求職故事案例2016
下面應屆畢業(yè)生小編給大家分享的大學(xué)生求職故事，快來(lái)閱讀看看吧。
女生一頁(yè)簡(jiǎn)歷768個(gè)字 多家名企被打動(dòng)
【創(chuàng )業(yè)管理】
一份只有一頁(yè)的簡(jiǎn)歷，如何通過(guò)華為、騰訊等知名公司的簡(jiǎn)歷關(guān)?重慶大學(xué)大四學(xué)生吳芳芳就做到了，她投出去的20多份簡(jiǎn)歷全部都有回應。還在找工作的大學(xué)生們，河北大學(xué)排名，來(lái)看一看她的簡(jiǎn)歷，或許能得到啟發(fā)。
沒(méi)有塑料封皮包裝，也沒(méi)有精美花哨的設計，重慶大學(xué)自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)大四學(xué)生吳芳芳的簡(jiǎn)歷顯得很單薄，只有一頁(yè)，總共768個(gè)字。吳芳芳不喜歡條條框框，更不喜歡啰啰唆唆，所以堅持只用一頁(yè)�！昂�(jiǎn)歷不用篇幅太長(cháng)，語(yǔ)言邏輯不能有問(wèn)題，條理清晰即可�！�
內容很全面：七大板塊，描述言簡(jiǎn)意賅
這份簡(jiǎn)歷共分七塊：個(gè)人概況、教育背景、個(gè)人技能、所獲證書(shū)、在校工作經(jīng)歷、社會(huì )工作經(jīng)歷和自我評價(jià)。每塊之間，都有紅色直線(xiàn)作為分割線(xiàn)。除了個(gè)人概況和教育背景，每一部分的說(shuō)明都只有3-4條。
“別盡想著(zhù)忽悠面試官，有什么寫(xiě)什么，我的在校工作經(jīng)歷和社會(huì )工作經(jīng)歷，每一點(diǎn)都是一句話(huà)概括，寫(xiě)我的職位是什么，鍛煉了什么，一目了然�！薄耙恍┕镜腍R，特別是知名公司的，每天要瀏覽那么多份簡(jiǎn)歷，怎么可能有時(shí)間把每份簡(jiǎn)歷都仔細看完，如果你寫(xiě)得太多，反而會(huì )使你的亮點(diǎn)被忽視�！眳欠挤颊f(shuō)。
一投一個(gè)準：12天10場(chǎng)筆試10多場(chǎng)面試
就是這樣一份只有一頁(yè)的簡(jiǎn)歷，讓她通過(guò)了華為、騰訊、聯(lián)想、中國移動(dòng)、三星、TCL等全國著(zhù)名公司的簡(jiǎn)歷關(guān)。
吳芳芳從9月就開(kāi)始制作簡(jiǎn)歷，“等到10月、11月招聘會(huì )高峰期到來(lái)時(shí)才去制作簡(jiǎn)歷，這樣你就比別人晚了一步。提前做好就有充足的時(shí)間修改完善�！眳欠挤嫉牡谝环莺�(jiǎn)歷是一張表格，她感覺(jué)一些多余的線(xiàn)條會(huì )讓簡(jiǎn)歷顯得不夠簡(jiǎn)潔，于是就調整為使用紅色的分割線(xiàn)。
每投出一份簡(jiǎn)歷之前，吳芳芳都要仔細對照所投公司和崗位的要求，對小部分內容做出修改�！耙怀鲎约旱哪芰�，有側重點(diǎn)。如果你投的是技術(shù)崗，肯定專(zhuān)業(yè)課成績(jì)和軟件操作更重要一些;如果是管理崗，你要突出相關(guān)的實(shí)習經(jīng)歷。千篇一律肯定不行，最好對癥下藥�！�
“我一共投了20多份簡(jiǎn)歷出去，全部都有回應�！鄙蟼�(gè)月，吳芳芳在12天的時(shí)間里參加了近10場(chǎng)筆試和10多場(chǎng)面試，共收到了3個(gè)offer。最后，她選擇了個(gè)人發(fā)展前景好、離家近的廣西柳州五菱汽車(chē)。
“簡(jiǎn)歷只是最終的一個(gè)呈現形式，關(guān)鍵還在于你的大學(xué)是怎么過(guò)的�！眳欠挤颊f(shuō)，無(wú)論簡(jiǎn)歷形式怎么變，都離不開(kāi)大學(xué)經(jīng)歷這個(gè)“本”。
她告訴學(xué)弟學(xué)妹，如果要讀研，就去圖書(shū)館當一名“學(xué)霸”，適當參加一些社會(huì )活動(dòng);如果要找工作，就要平衡自己花在學(xué)習與參加校內校外活動(dòng)的時(shí)間。
吳芳芳的成績(jì)并不是年級里最好的，她的一個(gè)朋友成績(jì)比她好，但簡(jiǎn)歷的通過(guò)率不如她，其中一個(gè)原因就是社會(huì )活動(dòng)經(jīng)歷太少;吳芳芳還有個(gè)同學(xué)大學(xué)期間曾赴日本做項目，活動(dòng)也參加很多，無(wú)奈專(zhuān)業(yè)課成績(jì)不夠優(yōu)秀。吳芳芳與他一同投三星，但他的簡(jiǎn)歷沒(méi)通過(guò)。吳芳芳說(shuō)：“他的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的東西比我多，但是不少都跟崗位沒(méi)有什么關(guān)系�！�
