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如何防范應對求職陷阱
求職中存在著(zhù)各種各樣的陷阱，如何防范應對求職陷阱呢?下面小編來(lái)給大家支招，希望對大家有幫助!
一、收取各項費用
任何招聘單位不論以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。
在你面試時(shí)，面試官對你大談其行業(yè)發(fā)展前景，企業(yè)發(fā)展戰略規劃，并表示給你帶薪培訓，但要你交培訓費，且要一次性付完，并告訴你待培訓結束后正式成為公司一員上班會(huì )每個(gè)月返還。這就是一個(gè)巨大的陷阱。
另外，如果你去應聘，會(huì )讓你填一張人事檔案表，復印你的各項證書(shū)。然后讓你交10、20、30元的資料費用，或不交不讓給你填寫(xiě)應聘資料，更說(shuō)不給你面試的機會(huì )。這種情況也是一個(gè)大騙局。除了不交錢(qián)之外還得把你的所有已經(jīng)提交的資料收回。
求職者遇到用人單位收取各項費用的情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
二、扣壓各類(lèi)證件
任何招聘單位不得扣壓求職者各類(lèi)原始證件，包括不限于身份證、畢業(yè)證、駕駛證等。在求職過(guò)程中，遇到收取原件的單位要果斷拒絕。在沒(méi)有正式入職前，復印件都不需要提交。入職后復印件提前時(shí)也要寫(xiě)上供什么使用字樣，并寫(xiě)在日期與簽名。
就有這樣的一個(gè)案例，某高校畢業(yè)生王某按報紙上登的一則招聘廣告去某公司應聘，該公司要求她留下身份證復印件及照片后回家等通知。幾個(gè)月過(guò)去了，仍沒(méi)有接到任何消息，她以為自己落選了�？蓻](méi)料到，現已工作的她竟莫名其妙地成了一公司投資100萬(wàn)元的股東，而且還被人告上法庭，并被法院一審判決對債務(wù)承擔連帶清償責任，未出校門(mén)卻先摔了跟斗。
這類(lèi)單位，很多有不可告人的秘密，其中最重要的收取求職者重要證件作抵押，讓你當了替罪羊。
三、只“實(shí)習”不錄用
現在大四最后一學(xué)期，基本都是離校去社會(huì )上實(shí)習了，有很多單位是只提供實(shí)習機會(huì )，不能錄用。這類(lèi)企業(yè)，分兩類(lèi)，一類(lèi)是往往是因為基礎活干不完，公司也不能給編制預算增人，只好找實(shí)習生完成基礎工作。另一類(lèi)就是因為實(shí)習生的工資便宜，甚至是無(wú)薪實(shí)習，用的是你的低價(jià)勞動(dòng)力。當然，這兩類(lèi)他們都會(huì )明確告訴你，實(shí)習期結束后無(wú)法留用，更有一類(lèi)可恨的企業(yè)就是，為了降低人工成本，等實(shí)習生結束前就找各種理由解聘。不論是哪一類(lèi)，反正你永遠也成不了他們當中的一員，若是大二、大三校生時(shí)，積累經(jīng)驗善可，若大四得找一份靠譜的工作，還是早點(diǎn)放棄掉吧。
四、無(wú)限期試用
現在企業(yè)普遍的試用期為1個(gè)月1年合同，一般說(shuō)試用期為3個(gè)月簽3年合同，當然也有6個(gè)月簽3年合同的。若是遇到1-6個(gè)月視情況而定的務(wù)必謹慎。為啥?因為試用期薪資低，有人肯低薪資的給我做半年的工作，我為啥要給他轉正呢?甚至部分企業(yè)到了6個(gè)月試用期，就不給你轉正，說(shuō)你能力不達標，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來(lái)，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門(mén)。不要大驚小怪，社會(huì )就是這么的現實(shí)。
五、不簽勞動(dòng)合同
很多應屆畢業(yè)生，在畢業(yè)前學(xué)校都會(huì )讓同企業(yè)簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，但不知道《就業(yè)協(xié)議書(shū)》不能代替《勞動(dòng)合同》，單憑簽訂的一份《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，你的勞動(dòng)權利是無(wú)法得到保障的。建議你在拿到畢業(yè)證的一個(gè)月內要同企業(yè)簽訂《勞動(dòng)合同》�！秳趧�(dòng)合同法》第十條明確規定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
六、“被交”違約金
很多用人單位在勞動(dòng)合同中約定違約金事項，有的明顯提出不合理條款，有些設置模棱兩可或帶有誘惑的條件。在簽訂合同時(shí)對于相關(guān)的崗位名稱(chēng)、工作內容、薪酬標準等相關(guān)內容一定要了解清楚，并將自己的那份留存好。在《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的備注欄應在雙方商定的情況下對勞動(dòng)期限、違約金、試用期待遇及轉正后的薪資待遇進(jìn)行注明。做到慎重簽約，保護好自己的合法權益。
七、“高薪”“無(wú)薪”誘惑你
誰(shuí)都想掙高工資，但不要天真的以為第一份工作或者跳個(gè)槽高新就會(huì )迎面而來(lái)。面對高薪誘惑時(shí)，需要仔細考量這個(gè)區域這個(gè)行業(yè)能否達到這個(gè)標準�！爸灰慵尤胛覀兊膱F隊，3個(gè)月后就拿到月薪30000元左右，隨著(zhù)你業(yè)績(jì)的增加，你的工資將逐月增加�！泵鎸@樣的誘惑，你會(huì )動(dòng)心嗎?動(dòng)心他就樂(lè )了，因為他終于又發(fā)展了一個(gè)下線(xiàn)。你也因此成為傳銷(xiāo)的一員。
無(wú)薪又怎么能誘惑你，很簡(jiǎn)單，他們會(huì )告訴你，我們有很多無(wú)薪的員工，他們現在有多少人年薪百萬(wàn)，有多少人年薪50萬(wàn)，拿固定薪酬那是沒(méi)有理想的人，你是一個(gè)有理想的大好青年，會(huì )因為一點(diǎn)底薪而放棄年薪百成的機會(huì )嘛?這類(lèi)企業(yè)現在多數有一個(gè)好聽(tīng)的名字，叫直銷(xiāo)。
七、變相讓你買(mǎi)東西
