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2016面試答案背后暗藏玄機
面試中的小技巧你會(huì )的話(huà)，那么就不用擔心面試時(shí)會(huì )被問(wèn)到什么了，下面是小編整理的相關(guān)資料，歡迎過(guò)來(lái)取經(jīng)。
面試時(shí)被問(wèn)愛(ài)好是什么 答案背后暗藏玄機
不要以為表現得像個(gè)工作狂那樣沒(méi)有精力投入到興趣愛(ài)好中，就能吸引到面試官。
“你的興趣愛(ài)好是什么?”人們初識階段常用這個(gè)話(huà)題熟絡(luò )起來(lái)。但如果問(wèn)話(huà)人是你的面試官，你可不能隨意吹噓自己對馬的癡迷或對烘焙的熱愛(ài)。
醉翁之意不在酒，他們正試圖收集更多有關(guān)你本人個(gè)性的信息。
“了解你的興趣愛(ài)好以及個(gè)性都會(huì )有助于他們做出相對全面的評估，”美國通信行業(yè)招聘網(wǎng)站Talent Zoo 工作委員會(huì )主席Amy Hoover表示。雖然這個(gè)問(wèn)題本身并不存在錯誤答案，但還是有些更加明智有價(jià)值的答案選項。
“招聘官在尋找全面發(fā)展的對象，不要把你的追求局限于那些與工作直接相關(guān)的事情上�！薄恶Z服辦公室暴君：如何應對老板的幼稚行為并在工作中成長(cháng)》(Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job)的作者、職場(chǎng)專(zhuān)家Lynn Taylor表示。
而Hoover強調，不要提到“Facebook”、“社交媒體”和“電視節目”這些字眼，因為它們不僅不算愛(ài)好，還是干擾，尤其對工作而言。
在應聘廣告公司客戶(hù)經(jīng)理時(shí)，如果你提到自己閑暇時(shí)愛(ài)畫(huà)畫(huà)，那么你的創(chuàng )造天賦就可能被視為一種資產(chǎn)優(yōu)勢。又或者，你喜歡參與策劃社區活動(dòng)，其展現出的組織能力又正好能遷移到你所應聘的促銷(xiāo)或策劃類(lèi)職位上;但假如你是在大談特談那些可能被視為惡習的愛(ài)好，比如品酒、精釀啤酒或加入雪茄俱樂(lè )部等，就反而可能因此失去工作機會(huì )。
招聘官到底想聽(tīng)到什么?哪種愛(ài)好最能展現你的技能?我們收集了一些職場(chǎng)專(zhuān)家、企業(yè)人力資源負責人的觀(guān)點(diǎn)。
1. 你是否全面發(fā)展
“我沒(méi)有真正特別的業(yè)余愛(ài)好，我太忙了�！边@種回復相當糟糕。
這是在告訴雇主你就是個(gè)工作狂，但別以為這是件好事，這等于是在說(shuō)除工作之外，你不會(huì )花時(shí)間去做喜歡的事情來(lái)給自己加油充電。招聘經(jīng)理希望看到你有許多不同的興趣愛(ài)好，而不是只會(huì )全天候專(zhuān)注于你所做的這類(lèi)工作。
“有種假設是參加各式各樣愛(ài)好活動(dòng)的人，可能有更廣泛的管理經(jīng)驗，可以更好地與工作中的人們打交道�！盩aylor 表示。而招聘專(zhuān)家Alison Doyle則建議可以提到高爾夫、網(wǎng)球、滑雪這些有助于同客戶(hù)建立關(guān)系的運動(dòng)，“但是不要慌稱(chēng)自己愛(ài)打高爾夫，結果真到了球場(chǎng)什么都不會(huì )�！按送�，喜歡演講也是個(gè)不錯的答案，因為你能夠代表公司做路演，或者在更多論壇上發(fā)言，以及在各類(lèi)場(chǎng)合拓展更多潛在用戶(hù)。
不過(guò)，愛(ài)好也不要列太多。因為這也可能暗示你比較優(yōu)柔寡斷，而且你不可能有充足的時(shí)間投入到每種愛(ài)好上。
2. 團隊型or獨立型
在申請一些獨立工作特質(zhì)更加明顯的職位時(shí)，如果你提到的是閱讀、繪畫(huà)、寫(xiě)作或園藝這類(lèi)偏孤獨型的愛(ài)好，招聘官可能更傾向于選擇你。
不過(guò)，如今雇主更感興趣的可能是聽(tīng)到一些團隊型活動(dòng)愛(ài)好，比如團體運動(dòng)項目或群體志愿者項目。
注意事項：
一、忌問(wèn)招聘人數
最明顯的就是問(wèn)“你們要幾個(gè)?”對用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這百分之一或十分之一或獨一無(wú)二的實(shí)力和競爭力�！澳銈円灰�?“這樣詢(xún)問(wèn)的女性，首先給自己打了”折扣“，是一種缺乏自信的表現
二、忌急問(wèn)待遇
“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話(huà)費、車(chē)費報不報銷(xiāo)?”有些應聘者一見(jiàn)面就急著(zhù)問(wèn)這些，不但讓對方反感，而且會(huì )讓對方產(chǎn)生“工作還沒(méi)干就先提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋嗬�，這無(wú)可厚非，關(guān)鍵要看準時(shí)機。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來(lái)。
三、忌不合邏輯
面試的考官問(wèn)：“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷�！贝鹪唬骸拔蚁氩黄鹞以�(jīng)失敗過(guò)�！比绻@樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如考官問(wèn)：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”答曰：“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實(shí)際。
四、忌說(shuō)有熟人
面試中急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說(shuō)“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯”等等。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì )反感。如果你說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì )覺(jué)得你在以勢壓人;如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
五、忌超出范圍
例如面試快要結束時(shí)，主考官問(wèn)求職者：“請問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?”這位求職者欠了欠身子問(wèn)道：“請問(wèn)你們公司的規模有多大?你們未來(lái)5年的發(fā)展規劃如何?”諸如此類(lèi)的問(wèn)題。這是求職者沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了求職者應當提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至會(huì )想：哪有這么多的問(wèn)題?你是來(lái)求職的呢?還是來(lái)調查情況的呢?
