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2016遼寧企業(yè)職工漲級細則
遼寧省的企業(yè)職工的工資漲了嗎?有什么變化?具體內容如下，快來(lái)閱讀吧。
2016遼寧企業(yè)職工漲級細則
各市、綏中縣、昌圖縣人力資源和社會(huì )保障(勞動(dòng)和社會(huì )保障)局、財政局，各省本級參保企業(yè)：
根據人力資源社會(huì )保障部、財政部《關(guān)于2015年調整企業(yè)退休人員基本養老金的通知》(人社部發(fā)[2015]6號)精神，經(jīng)省政府同意，并報人力資源社會(huì )保障部、財政部批準，決定從2015年1月起調整我省企業(yè)退休人員基本養老金�，F就有關(guān)事項通知如下：
一、調整基本養老金的人員范圍和時(shí)間
2015年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業(yè)退休(職)人員(包括已納入基本養老保險統籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險[1983]3號文件規定范圍內的建國前參軍的退休老工人)，從2015年1月1日起調整基本養老金。
二、調整辦法和標準
(一)退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿(mǎn)1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過(guò)15年的部分，每滿(mǎn)1年，每人每月再增加基本養老金1元。
(二)退休(職)人員每人每月以本人2015年12月份應領(lǐng)取的統籌項目?jì)然攫B老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。
(三)退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養老金：
1、符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。
2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。
3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
4、1954年1月1日后參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加110元。
5、2015年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。退職人員每人每月增加30元。
(四)退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養老金：
1、符合原人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實(shí)施方案〉的通知》(國人部發(fā)[2006]61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區的人員，每人每月再增加5元。
2、2015年12月31日前，年滿(mǎn)70周歲(含70周歲)、不滿(mǎn)80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿(mǎn)80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加65元。
(五)企業(yè)退休軍轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目?jì)瑞B老金總額低于省轄市統籌區域企業(yè)退休人員統籌項目?jì)仍氯司B老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業(yè)退休人員統籌項目?jì)仍氯司B老金標準。
三、“五七家屬工”養老金的調整
(一)“五七家屬工”每人每月增加養老金110元。
(二)“五七家屬工” 每人每月以本人2015年12月份應領(lǐng)取的統籌項目?jì)瑞B老金為基數，按0.5%的比例增加養老金。
(三)“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養老金：其中2015年12月31日前年滿(mǎn)70周歲(含70周歲)、不滿(mǎn)80周歲的，每人每月再增加30元;年滿(mǎn)80周歲以上(含80周歲)的，每人每月再增加65元。
四、調整企業(yè)退休人員基本養老金的工作要求
調整企業(yè)退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務(wù)院和省委、省政府對廣大企業(yè)退休人員的親切關(guān)懷，時(shí)間緊、任務(wù)重，要作為當前一項重要政治任務(wù)，堅決貫徹落實(shí)國家各項要求，加強領(lǐng)導，精心組織，抓緊落實(shí)。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)、財政部門(mén)和社會(huì )保險經(jīng)辦機構，要抽調得力人員，認真做好調整待遇的審批工作。要采取有力措施，千方百計籌措調整企業(yè)退休人員基本養老金所需資金，在2015年4月底前將增加的基本養老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生新的拖欠。
遼寧退休人員2016年漲工資最新消息
近日，從省人社廳獲悉，《遼寧省人民政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》已經(jīng)出臺，標志著(zhù)我省養老金“并軌”方案落地。
我省將改革現行機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，實(shí)行社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的基本養老保險制度，并設立10年過(guò)渡期，確�！爸腥恕�(改革以前已參加工作、改革后退休人員)改革后保持待遇水平不降低，過(guò)渡期內“中人”退休實(shí)行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。
此次改革范圍包括按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險的事業(yè)單位和人員，是指經(jīng)機構編制部門(mén)批準設立納入機構編制管理范圍的事業(yè)單位和在編人員。對于應轉企改制但尚未到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養老保險的仍繼續參加;尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險，待其轉企改制到位后，按有關(guān)規定納入企業(yè)職工基本養老保險范圍。
基本養老金計發(fā)辦法：
(一)2014年10月1日后參加工作、個(gè)人繳費年限累計滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養老金�；攫B老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。退休時(shí)的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數根據本人退休時(shí)城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
(二)對于2014年10月1日前參加工作、改革后退休且繳費年限累計滿(mǎn)15年的人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中人”)，按照合理銜接、平穩過(guò)渡的原則，在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長(cháng)短發(fā)給過(guò)渡性養老金。具體為：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1 月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，依此類(lèi)推，到過(guò)渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過(guò)渡期后退休的工作人員執行新辦法。
(三)2014年10月1日前已經(jīng)退休的人員，繼續按照國家和省規定的原待遇標準發(fā)放基本養老金，同時(shí)執行基本養老金調整辦法。機關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家統一規定發(fā)給離休費，并調整相關(guān)待遇。
(四)2014年10月1日后達到退休年齡但個(gè)人繳費年限累計不滿(mǎn)15年的人員，其基本養老保險關(guān)系處理和基本養老金計發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì )保險法〉若干規定》執行。
2016遼寧職工養老保險最新政策：
1月13日，遼寧省人力資源和社會(huì )保障廳下發(fā)《關(guān)于規范辦理企業(yè)職工基本養老保險參保人員退休的通知》，要求各市嚴格按照國家規定年齡辦理企業(yè)職工退休，不得以任何形式辦理提前退休
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