若你在面試時(shí)，他們都會(huì )對你說(shuō)，要讓你了解公司的產(chǎn)品，這樣才能更好的賣(mài)給客戶(hù)，等你交完錢(qián)后，發(fā)現這產(chǎn)品一無(wú)市場(chǎng)，二無(wú)價(jià)值，三過(guò)效期。這類(lèi)企業(yè)采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者產(chǎn)品。他們的產(chǎn)品實(shí)在是沒(méi)有辦法銷(xiāo)售出去了。
八、虛假招聘信息
有些企業(yè)掛羊頭賣(mài)狗肉的發(fā)布一些虛假的招聘信息。本來(lái)面試設計師，他要你從店員開(kāi)始做，說(shuō)是了解終端，了解客戶(hù)。本來(lái)面試是儲備經(jīng)理，可做的是賣(mài)保險的活，讓你天天打電話(huà)，天天去掃樓發(fā)傳單。本來(lái)你應聘的是一家知名企業(yè)，結果上班的地方是一家根本就不知名的小企業(yè)。本來(lái)說(shuō)好的薪酬10000元，結果是基本工資只有3000，其他都是績(jì)效獎金，并且也沒(méi)有說(shuō)清楚是稅前稅后，到最后拿到手只有2000元。
在求職時(shí)，求職者一旦發(fā)覺(jué)上當受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局監察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門(mén)，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門(mén)，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動(dòng)部門(mén)，若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門(mén)進(jìn)行報案。
畢業(yè)生求職者，要保持清醒的頭腦，對于各類(lèi)陷阱要勇于說(shuō)“不”，只有這樣，才能避免自己在求職中被騙。
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1、不要輕信路邊的招聘信息(廣告)，而應該通過(guò)合法的、正當的、信譽(yù)好的信息渠道來(lái)掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機構用來(lái)騙取求職者錢(qián)財的幌子，其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣，只有騙取求職者的求職費才是貨真價(jià)實(shí)的。
2、要盡可能直接到用人單位求職，不要把求職的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求職者天真地以為自己交了 求職費 ，對方就一定會(huì )給自己找到工作。事實(shí)上，有些 黑心 人才中介公司的主要工作任務(wù)就是收取求職者的各項費用，對是否找到合適的工作不聞不問(wèn)。
3、求職者不要輕信對方收取報名費、介紹費之類(lèi)的言語(yǔ)，更不要交押金。求職者有權拒絕各種不合理的收費。
4、拒絕高薪誘惑。天上不會(huì )掉餡餅，天下也沒(méi)有免費的午餐，高薪雖然誘人，但首先要斟酌清楚自己的條件和特長(cháng)，看自己是否能為用人單位創(chuàng )造良好的效益，是否能對得起 高薪 。若答案是否定的，則要在心里多打幾個(gè)問(wèn)號：為什么他們會(huì )錄用我?多長(cháng)個(gè)心眼便少一份受騙的可能。
5、拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類(lèi)情況，要堅持拒交，并向招但地政府勞動(dòng)監察大隊直接舉報，事態(tài)嚴重緊急時(shí)直接報警110，以確保自己的合法權益不受侵害，同時(shí)可以向媒體曝光等。
6、不輕信許諾到外地上崗。對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠(chǎng)、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)，并辦理相關(guān)的手續，否則會(huì )吃大虧，被騙工騙錢(qián)甚至被人販子騙賣(mài)，悔之晚矣。
7、掌握勞動(dòng)法規和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過(guò)程中，應主動(dòng)學(xué)習一些勞動(dòng)法規和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。
8、多種途徑了解公司背景。在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執照等相關(guān)證件;正規單位招聘一般會(huì )將招聘地點(diǎn)設在單位的辦公室、會(huì )議室，一些以租用房間作為應聘地點(diǎn)的單位，要警惕;
9、謹慎簽定勞動(dòng)合同。與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要 三看 ：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無(wú)效;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達;三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險和福利、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責任等。必須簽書(shū)面合同，試用期內也要簽合同。
10、發(fā)覺(jué)被騙，及時(shí)報案，并在媒體曝光。求職者一旦發(fā)覺(jué)上當受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局監察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門(mén)，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門(mén)，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動(dòng)部門(mén);若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門(mén)進(jìn)行報案。
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