在校工作經(jīng)歷>
來(lái)學(xué)學(xué)，她的簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)的
這份簡(jiǎn)歷，在校工作經(jīng)歷和社會(huì )工作經(jīng)歷每一點(diǎn)都用一句話(huà)概括，寫(xiě)職位是什么，得到了什么鍛煉。簡(jiǎn)歷的頁(yè)腳位置加上了“與您一起，共創(chuàng )輝煌”的字樣。她說(shuō)，對方看了心里也會(huì )舒服一些，也會(huì )顯得你的求職更有誠意。
人力資源專(zhuān)家說(shuō)>
可附加一份閱讀過(guò)的書(shū)單，電子簡(jiǎn)歷取文檔名有學(xué)問(wèn)
曾在多家知名企業(yè)擔任招聘顧問(wèn)的重慶大學(xué)人力資源管理博士后馮明介紹，本科畢業(yè)生的應聘簡(jiǎn)歷一般1-2頁(yè)就足夠，以1頁(yè)為宜;研究生的簡(jiǎn)歷在2-3頁(yè)為宜。
他建議，應屆畢業(yè)生可以在自己的簡(jiǎn)歷上加上一份自己大學(xué)時(shí)閱讀過(guò)的書(shū)單，但是前提是你必須仔細看過(guò)那些書(shū)。
他還提醒，制作簡(jiǎn)歷要注意細節，比如照片，一定要顯得整潔，不要自己用電腦的攝像頭在寢室就拍了。簡(jiǎn)歷文檔的命名一定不要用“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“簡(jiǎn)歷”這些極容易同名的標題，“用人單位下載一個(gè)同名文檔，你要是運氣不好，簡(jiǎn)歷可能就被替換了，對方連看都看不到，你說(shuō)冤不冤?”
招聘流行“性格測試” “奇葩”試題學(xué)生呼“雷人
你莫名其妙被別人揍了一頓，你會(huì )怎么處理?”“如果你暗戀的對象和你最討厭的人在一起了，你怎么辦?”“先有雞還是先有蛋?請說(shuō)明理由�！痹诤蔽錆h舉行的兩場(chǎng)招聘會(huì )中，“奇葩”試題讓?xiě)复髮W(xué)生驚呼“雷人”.據悉，在招聘中進(jìn)行“性格測試”已經(jīng)成為一種潮流。
以往，招聘往往和學(xué)習成績(jì)、專(zhuān)業(yè)技能、社會(huì )實(shí)踐等“硬性杠桿”緊密相連。伴隨著(zhù)社會(huì )競爭的日趨激烈，用人單位對求職者綜合素質(zhì)的要求越來(lái)越高，“軟性條件”也得到了前所未有的重視。在此背景下，“性格測試”逐漸從生僻字眼發(fā)酵成為熱門(mén)詞匯，成為不少用人單位招賢納士的“法寶”.
成績(jì)單上漂亮的分數，文件夾里厚厚的證書(shū)，都向招聘者傳遞出“學(xué)習能力強、綜合素質(zhì)高”的信息。而性格測試，力圖通過(guò)一道道選題，從側面了解求職者的誠信度和真實(shí)性格�！疤}卜白菜，各有所愛(ài)”,不同的用人單位，對求職者有著(zhù)不同的性格偏好。如果說(shuō)銷(xiāo)售崗位需要“自控型”性格，服務(wù)崗位則需要“他控型”性格。將合適的人放在合適的崗位，往往人盡其才;反之，則事倍功半。因此，進(jìn)行性格測試，不僅有利于用人單位找尋到理想的員工，也有利于求職者了解自己的性格特征，制定一個(gè)合適的職業(yè)規劃。
然而，性格測試不可避免地遭受求職者的質(zhì)疑。公眾的糾結點(diǎn)，顯然不在于性格測試增加了招聘難度和強度，而是質(zhì)疑其科學(xué)性和合理性。首先，僅憑一個(gè)性格測試“定終身”,而忽視實(shí)際的工作能力，豈不是以性格論成敗?其次，性格測試試題有一定的導向性，會(huì )影響測試結果的科學(xué)性;此外，一些流于形式的性格測試，可能會(huì )讓一些有經(jīng)驗的求職者“鉆空子”.
正如大學(xué)生就業(yè)指導專(zhuān)家李老師所言，對于性格測試，過(guò)度抱怨或者過(guò)度迎合都沒(méi)有必要。一方面，性格測試有其已被驗證的科學(xué)性，云南大學(xué)排名，能基本準確把握個(gè)人性格特征和職業(yè)傾向;另一方面，目前國內做性格測試做得好的并不多，斷章取義、急功近利的性格測試通常會(huì )陷入“跟著(zhù)感覺(jué)走”的誤區。大學(xué)生求職者也應調整好心態(tài)，以心平氣和的方式測量出真實(shí)的自我，從而避免“入錯行”。
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