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有關(guān)人力資源職業(yè)生涯人物訪(fǎng)談
人力資源即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績(jì)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等。多用于公司的人事部門(mén)。也是公司的一個(gè)重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動(dòng)都和人事有關(guān)。以下是小編整理的有關(guān)人力資源職業(yè)生涯人物訪(fǎng)談，一起來(lái)看看吧。
一、前言
說(shuō)實(shí)話(huà)，我一直有這么一種觀(guān)點(diǎn)，每個(gè)人的人生是不一樣的，包括職業(yè)生涯的發(fā)展，因為每一個(gè)人的個(gè)性、興趣、所處的環(huán)境等因素是不完全一樣的，而這些因素對個(gè)人的職業(yè)發(fā)展影響很大，往往是其中一個(gè)因素發(fā)生一小點(diǎn)變化，就會(huì )產(chǎn)生一個(gè)差別很大的職業(yè)生涯，正所謂是“失之毫米，差之千里”。所以我覺(jué)得進(jìn)行這種職業(yè)生涯訪(fǎng)談是沒(méi)多大意義的，當老 師老師布置這一次作業(yè)的時(shí)候，說(shuō)實(shí)話(huà)，我很不以為然。
但是，經(jīng)過(guò)這次起先只是為了完成老師布置的作業(yè)的職業(yè)生涯人物訪(fǎng)談，在完成之后，讓我感受到了： 要想獲得具體職業(yè)信息以及較為理智的確定自己的未來(lái)規劃最有效的方法之一是對處在你感興趣職位的人進(jìn)行信息訪(fǎng)談。在這次實(shí)踐中我體會(huì )到了信息訪(fǎng)談是對自己非常有幫助的，也對自己感興趣的、未來(lái)可能會(huì )從事的工作崗位的認識從書(shū)本上的表面的認識走向了一個(gè)較為實(shí)際的認識。
二、 訪(fǎng)談方式：
由于人際交往網(wǎng)絡(luò )有限這次訪(fǎng)談主要采取了：電話(huà)訪(fǎng)談、網(wǎng)絡(luò )訪(fǎng)談（郵件、QQ等形式）
四、 訪(fǎng)談內容
�。ㄒ唬� 人力工作者
訪(fǎng)談方式：QQ
被采訪(fǎng)人：人力資源工作者
1、問(wèn)：您目前的工作是？
答：就是做人力資源管理工作，但主要是做招聘和勞動(dòng)關(guān)系管理這兩方面，其他的雖然也做，但很少。
2、問(wèn)：您是如何找到這份工作的？主要職責是什么？
答：當時(shí)是通過(guò)報紙看到招聘信息的，然后自己就準備簡(jiǎn)歷和面試，過(guò)了之后就開(kāi)始辦理各種入職手續，然后就開(kāi)始工作。
3、問(wèn)：但是為什么想換工作呢？原先也是從事關(guān)于人力的工作嗎？
答：是的，原先那個(gè)公司是一個(gè)臺資公司，不喜歡也不習慣他們的那種工作方式，感覺(jué)受到很大的束縛。而且我覺(jué)得我其他方面還行，可是我英語(yǔ)比較差，而他們公司對這方面要求比較高，日常工作比較吃力，所以我打算先換個(gè)公司，然后在報個(gè)英語(yǔ)培訓班，把英語(yǔ)練好了再說(shuō)。
4、問(wèn)：那就您目前的工作而言，您最喜歡什么？最不喜歡什么？
答：我們公司目前關(guān)于人力的制度還不完善，最喜歡的就是能夠做出一項項制度，但也是因為這個(gè)原因，有的事情沒(méi)規則可依，就比較雜亂，
5、問(wèn)：您在這個(gè)職位上，如果想獲得成功必須擁有并保持什么樣的性格或品德？
答：守信、真誠、追求美好、堅持……，再加上一定的專(zhuān)業(yè)能力
6、問(wèn)：您認為做好這份工作應該具備哪些知識、技能和經(jīng)驗？
答：一定的人力資源管理知識，電腦操作能力，交流溝通能力，當然，還得有一定的招聘經(jīng)驗和管理經(jīng)驗
7、問(wèn)：目前，行業(yè)內要求從事這份工作的人應該具備什么樣的教育和培訓背景？
答：如果沒(méi)相關(guān)經(jīng)驗的話(huà)，對學(xué)歷的要求就得是大專(zhuān)以上的，但就是有的人經(jīng)驗比較充足，就對學(xué)歷和培訓背景沒(méi)太大的要求。
8、問(wèn)：就您知道的情況而言，我所學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)在哪些領(lǐng)域工作發(fā)展會(huì )比較好？
答：我自己覺(jué)得發(fā)展比較好的就是咨詢(xún)行業(yè)會(huì )比較好，這也是我今后努力地方向啊，呵呵。
9、問(wèn)：我們現在還未畢業(yè)，現在可以通過(guò)什么方式、提高哪些技能或素質(zhì)，以便日后能進(jìn)入這些行業(yè)呢？
答：首先肯定是要有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，然后多參加各種社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，在活動(dòng)中鍛煉自己各方面的能力，建議你們畢業(yè)后先去企業(yè)鍛煉幾年，等積累了一定的經(jīng)驗和人脈后再轉入這一行業(yè)。進(jìn)入企業(yè)的方式很多啊，你們大學(xué)生的話(huà)，多跑跑招聘會(huì )啊。
【拓展】
人事行政主管崗位職責：
1.1負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
1.2負責招聘(發(fā)布、面試等)、培訓、薪酬(核算等)、考核(獎懲等)、員工關(guān)系(任免、調配、離職、辭退等)等人力資源日常管理事宜，如：落實(shí)并制定招聘計劃，尋找合適招聘渠道，并快速響應招聘以滿(mǎn)足公司各運作要求；
1.3根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，組織制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；
1.4監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，如：與確定員工績(jì)效考核指標，組織員工簽訂業(yè)績(jì)責任書(shū)，績(jì)效考核結果的匯總、分析、報批等；
1.5負責員工社會(huì )保險的繳納和管理工作;
1.6全面負責協(xié)調、處理勞動(dòng)人事方面的糾紛，并最大化地維護好公司經(jīng)濟利益和公司形象；
1.7負責辦公資產(chǎn)、辦公用品、公司客戶(hù)、員工福利的采購、維護和管理;
1.8負責公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、行政辦公費用的管理；
1.9協(xié)助營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，落實(shí)和建議制定相關(guān)具體制度(包括福利制度等)，維護良好的員工關(guān)系。負責建議和具體落實(shí)組織公司各種活動(dòng)和會(huì )議等；
1.10負責專(zhuān)職薪酬、兼職勞務(wù)費計算；
1.11完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
2.1大專(zhuān)及以上學(xué)歷，23周歲以上；
2.2有2年相關(guān)工作經(jīng)驗，接受過(guò)人力資源專(zhuān)業(yè)培訓。
3.能力素質(zhì)：
3.1熟知上海市社會(huì )保險、用工政策的法律法規；
3.2具有較強的突發(fā)事件的應變能力及協(xié)調能力；
3.3熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧，能通過(guò)各種渠道招聘者優(yōu)先；
3.4較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力，高度的團隊意識，責任心強，注重細節；
3.5能給公司員工傳播正能量。
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