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職場(chǎng)提醒：不要低看自己
社會(huì )中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)中的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場(chǎng)最為尤甚。下面是小編收集整理的職場(chǎng)提醒：不要低看自己，希望對大家有幫助！
職場(chǎng)提醒：不要低看自己
我的一位朋友在一家知名企業(yè)做工程師，他給我講了這樣一個(gè)故事：
大學(xué)畢業(yè)后，一張派遣單把他分到了一家國營(yíng)企業(yè)做保安。每天，他的工作就是看大門(mén)，登記外來(lái)人員和外來(lái)車(chē)輛。他想，難道自己的價(jià)值就如此低下嗎？一年后，他辭掉了這份工作。來(lái)到另一個(gè)城市后，正趕上一家知名企業(yè)招聘工程技術(shù)人員。
面試時(shí)，負責人問(wèn)他：“你看我們的廣告了嗎？”他點(diǎn)了點(diǎn)頭。
“你的學(xué)歷只是大專(zhuān)，你知道參加我們這次招聘的有多少人嗎？800！其中本科、碩士就占80％以上，而我們只需要15人，對此你如何想？”
很顯然，對方有些看不起自己。他鼓足了勇氣說(shuō)：“我想，你們不該是僅看文憑來(lái)選拔人才的吧？行與不行，試過(guò)再說(shuō)！你們不會(huì )吝嗇到連這樣一個(gè)測試的機會(huì )都不給我吧？”結果，被錄取的15人中，就有他的名字。
在接下來(lái)的3個(gè)月里，這家公司對他們進(jìn)行了魔鬼般的考驗：每星期考一次，每次淘汰一人。
那段日子，他重溫了大學(xué)三年的所有專(zhuān)業(yè)課程，并攻下了相關(guān)的多門(mén)學(xué)科；每天休息不足5個(gè)小時(shí)；心中只有一個(gè)念頭：“不要低看自己，機會(huì )在自己手中！”
試用期結束時(shí)，他被正式錄用了。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，他發(fā)現同來(lái)應聘的只剩自己。他驚奇地問(wèn)那位負責人：“不是留三個(gè)人嗎？”
負責人笑瞇瞇地說(shuō)：“恭喜你！只有你堅持到了最后，那些人不是被淘汰出局，就是心理壓力過(guò)大，覺(jué)得自己沒(méi)有能力抵擋到最后，主動(dòng)退出了……”
聽(tīng)完朋友的講述我在想：如果當初他在人才如云的競爭中低看自己一眼，也許這個(gè)故事會(huì )是另一種結局；如果沒(méi)有那么多人低看自己，那么，最終留下的還不一定是誰(shuí)。
拓展資料：職場(chǎng)成長(cháng)勵志提醒
一、公司請你來(lái)做什么？
1、請你來(lái)是解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題
2、如果你不能發(fā)現問(wèn)題或解決不了問(wèn)題，你本人就是一個(gè)問(wèn)題
3、你能解決多大的問(wèn)題，你就坐多高的位子
4、你能解決多少問(wèn)題，你就能拿多少薪水
5、讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下課
二、問(wèn)題就是你的機會(huì )
公司的問(wèn)題：就是你改善的機會(huì )；
客戶(hù)的問(wèn)題：就是你提供服務(wù)的機會(huì )；
自己的問(wèn)題：就是你成長(cháng)的機會(huì )；
同事的問(wèn)題：就是你提供支持建立合作機會(huì )；
領(lǐng)導的問(wèn)題：就是你積極解決獲得信任的機會(huì )
競爭對手的問(wèn)題：就是你變強的機會(huì )。
三、不要輕易離開(kāi)團隊
1、不要老想著(zhù)做不順就放棄，哪個(gè)團隊都有問(wèn)題，哪個(gè)團隊都有優(yōu)點(diǎn)。
2、跟對領(lǐng)導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導，絕對要珍惜。
3、團隊的問(wèn)題就是你脫穎而出的機會(huì )，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機會(huì )！
4、心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝伙伴給你配合。
5、創(chuàng )造利潤是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng )業(yè)不是做慈善。
6、遇到問(wèn)題請先思考，只反映問(wèn)題是初級水平，思考并解決問(wèn)題才是高級水平。
四、誰(shuí)能享受到勝利成果
第一：能始終跟著(zhù)團隊一起成長(cháng)的人。
第二：對團隊的前景始終看好的人。
第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
第四：為了團隊新的目標不斷學(xué)習新東西的人。
第五：抗壓能力強且有耐性的人。
第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人
第七：不計較個(gè)人得失，顧全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！
五、不為失敗找借口
第一段
你的責任就是你的方向，
你的經(jīng)歷就是你的資本，
你的性格就是你的命運。
第二段
復雜的事情簡(jiǎn)單做，你就是專(zhuān)家；
簡(jiǎn)單的事情重復做，你就是行家；
重復的事情用心做，你就是贏(yíng)家。
第三段
美好是屬于自信者的，
機會(huì )是屬于開(kāi)拓者的，
奇跡是屬于執著(zhù)者的！
你若不想做，總會(huì )找到借口；
你若真想做，總會(huì )找到方法！
六、對領(lǐng)導而言
1、對你有嚴格要求的領(lǐng)導，才是能真正幫助你成長(cháng)的好領(lǐng)導，使我痛苦者，必使我強大！
2、任何強大公司都不會(huì )給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強大，自強不息！
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì )毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會(huì )失去狼性！
4、凡是想方設法逼出員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛力的公司都會(huì )升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長(cháng)，也因此他們有了未來(lái)！
6、如果真的愛(ài)你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長(cháng)！
7、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會(huì )助長(cháng)他們的任性、嫉妒和懶惰。
讓你的下屬因為你而成長(cháng)，擁有正確的人生觀(guān)，價(jià)值觀(guān)，并具備了完善的品行，讓員工不斷的成長(cháng)，就是領(lǐng)導對下屬最偉大的愛(ài)。
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