六、忌不當反問(wèn)
例如主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應聘者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
這是因為現在大部分工作都涉及到某種程度的群體互動(dòng)和支持。經(jīng)常參加體育運動(dòng)能夠體現你具備良好的人際交往能力及團隊協(xié)作能力，而參加團體競賽則還能展現你注重愛(ài)與競爭，這些都是企業(yè)管理者在工作場(chǎng)合中對員工最看重的積極特質(zhì)。如果你確實(shí)不喜歡運動(dòng)，Sovini公司的營(yíng)銷(xiāo)與通信主管Lauren Riley認為參與一些社區組織或在當地動(dòng)物救助中心當志愿者也是好選擇，”因為這也能表明你是一個(gè)喜歡幫助別人、自信且善于交際的人�！�
2. 你是否具備較強領(lǐng)導力
“如果你參加徒步旅行等休閑活動(dòng)時(shí)擔任領(lǐng)隊，也能證明了你在工作上具備領(lǐng)導能力�！盩aylor表示。盡管并非所有的工作都要求你具有管理才能，但這些類(lèi)型的活動(dòng)項目還表現了你有做出改變的欲望。
3. 你是否不斷強化自己的技能
如果你有堅持多年的業(yè)余追求，并且嘗試讓自己變得更好，你可能會(huì )被視為有恒心和毅力。例如藝術(shù)或音樂(lè )方面的才能就可能被視為你手頭上職位的一個(gè)加分項，因為它們能改善你的溝通、寫(xiě)作以及研究技巧。另外，Alison Doyle也指出，業(yè)余時(shí)間參與一些知識培訓活動(dòng)，比如學(xué)習在線(xiàn)課程，也會(huì )被認為是自律的表現。
4. 你是否有使命感和毅力
招聘經(jīng)理希望看到求職者在業(yè)余活動(dòng)中也能設定目標�！袄�，他們希望看到你享受完成一個(gè)項目，并且對于在業(yè)余活動(dòng)中取得里程碑式的結果有著(zhù)強烈的渴望�！盩aylor表示，“目標設定對任何工作來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，他們希望看到你有使命感和完成目標的決心�！币虼�，如果你正在鍛煉5000米長(cháng)跑，或者在參加某個(gè)補習課程，盡管在這時(shí)候提出來(lái)。
Lauren Riley還提出，具體的回答也有技巧，說(shuō)自己“每周定期去健身房3次”要比簡(jiǎn)單回答“喜歡鍛煉”效果更好，因為細節能加深別人對你有這種愛(ài)好的認可度。
5. 你是否有激情而不過(guò)度亢奮
對業(yè)余愛(ài)好有激情是面試官很欣賞和看重的一點(diǎn)�！斑@證明你能享受自己所做的事情，無(wú)論它是份內工作還是業(yè)余事務(wù)�！盩aylor 說(shuō)。
切記：闡述愛(ài)好時(shí)不要過(guò)度亢奮，否則聽(tīng)起來(lái)像你要把興趣作為主業(yè)。舉個(gè)例子，如果你在面試某軟件公司的銷(xiāo)售職位，適當提及對時(shí)尚的興趣是不錯的。但如果你過(guò)度談及該如何跟上時(shí)尚潮流，以及周末自己會(huì )參加各種時(shí)尚相關(guān)活動(dòng)，反而會(huì )給面試帶來(lái)負面效果，他們會(huì )以為你其實(shí)去時(shí)尚行業(yè)更快樂(lè )。
6. 冒險型or保守型
“談到冒險型的愛(ài)好本身就是個(gè)冒險�！睂�(zhuān)欄作家、市場(chǎng)和傳播專(zhuān)家Lisa McQuerrey表示， 如果你享受滑翔、沖浪、跳傘等極限運動(dòng)，就是給自己塑造了無(wú)所畏懼、自我驅動(dòng)的形象。這對于需要野心和勇氣的銷(xiāo)售類(lèi)職位很有好處。但對于健康護理或會(huì )計這類(lèi)需要高度關(guān)注細節、方法偏向保守的工作來(lái)說(shuō)，有這種特質(zhì)的人未必是合適人選。
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