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應屆畢業(yè)生講述求職經(jīng)歷
下面是應屆畢業(yè)生小編給大家整理關(guān)于一位應屆畢業(yè)生自己的求職經(jīng)歷內容，快來(lái)閱讀看看吧。
應屆畢業(yè)生講述求職經(jīng)歷
您好!我是一名XX年的應屆畢業(yè)生，正為了就業(yè)而焦頭爛額四處奔走。都說(shuō)XX年是“史上最難就業(yè)季”，但以我和周?chē)瑢W(xué)的經(jīng)歷來(lái)看，XX年的就業(yè)情況恐怕比XX年還難。照理說(shuō)，我們也“系出名門(mén)”——北大的，學(xué)歷也不低——都是研究生，可這幾個(gè)月下來(lái)，每個(gè)人在求職的道路上都走得跌跌撞撞，不斷碰壁。
現在，我把自己的求職經(jīng)歷和感悟寫(xiě)了下來(lái)，與更多的學(xué)弟、學(xué)妹分享。我這么做，既不是怨天尤人，也不是要抒發(fā)憤怒，只是想提醒學(xué)弟、學(xué)妹們：就業(yè)市場(chǎng)的競爭非常激烈甚至是殘酷的，要想打贏(yíng)這場(chǎng)戰爭，你只能不斷全面升級自己的內外裝備，把自己鍛造得無(wú)比之強大，你必須對自己“狠”一點(diǎn)。
“我竟然連某公司的簡(jiǎn)歷關(guān)都沒(méi)過(guò)，傷不起!”
“你收到某公司的復試通知了嗎?有啊，好吧這是我第三次止步群面�！�
“又是拒信，哎，第五個(gè)終面又掛了�！�
以上就是近幾個(gè)月里，北京大學(xué)萬(wàn)柳公寓二區——北大法學(xué)院法律碩士的宿舍區的電梯、走廊、水房里最頻繁的話(huà)題——網(wǎng)申、簡(jiǎn)歷關(guān)、筆試、群面、復試、終試……
從去年的10月初到現在，我們260多號人里，除了一心只考公務(wù)員的同學(xué)外，大家都奔波在“找工作”的世界里。最開(kāi)始，我們直接一身正裝出門(mén)，像賣(mài)保險的業(yè)務(wù)員般成群走在去面試的路上，半個(gè)月后，正裝外披上了呢子外套，而現在則是羽絨服了。
焦慮、迷茫似乎籠罩了我們學(xué)生生涯最后的秋冬，或許這又是一個(gè)“史上最難就業(yè)季”。
對于所有的企業(yè)，求職的第一步都是簡(jiǎn)歷關(guān)，有些單位接收簡(jiǎn)歷需要網(wǎng)申，登陸他們的網(wǎng)站錄入信息：基本情況、教育經(jīng)歷、實(shí)習經(jīng)歷、學(xué)生會(huì )工作、職業(yè)證書(shū)、技能特長(cháng)……我在兩個(gè)月共完成了40多次網(wǎng)申，平均每次用時(shí)兩小時(shí)。網(wǎng)申是件勞心勞力的苦差事，為了提高成功率，每一次網(wǎng)申都需要開(kāi)動(dòng)腦筋，有針對性地就不同的單位、崗位把自己寫(xiě)得更適合他們。如合理排列實(shí)習經(jīng)歷、校內職務(wù)，在事實(shí)允許的范圍內巧妙地描述經(jīng)歷，做到詳略得當，讓用人單位認為你是個(gè)熟手。煞費苦心后，還必須做好可能過(guò)不了簡(jiǎn)歷關(guān)、白忙一場(chǎng)的心理準備。
我“犧牲”在簡(jiǎn)歷關(guān)上的概率不到20%，算是成功率非常高的，被同學(xué)們賦予了“網(wǎng)申小達人”稱(chēng)號，而隔壁房間與我同專(zhuān)業(yè)的歡歡(化名)就沒(méi)那么幸運了。我倆本科都是出自京內985院校，她學(xué)習成績(jì)比我好，各種職業(yè)資格證書(shū)也比我拿得多�？傊�，讀研的兩年里，她是我心目中學(xué)霸的代名詞和學(xué)習的楷模。我一度認為她會(huì )輕松找到一份非常棒的工作，直到最近，在大家奔波于各種筆試、面試的時(shí)候，歡歡手里的機會(huì )卻很少。
原因，或許就在于外形了吧。歡歡個(gè)子不高其貌不揚。我平時(shí)雖然也不愛(ài)打扮，卻找了家靠譜的影樓拍了張漂亮的證件照，將清新自信的形象留在了簡(jiǎn)歷上。這個(gè)推測常在面試時(shí)見(jiàn)到的小伙伴們身上得到證實(shí)，尤其是招聘人數較少、關(guān)卡較少的企業(yè)，每次見(jiàn)到的都是漂亮女生或者個(gè)高帥氣的男生。據我的閨蜜小潔說(shuō)，每次去銀行面試，她能見(jiàn)到的其他女生里就沒(méi)有165cm以下的。當然小潔也有著(zhù)我羨慕的168cm的身高。
