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批評要單獨表?yè)P要公開(kāi)的職場(chǎng)潛規則
說(shuō)起職場(chǎng)的潛規則，那實(shí)在是多的數不過(guò)來(lái)了，畢竟職場(chǎng)的潛規則實(shí)在是太多了，想要一個(gè)個(gè)的數，那簡(jiǎn)直是不可能的事情，那么今天我們來(lái)聊的呢，就是職場(chǎng)的潛規則之一的表?yè)P和批評，到底在職場(chǎng)中表?yè)P和批評下屬正確的方法是怎樣的呢?
一個(gè)姐妹跑來(lái)跟我委屈巴巴的跟我說(shuō)，他的上司在全部人都在的時(shí)候批評了她，完全不給他任何的面子，而且批評是帶著(zhù)粗話(huà)的那種。其實(shí)，人這一輩子都會(huì )遇到批評的事情，但是是不是每個(gè)人被批評都是像姐妹的反應呢?其實(shí)不是。
其實(shí)，批評和表?yè)P也是一門(mén)藝術(shù)!
作為上司，我們要認識到批評是為了讓對方知道錯誤并且接受，而且正確的批評是需要給人留面子的，因為即便是上司和下屬的關(guān)系，但是對方也是人，也是需要得到尊重的，所以這就是為什么我們常說(shuō)的批評要單獨表?yè)P要公開(kāi)，但是事實(shí)上也不是單獨的意思，總歸就是要給人接受，而不是仗著(zhù)自己的勢力連粗話(huà)都出來(lái)，這是低情商的行為。這樣的一位上司不僅僅傷害的是被罵的這位員工，更是將自己作為一名上司的顏面和該有的素質(zhì)威嚴都丟光了，因為其他的員工都知道這是一位非常低情商的上司，這樣的行為會(huì )開(kāi)始下降你在員工心目中的地位。
所以，即便不是在職場(chǎng)，生活中也是一樣，在很多人面前的時(shí)候我們基本不可能去說(shuō)一個(gè)人的不是，而是會(huì )偷偷在后面告訴他，所以這樣與生俱來(lái)的能力，千萬(wàn)別忘了。
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