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2016年重慶市企業(yè)職工病假待遇
第一條 為了保障職工患病(含非因工負傷，下同)醫療期內治療期間的基本生活，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法規、政策，結合本市實(shí)際，制定本規定。
第二條 本規定適用于本市行政區域內的所有企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者(以下稱(chēng)職工)。
第三條 職工患病停工治療，實(shí)行醫療期制度。醫療期按照原國家勞動(dòng)部《企業(yè)職工因病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發(fā)〔1994〕479號文發(fā)布)執行。
第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個(gè)月以?xún)鹊�，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
(一)連續工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給;
(二)連續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給;
(三)連續工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給;
(四)連續工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議通過(guò)，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標準的5%。如果情況特殊超過(guò)5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)批準。
第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
(一)連續工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的60%發(fā)給;
(二)連續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的65%發(fā)給;
(三)連續工齡滿(mǎn)20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
第六條 原系全國勞動(dòng)模范、省(部)級勞動(dòng)模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。
第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。
第八條 職工患病，醫療期滿(mǎn)或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應按有關(guān)規定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫療期滿(mǎn)后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費。
第九條 凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。
第十條 本規定由市勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)負責解釋。
第十一條 本規定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規定》同時(shí)在本市停止執行。
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