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三種人下半年最好不要跳槽
七、八月份的上�？釤犭y耐，甚至出現了40度以上的高溫天氣。同時(shí)，今年的職業(yè)市場(chǎng)上的跳槽熱也日漸升溫。但是，對于職業(yè)人來(lái)說(shuō)，跳槽是越跳越高還是自毀前程，這是需要慎重考慮的�？射J職業(yè)顧問(wèn)認為，三種人下半年不能跳槽。一、因為壓力大想要跳槽的人
小張學(xué)的是新聞專(zhuān)業(yè)，大學(xué)畢業(yè)后找到了在報社當記者的工作。專(zhuān)業(yè)與工作對口，小張也十分喜歡記者的工作，他感到前途一片光明，親戚朋友也很羨慕他。這家報社正在著(zhù)手改版工作，很缺人手，領(lǐng)導很看重小張的才能，認為他是塊當記者的好材料，所以常常給他壓擔子�？尚垍s漸漸看到工作的壓力太大，產(chǎn)生了懼怕、厭煩的心理，工作時(shí)不能集中精力，常被消極情緒困擾。他產(chǎn)生了跳槽的念頭，可有的朋友奉勸他不要輕易放棄，也有的朋友建議他可以換一個(gè)更輕松的工作環(huán)境，他自己也拿不定主意，急需得到職業(yè)顧問(wèn)的幫助。
可銳職業(yè)顧問(wèn)分析認為，小張在畢業(yè)后就能找到自己喜歡并且與專(zhuān)業(yè)有契合度的工作是幸運的。這份工作成為了他日后進(jìn)一步發(fā)展的基礎，基礎打得越扎實(shí)，他的職業(yè)含金量就積累得越多，就越有利于他事業(yè)的發(fā)展。當然，打基礎的日子是關(guān)鍵的，也是相當艱苦的。對于小張來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導給他壓擔子給他提供了提高業(yè)務(wù)能力的機會(huì )，如果他好好把握住機會(huì )，他會(huì )在工作中積累比別人更多的工作經(jīng)驗，增強職業(yè)競爭力。同時(shí)，壓力也是對小張意志力、心理承受能力的挑戰，接受挑戰并迎難而上的小張會(huì )比別人成長(cháng)得更快，會(huì )變得更加職業(yè)化。當然，小張已然感到了壓力存在，這就需要及時(shí)緩解壓力。
一個(gè)成熟的職業(yè)人能夠迅速找到產(chǎn)生壓力的根源并努力克服。小張也應該冷靜思考壓力背后的真正原因，究竟是因為他能力不夠還是因為消極心理造成的。如果是能力問(wèn)題，那就需要有針對性地補充缺乏的知識技能，增強職場(chǎng)競爭力；如果是因為心理上的問(wèn)題，那他就應該進(jìn)一步明確自己職業(yè)發(fā)展的目標，努力克服消極情緒，變壓力為動(dòng)力，以更大的熱情投入到工作中去。至于要不要跳槽，專(zhuān)家認為，目前小張最需要的是在現在的崗位上積累職業(yè)含金量，現在跳槽等于放棄了機會(huì )，而且會(huì )增加風(fēng)險、提高成本，所以現在跳槽為時(shí)過(guò)早。
二、所在行業(yè)暫時(shí)不看好的人
王小姐是一家酒店的marketing專(zhuān)員。由于餐飲業(yè)、住宿業(yè)受到SARS的一定沖擊，王小姐所在的這家酒店也因為客源不足和經(jīng)營(yíng)成本增加面臨經(jīng)營(yíng)危機。她產(chǎn)生過(guò)跳槽的念頭，可是如今行業(yè)不景氣，要找一份合適的工作也比較困難。有人勸她轉行，可她覺(jué)得自己喜歡這個(gè)行業(yè)，想等等機會(huì )再做打算。
可銳職業(yè)顧問(wèn)分析認為，王小姐的職業(yè)氣質(zhì)決定了她較適合在住宿餐飲業(yè)發(fā)展，她在酒店marketing領(lǐng)域已然積累了一定的職業(yè)含金量，輕易放棄未免太可惜。雖然酒店遇到經(jīng)營(yíng)危機，行業(yè)受到一定不利因素的影響，但是這些情況會(huì )有所改變的。當前餐飲住宿業(yè)已開(kāi)始逐步恢復，國家餐飲住宿業(yè)振興計劃也已出臺，力爭今年餐飲營(yíng)業(yè)額同比增長(cháng)12%以上，住宿業(yè)減少損失200億元以上。
具體措施包括把國務(wù)院確定的減免餐飲住宿業(yè)稅收等優(yōu)惠政策落到實(shí)處，幫助中小企業(yè)走出困境；改善服務(wù)條件；大力發(fā)展連鎖經(jīng)營(yíng)；繼續做好酒店酒家分等定級和綠色飯店標準宣貫工作；支持企業(yè)開(kāi)展多種形式的促銷(xiāo)活動(dòng)等。如果王小姐能夠抓住機遇，不斷地根據市場(chǎng)對從業(yè)人員的要求的改變去update自己，在現在的崗位上積累更多的工作經(jīng)驗，完善自己的綜合素質(zhì)，就能提高酒店marketing工作的職業(yè)含金量，在將來(lái)的職業(yè)競爭中把握主動(dòng)權。
三、職位暫時(shí)得不到提升的人
鐘先生在一家大型企業(yè)擔任華東區產(chǎn)品經(jīng)理，后被調職到華北區任產(chǎn)品經(jīng)理，薪水上漲�？伤麑τ陔x開(kāi)故鄉到一個(gè)陌生的地方工作有些猶豫，更關(guān)鍵的是，繼續做產(chǎn)品經(jīng)理背離了他的升職計劃。
可銳職業(yè)顧問(wèn)分析認為，調任華北區產(chǎn)品經(jīng)理雖然沒(méi)有達到職位晉升的目的，但是從鐘先生目前的狀況并結合行業(yè)現狀和發(fā)展來(lái)看，他需要積累更豐富的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)資源，華北區市場(chǎng)情況他未必熟悉，即使熟悉，他也缺乏一些實(shí)戰經(jīng)驗，而這些實(shí)戰經(jīng)驗可以增加他對整個(gè)中國市場(chǎng)的了解，為將來(lái)的發(fā)展寫(xiě)下濃重一筆。
中國首家職業(yè)顧問(wèn)機構上�？射J管理咨詢(xún)有限公司首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生指出：增強專(zhuān)業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識，豐富專(zhuān)業(yè)資源、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗能夠提高職業(yè)人的專(zhuān)業(yè)競爭力，專(zhuān)業(yè)競爭力才是職業(yè)含金量的保證。因此，一些問(wèn)題是跳槽一族必須思考的：現在的崗位是否真的不適合自己，今日積累的職業(yè)含金量對于將來(lái)的發(fā)展究竟起到什么作用，下家方向是否有利于職業(yè)人的發(fā)展。如果沒(méi)有明確的答案就跳槽就很可能掉入跳槽陷阱。
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