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二月跳槽瞄準電信、物流、零售業(yè)
在“跳翻天”的二月，職場(chǎng)“欲跳人士”蠢蠢欲動(dòng)。求職、就職、晉升、加薪的“職場(chǎng)四步曲”已經(jīng)發(fā)生變化，跳槽儼然成為如今的“第五步”。那么，當前哪些行業(yè)值得關(guān)注，跳槽有什么利弊，老板又是怎樣看待員工跳槽的呢？行業(yè)調查
三大行業(yè)白領(lǐng)看好
據ＣＨＲ可銳客服中心在對京、滬、穗、深四地白領(lǐng)隨機抽樣調查顯示：８２％的白領(lǐng)認為二月份跳槽最好的行業(yè)是電信業(yè)。７７％的白領(lǐng)認為二月份跳槽最好的行業(yè)是物流業(yè)。６８％的白領(lǐng)認為二月份跳槽最好的行業(yè)是零售業(yè)。據了解，去年我國電信業(yè)務(wù)收入達到５７９０億元左右，雖然五年來(lái)中國電信運營(yíng)市場(chǎng)收入一直保持不斷增長(cháng)，但同比增長(cháng)速度卻逐年下滑。由于去年我國電信市場(chǎng)總量持續增長(cháng)，雖然增速放緩，但是移動(dòng)電話(huà)的增長(cháng)速度確實(shí)受到了職場(chǎng)人士的關(guān)
注。
同時(shí)，由于現代物流行業(yè)所涉及到的方面更多，信息流和電子商務(wù)逐步加入。傳統意義上的物流人員如司機、采購員、倉庫保管員等早已滿(mǎn)足不了現代物流企業(yè)的要求了。一般來(lái)說(shuō)，現代物流企業(yè)崗位設置主要圍繞倉儲、整體調度、車(chē)隊運輸、采購、供應鏈及信息支持六類(lèi)展開(kāi)。
�。桑云髽I(yè)招聘勢頭猛
而中華英才網(wǎng)的１月就業(yè)指數顯示，ＩＴ行業(yè)招聘勢頭最猛。中華英才網(wǎng)認為，經(jīng)過(guò)去年ＩＴ的調整和整合，眾多企業(yè)在新春來(lái)臨之際，開(kāi)始爭奪ＩＴ行業(yè)技術(shù)人員、高級軟件工程師、高級硬件工程師、市場(chǎng)人員、銷(xiāo)售人員等類(lèi)型各種層次人才。
以軟件工程師為例，某公司需要：熟悉Ｗｉｎｄｏｗｓ平臺下的應用軟件開(kāi)發(fā)；精通Ｃ／Ｃ＋＋、ＶｉｓｕａｌＢａｓｉｃ等編程語(yǔ)言，２年以上編程經(jīng)驗；熟悉ＭＳＳＱＬ數據庫，了解ＳＱＬ語(yǔ)句以及ＯＤＢＣ編程，并具有實(shí)際開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；有一定網(wǎng)絡(luò )編程經(jīng)驗，熟悉ＴＣＰ／ＩＰ等網(wǎng)絡(luò )協(xié)議；熟悉設計思想，了解軟件工程規范；精通編譯原理者優(yōu)先；熟悉ＣＯＭ／ＤＣＯＭ，有開(kāi)發(fā)ＯＰＣＳｅｒｖｅｒ經(jīng)驗者優(yōu)先；計算機軟件、電子及其相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上；１年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗；英語(yǔ)良好，能夠熟練閱讀并理解英文技術(shù)資料；有較強的學(xué)習和接受新事物的能力，能不斷鉆研新技術(shù)，有較好的團隊合作精神。
而硬件工程師要求具有扎實(shí)數字模擬電路專(zhuān)業(yè)基礎，具有１６位單片機硬件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，熟悉ＣＰＬＤ、ＦＰＧＡ，熟練應用ＶＨＤＬ／ＶＥＲＩＬＯＧ，有過(guò)設計ＦＰＧＡ／ＣＰＬＤ經(jīng)驗。熟悉ＣＡＮ網(wǎng)協(xié)議。熟悉電路設計、ＰＣＢ布板、電路調試，能熟練使用ＰＲＯＴＥＬ等ＥＤＡ工具。具有單片機網(wǎng)卡驅動(dòng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。學(xué)歷：本科以上。電子、自動(dòng)化的相關(guān)專(zhuān)業(yè)。一年以上硬件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗。有良好的溝通能力，協(xié)作精神和進(jìn)取心；有良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度。
關(guān)于跳槽
員工：頻繁“跳”求職遭排斥？
有許多跳過(guò)多次槽的人，在再次求職的時(shí)候都會(huì )發(fā)現，招聘方會(huì )非常注意自己之前工作經(jīng)歷中的跳槽經(jīng)歷，有的還會(huì )詢(xún)問(wèn)每次跳槽的原因。也有不少的報道，說(shuō)是用人單位比較忌諱頻繁跳槽者，但頻繁跳槽究竟是個(gè)什么概念？什么樣的跳槽理由才是招聘方能接受的呢？