一次我去某國企面試，等候HR總監提問(wèn)的過(guò)程中，大家與安排應聘人員進(jìn)場(chǎng)的年輕HR聊了起來(lái)。當被問(wèn)起相貌是否會(huì )影響求職結果的時(shí)候，她說(shuō)確實(shí)有一定的影響。雖然在校園招聘的過(guò)程中，公司不會(huì )僅僅因為你漂亮而錄取你，但如果是一些需要代表公司對外交流的崗位，長(cháng)得太不好看，在及格線(xiàn)以下的求職者，也是有可能因此遭到拒絕的。
更讓我吃驚的是，看似公平的校園招聘仍是要拼爹的。
上周，我參加了某著(zhù)名房地產(chǎn)企業(yè)招聘。這是我最喜歡的一家企業(yè)，我很了解它，也做了充分的準備。HR總監是個(gè)知性而干練的中年女士。前幾個(gè)問(wèn)題我回答得很順利，面試官似乎也顯得很滿(mǎn)意。
接下來(lái)，她問(wèn)我在媒體方面有哪些社會(huì )資源?習慣了一切拼能力的我，認為她在考我的人際交往能力，于是我提起了自己在某著(zhù)名媒體的實(shí)習經(jīng)歷，以及擔任校內職務(wù)時(shí)認識的一些媒體朋友與老師。我自信地說(shuō)，待人真誠熱心的我也得到了媒體老師們的很多幫助，而面試官的反應卻很冷淡。就這樣，我將自己最重磅的資源——在當地都市報和電視臺擔任重要職務(wù)的叔叔和姑姑漏掉了，結果當然是我沒(méi)有得到這個(gè)與媒體相關(guān)的職務(wù)。
最后HR總監問(wèn)我父母的職業(yè)，我說(shuō)媽媽是高中老師、爸爸是工程師。出乎我意料的是，她顯得非常詫異：“你爸爸不是做管理的嗎?”原來(lái)復試時(shí)HR問(wèn)的是我父母的單位和職務(wù)，我爸爸既是工程師，又是公司的一個(gè)部門(mén)經(jīng)理，所以問(wèn)職務(wù)和職業(yè)會(huì )有不同的答案。
與我同專(zhuān)業(yè)的小雯，甚至因為父母的職業(yè)被改了崗位。學(xué)法律的她本想做法務(wù)工作，而當HR總監得知她的父母都是當地公務(wù)員時(shí)，便與她商量是否愿意接受另一個(gè)工作崗位，這個(gè)崗位需要跟政府打交道。
我的閨蜜小潔是專(zhuān)業(yè)成績(jì)排名第一的“學(xué)霸”，本科、研究生均畢業(yè)于北大，教育經(jīng)歷可算完美，卻接連遭遇了5次終面均以失敗告終的慘烈結局。她的目標并不是北上廣而是老家所在的省城——也算是個(gè)響當當的大城市了。幾乎每一次回去面試，她都遭遇了面試官對家庭資源的考量。她來(lái)自一個(gè)很普通的教師家庭，資源有限，于是無(wú)奈地接連敗給了“拼爹”戰役。
小潔的家鄉經(jīng)濟比較發(fā)達，也十分重視教育。她說(shuō)，家庭背景雄厚的競爭對手與自己在教育背景以及學(xué)業(yè)能力上的差距并不是天壤之別。這種差距在用人單位看來(lái)是微乎其微的，那么他們當然愿意招一個(gè)家庭背景更好的畢業(yè)生�，F在的家長(cháng)都很重視教育，家庭條件好的孩子，讀書(shū)好的更多。你能考北大，人家也能考上中央財經(jīng)大學(xué)或者對外經(jīng)貿大學(xué);你是北大的第一名，人家沒(méi)準也能拿個(gè)北大第十名。
對于拼爹戰、關(guān)系戰，我雖然早有耳聞卻并不在意，因為我相信企業(yè)一定是需要有真才實(shí)學(xué)之人的——關(guān)系戶(hù)可直接招，不需要如此復雜的程序。
或許因為競爭太激烈了吧，到了最后，都很優(yōu)秀的人擺在他們面前使他們難以抉擇，挑挑家庭背景、社會(huì )資源對企業(yè)或許更實(shí)用吧
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作為一名即將就業(yè)的大四學(xué)生，我走過(guò)九月份的平平淡淡，走過(guò)十月份的跌宕起伏，從毫無(wú)面試經(jīng)驗到現在的成熟穩重，我收獲了很多。
1.面試
