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MBA就業(yè)：遠離惰性 防止職場(chǎng)滑鐵盧
8年老經(jīng)理，一朝成馬謖前不久，筆者在給一家快速消費品企業(yè)做咨詢(xún)時(shí)，曾親眼目睹了一幕現代版的“諸葛亮揮淚斬馬謖”片段：一個(gè)在企業(yè)做了整整8年的“老牌”大區經(jīng)理，自恃勞苦功高，目無(wú)組織性、紀律性，在外派期間，白天在市場(chǎng)上“泡賓館”、晚上通宵“泡網(wǎng)吧”，無(wú)所事事，市場(chǎng)做得一塌糊涂，后來(lái)的一天上午，該企業(yè)總經(jīng)理隨機暗訪(fǎng)時(shí)，市場(chǎng)上沒(méi)有找到他，后來(lái)卻在一家設施不錯的賓館里發(fā)現了尚未起床的這位經(jīng)理，為“殺雞儆猴”，維護企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)制度的嚴肅性，從而打造一支真正的營(yíng)銷(xiāo)“鐵軍”，最后，該企業(yè)總經(jīng)理不得不揮舞起懲戒的“屠刀”，戚戚然而將該經(jīng)理果斷“殺掉”。在將這位大區經(jīng)理開(kāi)除時(shí)，企業(yè)里也曾有很多人為他開(kāi)脫求情，因為這位經(jīng)理是伴隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展而一天天成長(cháng)和成熟起來(lái)的，想當年也是“南征北戰”，功績(jì)卓著(zhù)，曾為企業(yè)的快速發(fā)展立下汗馬功勞�？稍撈髽I(yè)總經(jīng)理只說(shuō)了這么幾句話(huà)：在我們這樣一個(gè)成長(cháng)型的企業(yè)里，我們需要的是勤奮和敬業(yè)，但像他有如此惰性的人，無(wú)論他的能力有多高、功勞有多大，為了整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)團隊和企業(yè)的希望，我們只能殺，而決不能��！
其實(shí)，在現實(shí)的職業(yè)生涯中，類(lèi)似以上案例的事情很多。筆者在近年來(lái)走訪(fǎng)和巡視市場(chǎng)時(shí)，就經(jīng)常發(fā)現有部分營(yíng)銷(xiāo)人員自認為是老市場(chǎng)而“躺在功勞簿上睡大覺(jué)”的現象，這在從事?tīng)I銷(xiāo)3年以上的人員當中較為多見(jiàn)，可這樣做的結果是：市場(chǎng)銷(xiāo)量會(huì )急速下滑，經(jīng)銷(xiāo)商的投訴和不滿(mǎn)大幅增加，最后甚至會(huì )造成“大意失荊州”，市場(chǎng)全軍覆沒(méi)直至“敗走麥城”之嚴重后果，最終的結局是“樹(shù)到猢猻散”，市場(chǎng)也丟了，職位也丟了，甚至連前途也丟了。
克制惰性三大招
那么，作為一名優(yōu)秀的人才應該如何有效地克服惰性，從而更好地發(fā)展自己呢？
1、時(shí)刻繃緊“危機”的弦。比爾·蓋茨曾經(jīng)說(shuō)：“我們離破產(chǎn)只有18個(gè)月的時(shí)間”，以此來(lái)灌輸企業(yè)的危機意識，警醒員工不斷創(chuàng )新和發(fā)奮向上。作為營(yíng)銷(xiāo)人，我們是否可以說(shuō)我們離被淘汰只有6個(gè)月、3個(gè)月甚至更短的時(shí)間呢？中國現在有6000萬(wàn)營(yíng)銷(xiāo)大軍，每年畢業(yè)的準營(yíng)銷(xiāo)人更是如夏天的韭菜“一茬緊接一茬”，其“長(cháng)江后浪推前浪，一代新人換舊人”之咄咄逼人之勢，不得不讓我們深思和驚醒，因此，“物競天擇，適者生存”的殘酷市場(chǎng)競爭迫使我們必須具有危機意識、憂(yōu)患意識，從而促使我們克服懶惰的思想，不斷地去學(xué)習和充電，以使自己立于不敗之地。
2、合理規劃職業(yè)生涯目標。美國一家著(zhù)名的調查機構曾對有一年畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行跟蹤調查，結果發(fā)現，凡是當年畢業(yè)前有了清晰目標規劃的人，90%以上的人都成功了，他們或成了名利雙收的政客，或成為富甲一方的實(shí)業(yè)家，相反，那些對自己未來(lái)發(fā)展目標不是很明確的學(xué)生，其成功率就很低。因此，目標指引方向，方向引導行動(dòng)。要克服惰性，我們就必須制定合理的人生職業(yè)生涯規劃，頭腦中要有清晰的職業(yè)目標，即我們要在多長(cháng)時(shí)間內達到什么樣的發(fā)展目標，是成為營(yíng)銷(xiāo)高管還是轉型創(chuàng )辦自己的企業(yè)等等，并要將這些目標細分成由若干個(gè)時(shí)間段組成的可行性的小目標，并不斷地在頭腦中勾畫(huà)和重復，以刺激自己的神經(jīng)細胞，避免惰性的“瘟神”上身。
3、養成良好的職業(yè)習慣。性格決定習慣，習慣決定人生。作為營(yíng)銷(xiāo)人，良好的習慣是克服惰性的有效方法。要想在眾多的同行或同事中脫穎而出、出人頭地，其就必須付出比別人更多的努力和艱辛，因此，作為優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)人，過(guò)多的惰性種子是絕對不能播下的。筆者認為，優(yōu)秀營(yíng)銷(xiāo)人良好的職業(yè)習慣應該包括如下內容：第一，良好的作息時(shí)間，即按照企業(yè)和自己的工作目標，而科學(xué)、合理地制定自己的工作、休息時(shí)間，并形成一種生活規律，藉此遠離惰性困擾。第二，日事日畢，日清日高。當天的事情當天一定要處理完畢，決不拖到第二天，通過(guò)工作的計劃性及其達成，逐漸提高自己的工作和辦事效率。根據PDCA工作管理流程，養成規范作業(yè)的好習慣。第三，不斷檢討和回顧以往工作，發(fā)現錯誤，及時(shí)糾偏。即通過(guò)檢查自己的工作，查找不足，增強自己的緊迫感、使命感、責任感，從而不給惰性提供滋生的溫床。
繞開(kāi)職場(chǎng)“滑鐵盧”
人人都有惰性，但關(guān)鍵的是我們如何不被惰性所腐蝕、不陷入惰性的沼澤而不能自拔�！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，只有克服了惰性，恪守勤奮與敬業(yè)，不斷學(xué)習與創(chuàng )新，才能在人生職場(chǎng)這場(chǎng)激烈的角逐中縱橫捭闔、游刃有余，從而贏(yíng)得職業(yè)生涯的輝煌，而不至于“敗走麥城”而導致人生職業(yè)生涯的“滑鐵盧”。
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