昆明主城最低工資標準上調140元

　　9月1日起，云南將使用新的最低工資標準，作為一類(lèi)地區，昆明市主城5區和安寧市、嵩明縣從2014年的1420元調整為1560元。最低工資標準調整，對于像農林、餐飲、環(huán)衛等工資一直徘徊于最低工資標準線(xiàn)上的人群來(lái)說(shuō)，影響比較大。

　　最低工資增幅跑贏(yíng)物價(jià)上漲

　　今年7月22日，云南省人社廳發(fā)布消息，從9月1日起，云南省一、二、三類(lèi)地區月最低工資標準分別從1420元、1270元、1070元調整為1560元、1400元、1180元，分別增長(cháng)10.56%、10.24%和10.28%;一、二、三類(lèi)地區小時(shí)最低工資標準分別從12元、11元、10元調整為： 14元、13元、12元，分別增長(cháng)16.67%、18.18%和20%。其中一類(lèi)地區為昆明市五華區、盤(pán)龍區、西山區、官渡區、呈貢區和安寧市、嵩明縣。

　　根據《最低工資規定》和《云南省工資規定》的規定，最低工資標準一般每年調整一次，特殊情況可適當延長(cháng)調整時(shí)間，但延長(cháng)不超過(guò)兩年，從2010年開(kāi)始，云南每年都對最低工資標準進(jìn)行了調整。

　　查詢(xún)從2004年10月1日到今年9月即將進(jìn)行的最低工資標準，從470元調整到了1560元，上漲幅度約為332%;二類(lèi)地區從405元調整到了1400元，上漲幅度約為346%;三類(lèi)地區從350元調整到1180元，上漲幅度也超過(guò)了3倍。

　　近10年來(lái)，云南省最低工資標準每年增幅在10%左右。相比云南省統計局發(fā)布的2004年至2015年云南省居民消費價(jià)格總水平同比漲幅，平均每年同比增幅在3.4%左右，最低工資的增幅跑贏(yíng)了物價(jià)總水平的增幅。

　　服務(wù)員漲薪 餐館菜價(jià)不變

　　按照規定，最低工資標準適用于省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，但實(shí)際上，并不是對每個(gè)類(lèi)型的勞動(dòng)者都影響很大。

　　云南省人社廳工作人員告訴，相對來(lái)說(shuō)，最低工資的標準調整對勞動(dòng)密集型行業(yè)、企業(yè)和小微企業(yè)的影響比較大，就我省的具體行業(yè)來(lái)說(shuō)，對農、林、牧、漁業(yè)，建筑業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)等行業(yè)的影響要大一些。

　　“漲工資”這三個(gè)字除了為低收入勞動(dòng)者帶來(lái)喜訊之外，同時(shí)也有網(wǎng)友提出疑問(wèn)：工資漲了，是不是物價(jià)也要跟著(zhù)漲呢?

　　近日，在昆明街頭觀(guān)察發(fā)現，基本上普通餐館粘貼的招聘啟事上，無(wú)論是傳菜還是打荷，基本工資一項絕大部分都超過(guò)了1500元，另外還會(huì )登出一些類(lèi)似包吃住的福利吸引求職者。

　　“最低工資線(xiàn)漲了，可能會(huì )對人力成本有影響，但我們餐館的菜價(jià)不會(huì )跟著(zhù)漲，今年生意本來(lái)就不好做，餐館降價(jià)顧客很少發(fā)現，但只要漲價(jià)一兩塊就會(huì )對生意產(chǎn)生比較大的影響�！崩ッ魇幸患抑行筒宛^的負責人何先生告訴，因為餐飲行業(yè)招工比較難，所以他們設置的工資本身就是超過(guò)最低工資線(xiàn)，普通服務(wù)員達到1800元左右。據何先生了解，昆明市內規模差不多的餐館給服務(wù)員的工資也一般在1500元以上，否則很難留住人。

　　據昆明市人社局介紹，最低工資標準的提高對所有用人單位均意味著(zhù)用工成本的增加，但對支付勞動(dòng)者工資本就高于最低工資線(xiàn)的企業(yè)影響不大，上一年度云南省在崗平均工資60%均高于最低工資標準。

　　環(huán)衛公司兩年前開(kāi)始虧損

　　在低收入勞動(dòng)者當中，很多人首先會(huì )想到城市美容師——環(huán)衛工，他們的工資一向徘徊在最低工資線(xiàn)上，這也就意味著(zhù)，每年最低工資標準提高的時(shí)候，環(huán)衛工人們的收入都會(huì )有所增加。

　　“我們已經(jīng)聽(tīng)說(shuō)要漲工資了，這個(gè)月我就比上個(gè)月拿得多�！绷未蠼銖氖颅h(huán)衛工作3年多，算上加班費她最近一個(gè)月拿到了1900多元工資。她告訴，“這幾年工資還是漲了好多，剛上班那時(shí)候還拿過(guò)900元的工資”。

　　一線(xiàn)環(huán)衛工聽(tīng)說(shuō)要漲工資當然很高興，但對于他們的老板來(lái)說(shuō)，每年最低工資標準的上浮都是一個(gè)“緊箍咒”。

　　深圳玉禾田環(huán)境實(shí)業(yè)集團有限公司云南分公司從2009年開(kāi)始加入到昆明市的環(huán)衛工作大軍中，目前在全市有1200余名環(huán)衛工作人員。該公司副總經(jīng)理朱平說(shuō)，從2009年680元標準開(kāi)始，公司每年都會(huì )提前一兩個(gè)月開(kāi)始對員工工資進(jìn)行調整，今年5月已經(jīng)通過(guò)預測提前對員工工資作了調整，清掃工最低工資已調整到1600元左右，清運工工資則調整到1700元左右，環(huán)衛駕駛員每月能拿到3000~4000元工資。

　　“每一年最低工資標準調整后，我們公司環(huán)衛工人的工資都上調15%左右，對我們影響非常大，從近兩年開(kāi)始公司一直虧損，人力成本增加是最主要的原因�！敝炱秸f(shuō)，因為公司的特殊性，所以90%以上的成本都是人力成本，基本上每年人力成本都增加10%左右，而行業(yè)本身就局限了利潤不高的現狀，導致近幾年利潤每年遞減到了虧損地步。

　　朱平說(shuō)，公司一直在想辦法，比如多購置機械清掃設備代替人力、壓縮管理人員工資等，但壓力還是非常大，希望政府方面能夠考慮到行業(yè)特殊性給予一些補貼。

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