面試的形式主要有：“群面”和“單面”，一般“一面”是“群面”，“二面”是“單面”。當然面試之前還通常會(huì )有一個(gè)筆試，考題一般都是行政職業(yè)能力考試題，如語(yǔ)言表達、數字推理、圖形推理等，有些單位會(huì )有專(zhuān)業(yè)知識的筆試，正規的企業(yè)都會(huì )經(jīng)過(guò)這幾個(gè)環(huán)節層層篩選人才，比如大型的國企、中外合資的企業(yè)、世界500強的外企等，還有少部分企業(yè)只需要經(jīng)過(guò)“單面”，也就是一次面試就要跟你簽約。
2.“群面”技巧
“群面”一般是10個(gè)人一組，面試官說(shuō)完面試規則后，給一個(gè)案例，然后是五分鐘的讀題準備時(shí)間。有些單位會(huì )讓每個(gè)人先用一到兩分鐘做個(gè)人陳述，之后開(kāi)始二三十分鐘的討論，最后再選一個(gè)小組代表做一個(gè)總結陳述。
其實(shí)小組最后的觀(guān)點(diǎn)是什么不重要，關(guān)鍵是在討論的過(guò)程中你扮演的是什么角色。大致角色有領(lǐng)導、計時(shí)員、記錄員。領(lǐng)導的主要職責是引導討論的大方向，計時(shí)員的主要職責是控制時(shí)間，最好在討論一開(kāi)始的時(shí)候，就跟小組說(shuō)一下時(shí)間的分配，比如討論時(shí)間是30分鐘的話(huà)，你可以跟大家說(shuō)一下，25分鐘的討論加上5分鐘的總結補充等等。記錄員的主要職責是記錄大家在討論過(guò)程中的觀(guān)點(diǎn)，以便做最后的總結陳述。當然角色不是固定的，關(guān)鍵是你在整個(gè)討論過(guò)程中發(fā)揮了哪些主要的作用。
在這個(gè)過(guò)程中，有些人會(huì )表現得非常強勢，遇到這種情況，領(lǐng)導可以讓給他來(lái)做，但是討論過(guò)程中一定要有自己的想法，還可以做一下其他的角色，比如計時(shí)員或者總結陳述人等等。最好是沉穩穩重，又有自己的觀(guān)點(diǎn)。最重要的是一定要得出一致的結論，否則整個(gè)小組都可能被淘汰。所以務(wù)必引導小組得出一致的結論，不要在細節的問(wèn)題上糾結太久，當跟別人的觀(guān)點(diǎn)不一致時(shí)要學(xué)會(huì )妥協(xié)，盡量闡述自己的觀(guān)點(diǎn)，如果不能說(shuō)服對方，就可以接受他的觀(guān)點(diǎn)，你的妥協(xié)考官會(huì )看在眼里的。
有些單位會(huì )在最后的陳述之后問(wèn)一些問(wèn)題，比如你認為你身邊這位同學(xué)的表現怎么樣，你在小組討論中扮演什么角色，或者讓你和身邊的同學(xué)做一個(gè)角色扮演等等。另外有些單位還會(huì )在“群面”的最后環(huán)節考查一下你的英語(yǔ)口語(yǔ)，每個(gè)人輪流抽一個(gè)問(wèn)題，然后準備三十秒，然后說(shuō)一下，主要是考查一下你的口語(yǔ)水平，最好提前做好準備。
3.“二面”技巧
“二面”主要是針對你的簡(jiǎn)歷問(wèn)一些基本的問(wèn)題，最好提前做好準備，想一些可能在面試遇到的問(wèn)題，然后自我整理一下，最好要有條理。條理越清晰越容易得到面試官的賞識。常見(jiàn)的問(wèn)題有：你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?你對就業(yè)地點(diǎn)的選擇，未來(lái)的職業(yè)發(fā)展規劃，等等。平時(shí)最好都想一下，總結一下。有些單位會(huì )在“二面”的時(shí)候考查你的英語(yǔ)口語(yǔ)，我遇到的是讀一段英語(yǔ)，然后翻譯一下�？傊岸妗边�是比較簡(jiǎn)單，提前做好準備，從容應對，應該沒(méi)什么大的問(wèn)題。最后會(huì )有一個(gè)提問(wèn)題的環(huán)節，大家在面試之前最好準備一些材料，如果能提一些有意義的問(wèn)題會(huì )給你加分不少。
其實(shí)每次面試都難免會(huì )有瑕疵，關(guān)鍵是要做好總結，把每一次的不滿(mǎn)意都記錄下來(lái)，這樣在未來(lái)的面試中才能夠更加穩健、自如。
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