- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)勾心斗角怎么面對
在各種各樣的職場(chǎng)的明爭暗斗之中，每個(gè)職場(chǎng)人總會(huì )或多或少的都有幾部和小人有關(guān)的血淚史，每當職場(chǎng)人遭遇的不公平和橫生的事端大都將此歸咎于“卑鄙小人作祟”。例如分明自己是最有機會(huì )的人，可最后升職加薪的卻是他。一旦你聽(tīng)多了類(lèi)似于這種的抱怨，你便會(huì )以為我們正處于一個(gè)“小人當道”的世界。然而放眼看去，你會(huì )發(fā)現一個(gè)奇特的現象，不少抱怨被小人所害的人竟然也是別人嘴里的小人。
“小人環(huán)伺”的職場(chǎng)總會(huì )使人感到不安，追根溯源，究竟是我們的職業(yè)道德出了問(wèn)題，還是我們在認識界定上產(chǎn)生了偏差?職場(chǎng)上不可避免地有小人的存在，不過(guò)正如生活中少有真正的壞人一樣，職場(chǎng)上的小人同樣只是個(gè)極端值，數量并不多。職場(chǎng)中早已泛濫的“小人說(shuō)”更多來(lái)源于個(gè)人不能心平氣和地來(lái)看待職場(chǎng)中的激烈競爭，從而使評價(jià)產(chǎn)生誤差。
對手與小人不能等同，如果在認知上出現了偏差，可能還會(huì )使個(gè)人喪失進(jìn)步的機會(huì )。一旦認定對方為小人，產(chǎn)生挫敗感的一方總是認為自己本身并沒(méi)有太多值得檢討的地方，更不會(huì )虛心向對方學(xué)習。但事實(shí)上，當對方能使你感覺(jué)到壓力甚至占據上風(fēng)時(shí)，必然有值得你學(xué)習的長(cháng)處。如果你不愿直視對手，那就會(huì )既看不到對方的優(yōu)點(diǎn)，也無(wú)法彌補自己的不足。
“世事洞明皆學(xué)問(wèn)，人情練達即文章”。處處留意，善于思考，當然你也許不必把同事當成知己，但也完全不必把同事當成敵人，良好的職場(chǎng)生態(tài)環(huán)境對每一個(gè)人的生存與發(fā)展都有益處。若能以團隊協(xié)作和相互理解為根基，豁達地寬容“異己”，公正地看待對手，理性地對待得失，你便在不知不覺(jué)中贏(yíng)得屬于自己更大的舞臺。
處在職場(chǎng)圈子里的小人都有基本的共同點(diǎn)：風(fēng)吹兩邊倒，自我感覺(jué)好。這么看來(lái)，職場(chǎng)里的小人就會(huì )顯得那么無(wú)聊、可悲、討嫌。其實(shí)小人之所以這么小人也是由職場(chǎng)圈子的特性所決定的，當看到別人走順風(fēng)路的時(shí)候，你就算有想法也未必敢表露;別人走下坡路的時(shí)候，這時(shí)你才跳出來(lái)，這叫“尋�？床灰�(jiàn)，偶爾露崢嶸”。所見(jiàn)的那些職場(chǎng)小人可分為這樣幾種：第一種：“惡奴型小人”。
領(lǐng)導一旦得勢，他立即把領(lǐng)導當個(gè)寶;而領(lǐng)導一失勢時(shí)，他便把領(lǐng)導當個(gè)草。這種勢利小人在職場(chǎng)上已經(jīng)是屢見(jiàn)不鮮了。第二種：“文痞型小人”。像這種平日里衣冠楚楚、談吐不俗的人，一到關(guān)鍵的時(shí)候所做的卑鄙之事足以讓你出乎意料。第三種：“乞丐型小人”。在領(lǐng)導面前，他們通常自貶自賤，以博取領(lǐng)導好感;可在領(lǐng)導背后，又作威作福拉幫結派，這種人最讓人不屑一顧。當他們最后一片利益都被觸及時(shí)，他們就會(huì )不顧廉恥地撕下最后一片遮羞布，赤膊上陣。這種人一貫認為有德有才為圣人，無(wú)德無(wú)才為愚人，有德無(wú)才叫君子，無(wú)德有才叫小人。
例子：
我們部門(mén)有一個(gè)同事好像特別針對我。她對我發(fā)表的每一個(gè)意見(jiàn)都流露輕蔑，對我也是刻意冷淡和孤立。但坦白地說(shuō)，她也是那種在職場(chǎng)上我特別不喜歡的人。我該如何與她相處?
參考答案：
不幸的是，多數情況下我們都不能選擇跟誰(shuí)共事。同事也好，組員也罷，他們什么樣，我們真的沒(méi)辦法控制。因此，你會(huì )碰上不喜歡、不和或者瞧不上的同事，這種時(shí)候只有找到解決辦法。
這不是高中。你一開(kāi)始工作，就是專(zhuān)業(yè)人士了。跟討厭的人共事確實(shí)不易，但你理應能夠成熟處理，改善這種情形。我的建議是專(zhuān)注你在公司的更大的目標。比如說(shuō)，你能學(xué)到的、能做的事和帶來(lái)的收獲。換句話(huà)說(shuō)，別讓一個(gè)人妨礙了你的目標，影響了工作中你喜歡的部分。
你不喜歡的這個(gè)女的，只不過(guò)是個(gè)同事。你只是說(shuō)受不了她，沒(méi)說(shuō)她礙著(zhù)你的工作、妨礙你成功了。只要她沒(méi)有這樣，那就專(zhuān)注于好的事情。雖然避不開(kāi)她，但可以減少跟她的接觸。
早些時(shí)候，我會(huì )將相處不融洽的同事當成是親戚�？上�，親戚就是沒(méi)得選也甩不掉。有些你甚至不會(huì )想是不是真跟他們有關(guān)系。因此，處理這些關(guān)系的辦法就是減少來(lái)往、接受現實(shí)，花更多時(shí)間跟最?lèi)?ài)的表姐妹們在一起!
我很明白你對這個(gè)同事的想法，建議你不要讓一個(gè)人影響了工作的經(jīng)歷、環(huán)境和開(kāi)心的事。不要讓這種人占據你生活的核心。她不值得你耗費精力，也不值得你注意她。換種情形，你也不愿意跟她共事。如果不想生活里別人能輕易給你帶來(lái)負面的影響，應該成熟處理這種關(guān)系的人是你自己�，F在起，試著(zhù)專(zhuān)注于積極向上的東西。這永遠是處理不喜歡、沒(méi)辦法控制的人或事的最好辦法。
【職場(chǎng)勾心斗角怎么面對】相關(guān)文章：
面對職場(chǎng)暴力你該怎么辦11-11
如何面對職場(chǎng)沖突？11-11
怎樣面對職場(chǎng)的缺氧期11-24
職場(chǎng)點(diǎn)津：職場(chǎng)壓力我們應如何面對？11-11
怎樣面對職場(chǎng)上的矛盾沖突02-27
職場(chǎng)人士該如何面對自己11-13
盤(pán)點(diǎn)如何面對戰斗的職場(chǎng)03-30
職場(chǎng)“盲人”怎么辦？11-24
職場(chǎng)受挫怎么辦11-29