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職業(yè)見(jiàn)習：青年職場(chǎng)
狗年春節剛過(guò)，新一輪的求職高峰已經(jīng)迫不及待地在上海體育館等招聘會(huì )現場(chǎng)上演，近10萬(wàn)的求職者一擁而入。在招聘會(huì )現場(chǎng)，經(jīng)常會(huì )看到青年人由于缺乏實(shí)戰經(jīng)驗而被企業(yè)婉拒的場(chǎng)景。不過(guò)，讓人眼睛一亮的是，招聘會(huì )上出現了新的一幕，一些擁有在知名企業(yè)見(jiàn)習經(jīng)驗的青年人群，得到了眾多企業(yè)的青睞。2002年的早春2月，一項由市勞動(dòng)社會(huì )和保障部門(mén)推出的青年就業(yè)援助方案---青年見(jiàn)習計劃破土而出，彈指一揮間，這項計劃已經(jīng)走過(guò)了4年的征程，其效果如何，招聘會(huì )現場(chǎng)的一幕讓我們已無(wú)須多言。值得我們關(guān)注的是一組組堅挺的數字———4年來(lái)，已經(jīng)建立正式基地350家，其中現代服務(wù)業(yè)占50.5%、制造業(yè)占32.2%，他們有貝爾阿爾卡特、西門(mén)子有限公司等國際知名中外合資企業(yè)和跨國公司。截至去年底，累計見(jiàn)習人數6.2萬(wàn)人，其中大專(zhuān)學(xué)歷層次的見(jiàn)習人員已經(jīng)占到5成以上，跟蹤就業(yè)率達到66.1%。在見(jiàn)習的人群中，不乏從見(jiàn)習人員發(fā)展成公司中流砥柱的個(gè)案，“開(kāi)往職場(chǎng)的磁浮列車(chē)”就此啟動(dòng)，攀登職場(chǎng)的終點(diǎn)卻永無(wú)止境。
看看媒體4年來(lái)對青年見(jiàn)習計劃地比喻：“成長(cháng)的助推器”、“練兵場(chǎng)”、青年的“第四種選擇”、“第三種地帶”、“緩沖區”……上海市職業(yè)培訓指導中心的負責人說(shuō)，青年見(jiàn)習計劃除了以上的功能外，其實(shí)，更像是青年職場(chǎng)中的一個(gè)“解碼器”，通過(guò)見(jiàn)習，把青年就業(yè)中遇到的困惑一環(huán)一環(huán)的解開(kāi)，引領(lǐng)青年少走彎路，在職場(chǎng)上取得更大的成功。
祝均一局長(cháng)表示，事實(shí)已經(jīng)證明，勞動(dòng)和社會(huì )保障局青年職業(yè)見(jiàn)習計劃是促進(jìn)就業(yè)的一條有效渠道，所以政府部門(mén)一定會(huì )繼續下去，并將不斷地完善見(jiàn)習計劃方案，加強對計劃的跟蹤管理，提高運做的成效。參加見(jiàn)習的青年將會(huì )為10萬(wàn)、20萬(wàn)，成為一種規模效應。
據調查，職業(yè)定位缺失和職業(yè)規劃模糊是當前青年職場(chǎng)的主要困惑，如何充分利用職業(yè)見(jiàn)習的時(shí)間，明確他們的職業(yè)定位和職業(yè)規劃，也是今后見(jiàn)習需要探索的問(wèn)題。上海�？怂共_有限公司的總經(jīng)理孫強毅說(shuō)：“這些大學(xué)生一點(diǎn)都不差，他們少的只是開(kāi)頭，我們就是要給他們一個(gè)開(kāi)始職業(yè)生涯的機會(huì )”。上海青年人才有限公司的王春和也說(shuō)：“我們已經(jīng)深刻地感受到了這一點(diǎn)，為此，我們計劃凡是在我們單位報名參加見(jiàn)習的人員，我們將為這些青年提供一次免費參加職業(yè)生涯的講座�！�
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