專(zhuān)家認為，怎樣才算頻繁跳槽，其實(shí)和行業(yè)特點(diǎn)有關(guān)。拿ＩＴ行業(yè)來(lái)說(shuō)，行業(yè)本身的特性就是人員流動(dòng)性較大，因此在ＩＴ行業(yè)，通常在一個(gè)公司工作少于一年就跳槽可以說(shuō)是頻繁了。
如果求職者給出的跳槽理由是和他的職業(yè)設定相符，那么是可以被理解、接受的。例如他的學(xué)習能力特別強，而所在的公司發(fā)展空間有限，自身的職業(yè)發(fā)展受到限制等。最讓人接受的理由是，求職者對自身的職業(yè)發(fā)展有想法，并且很明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，而跳槽是符合職業(yè)規劃的。另外，公司關(guān)門(mén)、與其他公司合并、所處的職位被調整、或者新公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)和自身的興趣愛(ài)好不一致等，這些理由一般都能被招聘方接受。
另外，對于近幾年畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，用人單位從大學(xué)生初涉職場(chǎng)對于自己的定位不清楚考慮，一年跳一次的經(jīng)歷還是可以理解。而對于一些已經(jīng)有工作經(jīng)歷的人來(lái)說(shuō)，頻繁跳槽只能說(shuō)明他們在自己職業(yè)發(fā)展方向上存在問(wèn)題。同時(shí)，還要看招聘方的企業(yè)文化和具體招聘職位的要求，并不是說(shuō)所有的企業(yè)、所有的職位都喜歡穩定的人，排斥跳槽次數多的人。相反，過(guò)于求穩的人會(huì )被認為缺乏活力、不敢接受挑戰、創(chuàng )新能力不夠等。
老板：?jiǎn)T工一“跳”損失就來(lái)
浪費企業(yè)培養成本、帶走客戶(hù)、攜款潛逃……一大堆讓老板頭痛的問(wèn)題，都發(fā)生在員工跳槽之后。也有的員工跳槽雖然沒(méi)有得企業(yè)帶來(lái)直接損失，但對公司活動(dòng)都會(huì )產(chǎn)生很多負面影響。
如今更多的企業(yè)為了降低跳槽所產(chǎn)生的損失，會(huì )采用一些管理方法，如避免員工與客戶(hù)之間單線(xiàn)聯(lián)系，采取檔案資源的多重備份、多地存檔，避免員工收取現金或單獨配送貨物等。
因此，員工跳槽應提前一定時(shí)間告知單位，履行必要的交接程序和手續，避免給企業(yè)帶來(lái)不必要的麻煩，因為一些企業(yè)的老板也會(huì )有私交，最好能讓老雇主和新東家都對你有個(gè)好口碑。
經(jīng)驗：時(shí)機＋“錢(qián)景”＝成功跳槽
有經(jīng)驗的白領(lǐng)常會(huì )選擇每年春節前后和下半年國慶前后的招聘旺季跳槽，這兩個(gè)時(shí)段企業(yè)往往有大量空缺產(chǎn)生，因此跳槽機會(huì )比較多。但也并非一定要拘泥于此，去年的一份調查顯示，不少白領(lǐng)甘愿放棄年終紅包投奔新前程。所以，當好機遇來(lái)臨時(shí)就抓住它。
另外，職場(chǎng)中還有“３５歲之后慎跳槽”的說(shuō)法，可職業(yè)專(zhuān)家并不這么認為。用人單位在招聘中提出“要求３５歲以下”的主要是些初級崗位，對中高級職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，３５歲正是職業(yè)生涯的黃金時(shí)期。當然，這一階段已經(jīng)進(jìn)入了職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵節點(diǎn)，在職業(yè)領(lǐng)域也已經(jīng)積累了相當的資歷，因此跳槽時(shí)要格外慎重，仔細規劃，否則風(fēng)險可能較大。
與此同時(shí)，高薪的誘惑力永遠不可小覷。當一份薪水豐厚、福利待遇好的工作放在面前時(shí)，職業(yè)專(zhuān)家提醒，一定要考慮“錢(qián)景”與前景的輕重關(guān)系。一味地“向錢(qián)看”從長(cháng)遠來(lái)說(shuō)不算明智，特別對于年輕人來(lái)說(shuō)，千萬(wàn)別光奔著(zhù)錢(qián)去，學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識、累積工作經(jīng)驗、發(fā)展人際關(guān)系等，這些能夠給未來(lái)前景加碼的因素更加重要。
來(lái)源：可銳職業(yè)咨詢(xún)
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