進(jìn)跨國公司需參加哪些英語(yǔ)考試

　　國際英語(yǔ)考試重新惹火這個(gè)冬季，在各大公司招兵買(mǎi)馬之際，紛紛借勢榮升為重要的語(yǔ)言評估因素。由于這些考試在校園招聘中受到用人單位的青睞，所以引起社會(huì )的廣泛關(guān)注，正在尋找東家的求職者紛紛翻出自己的成績(jì)單對號入座，為明年求職養精蓄銳的人們也都在摸索著(zhù)。在了解國際英語(yǔ)考試在招聘中的重要作用的同時(shí)，求職者應該投其所好，切勿盲目跟風(fēng)。為此，記者特別走訪(fǎng)了一些跨國企業(yè)、考試機構和招聘網(wǎng)站，為你的求職提供參考。

　　多種考試通吃型

　　很多企業(yè)在招聘時(shí)會(huì )考慮GRE、托福、雅思或BEC中的任意一個(gè)，不對考試類(lèi)型作具體界定。作為企業(yè)代表，歐萊雅招聘組負責人說(shuō)，這些考試都有悠久的歷史，在經(jīng)歷長(cháng)期實(shí)踐檢驗后，不斷完善發(fā)展，可以從某些側面評測出考生的英語(yǔ)應用能力，能通過(guò)這些考試的應聘者，在語(yǔ)言方面都是具備相當實(shí)力的。而負責雅思和博思中國推廣的英國大使館文化教育處稱(chēng)，招聘單位不對考試類(lèi)別作限制，是因為考試成績(jì)只是評估人才的參考手段之一，既然目前世界上沒(méi)有一個(gè)公認的，最符合職業(yè)英語(yǔ)測評要求的考試，那么這些用人單位只能是多角度考慮。

　　那么，針對眾多應聘者提供的多種考試成績(jì)，各公司會(huì )相應做出具體的考評方案，換言之，每一個(gè)公司對于成績(jì)都有一個(gè)心理底線(xiàn)，如果您的英語(yǔ)考試成績(jì)沒(méi)有達到這個(gè)底線(xiàn)，還是不要提供為妙。例如IBM、微軟等公司承認的托福成績(jì)下限是570分，筆考GRE成績(jì)是1250，雅思成績(jì)一般在6.5分。如果低于這個(gè)分數，最好不要提供，畢竟英語(yǔ)考試成績(jì)不是用人單位選人的必要條件。

　　口語(yǔ)能力自我評估型

　　大多數咨詢(xún)公司和頂級投資銀行在招聘中不會(huì )要求具體的考試成績(jì)，而是代之以一份口語(yǔ)能力自我評估(Oral English Level)去了解應聘者的口語(yǔ)水平，這份表格把口語(yǔ)成績(jì)從低到高設計成四個(gè)級別，basic(初級)、conversational(會(huì )話(huà)級)、fluent(流利級)、native(母語(yǔ)級)，應聘者只需根據自身情況選擇即可。但這就要求應聘者在做出正確自我評估的同時(shí)，比較巧妙地填寫(xiě)。有一定口語(yǔ)基礎的人可以選擇會(huì )話(huà)級，口語(yǔ)能力不錯的可以選擇流利級，切記不要夸大其詞，因為語(yǔ)言能力一試便知。但也不要過(guò)于謙虛，跨國企業(yè)看重應聘者的英語(yǔ)能力，但同時(shí)也比較寬容，因為最受其重視的仍然是應聘者的綜合能力。另外，許多要求具體考試成績(jì)的公司同時(shí)也要求應聘者進(jìn)行語(yǔ)言能力自我評估。

　　直接采用試題型

　　有許多行業(yè)特點(diǎn)鮮明的企業(yè)會(huì )直接選用符合其擇才標準的考試作為筆試，或把這些考試題作為筆試題型設計的參考。托業(yè)在日資企業(yè)中較受推崇，也是寶潔中國的首輪筆試試題。吉百利中國、華歐航空及眾多高級飯店則比較青睞博思。著(zhù)名的四大會(huì )計師事務(wù)所的筆試題型和機考GRE、GMAT題型近似，涵蓋數學(xué)、圖表分析和邏輯分析等。而渣打銀行等頂級投資銀行更是在網(wǎng)申后就采用近似于GRE數學(xué)圖表題的考試進(jìn)行海選。無(wú)論是GRE、GMAT或是博思、托業(yè)都有規律可循，網(wǎng)上有現成題庫，應聘者應多做針對性練習，這樣在筆試中勝出的幾率會(huì )較大。

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