的人。聽(tīng)得認真，寫(xiě)得明白，看得仔細，說(shuō)得清楚，敘述準確將具有無(wú)可估量的價(jià)值。
反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個(gè)模擬的場(chǎng)景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應聘者的靈活應變能力。西門(mén)子(中國)有限公司人力資源部招聘顧問(wèn)鄒加認為：考官有時(shí)也會(huì )故意用一些很詭異的問(wèn)題來(lái)刁難應聘者，這個(gè)時(shí)候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說(shuō)出自己的觀(guān)點(diǎn)。其實(shí)，答案是其次的，考官主要考查的還是應聘者的應變能力和邏輯思維能力。
5、敬業(yè)精神
優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養了。
畢業(yè)生要想適應當今的職場(chǎng)環(huán)境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著(zhù)激情去工作，踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴(lài)的形象，獲得同事、上司及客戶(hù)的信任。
職場(chǎng)求職最有效的方法有哪些?
途徑一：海投簡(jiǎn)歷網(wǎng)申
最常用的方式。投遞過(guò)程有兩種方式：1、發(fā)送簡(jiǎn)歷到指定郵箱。2、填寫(xiě)對方公司的網(wǎng)申表格。招聘網(wǎng)站和求職社區都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。網(wǎng)申時(shí)必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會(huì )微乎其微。
途徑二：宣講會(huì )展現個(gè)人魅力
宣講會(huì )是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時(shí)機。同時(shí)也是我們認識HR的好機會(huì )。當然了，宣講會(huì )中HR是萬(wàn)眾矚目的焦點(diǎn)，能否在眾人環(huán)繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個(gè)人魅力了。有些公司會(huì )在宣講會(huì )上收取簡(jiǎn)歷，甚至直接進(jìn)行筆試。所以如果有時(shí)間的話(huà)，要多參加公司宣講會(huì )。
途徑三：多參加校園招聘會(huì )
招聘會(huì )分為校園招聘會(huì )和社會(huì )招聘會(huì )。校園招聘會(huì )上的參展單位通常都是和學(xué)校的諸多專(zhuān)業(yè)非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對于社會(huì )招聘會(huì )，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應聘者也魚(yú)龍混雜。也許和你應聘同一職位的就有很多學(xué)歷不高、年齡很大的社會(huì )人士一同應聘，對于初入社會(huì )的應屆生而言，你絕不會(huì )喜歡這里的。所以不推薦大家把時(shí)間耗費在參加社會(huì )招聘會(huì )上。
途徑四：企業(yè)實(shí)習積累工作經(jīng)驗
很多公司都提供實(shí)習崗位，而這些表現優(yōu)秀的實(shí)習者都有機會(huì )轉為正式員工。對于大二、大三的同學(xué)都可以利用空余時(shí)間或寒暑假去找份實(shí)習工作，一方面鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力，另一方面增加社會(huì )經(jīng)驗，更有機會(huì )在畢業(yè)之后轉為全職。
當然了，越牛的公司對實(shí)習生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實(shí)習生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標準，所以求職的競爭已經(jīng)不僅僅是應屆生會(huì )面對的，大二、大三同樣也會(huì )面對這樣的壓力。早作準備是最好的選擇，不要用年級低這樣的借口逃避現實(shí)。
途徑五：內部推薦成功率非常高
內部推薦的成功率非常高�？梢酝ㄟ^(guò)你的親朋好友、師兄師姐、學(xué)校、導師等關(guān)系獲得內部推薦機會(huì )。這樣的推薦通常直接進(jìn)入終面環(huán)節，所以在求職過(guò)程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時(shí)一定要注意人脈的積累。
也許你會(huì )想要依靠個(gè)人能力去找工作，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。我只能說(shuō)，如果你有機會(huì )更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時(shí)間在你的崗位上實(shí)現自己的價(jià)值，體現自己的能力。究竟如何選擇看你個(gè)人的意愿了，現實(shí)一點(diǎn)不會(huì )錯的。
途徑六：商業(yè)競賽可獲高層青睞
這其實(shí)是現在非常流行的招聘方式，通過(guò)各類(lèi)商業(yè)策劃發(fā)掘具有出色商業(yè)頭腦的學(xué)生。如寶潔精英挑戰賽，冠軍就可以直接拿到寶潔offer，還能出國進(jìn)行為期數月的培訓。非應屆生要提前做好準備，多多參加會(huì )收獲很多的。
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