進(jìn)員工謹防試用期陷阱
今年被稱(chēng)為“史上最難就業(yè)季”，不少用人單位利用勞動(dòng)者求職心切又缺少必要的維權知識，在試用期上玩起了花樣。在此提醒新進(jìn)員工嚴加防范試用期“六大陷阱”。
陷阱一：試用合格再簽合同
先試用再簽勞動(dòng)合同，一般有試用階段不簽勞動(dòng)合同、僅僅簽訂試用期合同、同時(shí)簽訂試用期合同和勞動(dòng)合同等表現形式。根據《勞動(dòng)合同法》第19條規定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！币簿褪钦f(shuō)，試用期是依附于勞動(dòng)合同、以勞動(dòng)合同為前提條件的，沒(méi)有勞動(dòng)合同就沒(méi)有試用期條款，不存在單獨的“試用期合同”。不僅如此，在試用期，如果用人單位不簽書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者還可以依據《勞動(dòng)合同法》第82條的規定主張雙倍工資補償。
陷阱二：試用期與合同期限不符不少用人單位規定的試用期限
過(guò)長(cháng)，或者隨意確定試用期限，如有的單位僅與勞動(dòng)者簽訂一年期勞動(dòng)合同，試用期卻長(cháng)達6個(gè)月�！秳趧�(dòng)合同法》采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，規定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月�！币簿褪钦f(shuō)，試用期的長(cháng)短與勞動(dòng)合同期限有一種對應關(guān)系。如果試用期約定超過(guò)了法律規定的期限，勞動(dòng)者可以要求變更相應的勞動(dòng)合同期限，也可以要求用人單位對超過(guò)部分按照非試用期工資標準支付工資。除此以外，依據《勞動(dòng)合同法》第83條的規定，勞動(dòng)者還有權要求用人單位以試用期滿(mǎn)后月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的'時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠償金。
陷阱三：擅自延長(cháng)試用期或多次試用
有的用人單位在第一次試用快要結束時(shí)，以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續努力為理由，對原來(lái)的試用期進(jìn)行延長(cháng)或與勞動(dòng)者重新約定一個(gè)或者多個(gè)試用期�！秳趧�(dòng)合同法》第19條：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期�！币簿褪钦f(shuō)，用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者重復約定試用期，也不得對原來(lái)約定的試用期進(jìn)行延長(cháng)。如果單位在一次試用的合理時(shí)間內依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任工作，應該承擔由此而帶來(lái)的風(fēng)險。
陷阱四：試用期工資低于最低工資
一些用人單位把試用期職工當作“價(jià)廉物美”的勞動(dòng)力，試用期工資常常低于最低工資標準，甚至還出現“零工資”試用的情形�！秳趧�(dòng)合同法》第20條規定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準�！眲趧�(dòng)者在試用期內的工資權益受最低工資標準和相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資80%的雙重保護，試用期既不是“廉價(jià)期”，也不是“白用期”。
陷阱五：不繳納社會(huì )保險
一些用人單位為降低用工成本，往往以試用期滿(mǎn)再說(shuō)為由，不給勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險。根據《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等法律規定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者同樣存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享受包括社會(huì )保險權在內的所有勞動(dòng)權利，不能因為勞動(dòng)者的試用期身份而加以限制或與其他勞動(dòng)者區別對待。此外，社會(huì )保險是國家實(shí)施的一項強制性的保險制度，依法繳納社會(huì )保險是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不因任何一方的意思改變而改變。因此，不管是用人單位和勞動(dòng)者私下約定免繳社會(huì )保險，還是用人單位以商業(yè)保險取代社會(huì )保險，都是違法的，也是無(wú)效的。
陷阱六：隨意辭退勞動(dòng)者
一些用人單位認為，既然是試用，就可以隨心所欲地解除勞動(dòng)合同，有的單位甚至走馬燈式地更換試用人員。根據《勞動(dòng)合同法》第21條規
定，解除試用期員工，也需要用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動(dòng)合同無(wú)效等法定解除情形。試用期最常見(jiàn)的解除理由就是：不符合錄用條件，但需要用人單位有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，如果不能證明就隨意解除，屬于違法解約，勞動(dòng)者有權主張賠償。
工會(huì )工作者特別提醒廣大勞動(dòng)者，借用法律的“慧眼”，辨別試用期條款中的暗道與陷阱。同時(shí)，還要注意保留相關(guān)證據，一旦發(fā)現自己的權益受損，如試用期工資過(guò)低、不繳納社會(huì )保險費、違規延長(cháng)試用期等，要及時(shí)向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報或提起勞動(dòng)仲裁和訴訟，運用法律武器來(lái)依法維護自己的合法權益。
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