大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)求職要學(xué)會(huì )維權

　　記者在現場(chǎng)詢(xún)問(wèn)了幾名應屆畢業(yè)生，他們都輕松地說(shuō)，自己現在還沒(méi)考慮過(guò)會(huì )碰到些什么樣的法律問(wèn)題�！皩W(xué)校不是有一份非常規范的就業(yè)協(xié)議書(shū)嗎?按著(zhù)上面填就應該沒(méi)有什么問(wèn)題�！币恍�學(xué)生這樣認為。

　　大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)求職要學(xué)會(huì )維權

　　4000名大學(xué)生參加一專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，法律咨詢(xún)點(diǎn)半天僅接待幾人

　　記者在現場(chǎng)詢(xún)問(wèn)了幾名應屆畢業(yè)生，他們都輕松地說(shuō)，自己現在還沒(méi)考慮過(guò)會(huì )碰到些什么樣的法律問(wèn)題�！皩W(xué)校不是有一份非常規范的就業(yè)協(xié)議書(shū)嗎?按著(zhù)上面填就應該沒(méi)有什么問(wèn)題�！币恍�學(xué)生這樣認為。

　　吳律師說(shuō)，從以往的經(jīng)驗來(lái)看，其實(shí)應屆畢業(yè)生就業(yè)是很容易發(fā)生法律問(wèn)題的，比如在不知情的情況下被學(xué)校和用人單位收取違約金，用人單位不簽訂正式勞動(dòng)合同，承諾的工資待遇不兌現，等等。

　　他認為，雖然現在就業(yè)不易，但也要學(xué)會(huì )維護自己的基本權益。

　　大學(xué)生求職晚報陪你走

　　本報訊 大學(xué)生們不要急于找工作而忽視了維護自己的合法權益。日前在南岸人才市場(chǎng)舉行的大中專(zhuān)畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，主辦方特地請來(lái)專(zhuān)業(yè)律師給大學(xué)生們提供法律咨詢(xún)，但是所有人的目光都盯在招聘啟事上，法律咨詢(xún)點(diǎn)乏人問(wèn)津。

　　當天的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )異�；鸨�，場(chǎng)地不大的南岸人才市場(chǎng)一下子擁進(jìn)4000多名求職的大學(xué)生。場(chǎng)內的每一個(gè)招聘展位前都被學(xué)生們擠得水泄不通，招聘工作人員雙手不停地接著(zhù)遞上前來(lái)的求職簡(jiǎn)歷。唯有一塊寫(xiě)有“法律咨詢(xún)”招牌的展位前，幾乎沒(méi)有人停下來(lái)咨詢(xún)。

　　來(lái)自東和律師事務(wù)所的羅文明和吳斌律師靜靜地坐在那里，好半天才接待一名學(xué)生來(lái)咨詢(xún)。他們告訴記者，前來(lái)咨詢(xún)法律問(wèn)題的學(xué)生不多，一個(gè)上午也總共不過(guò)四五個(gè)，其他的學(xué)生來(lái)問(wèn)得最多的就是一句話(huà)：“你們律師事務(wù)所要不要招人啊?”

　　“來(lái)咨詢(xún)的也基本都是今年已經(jīng)畢業(yè)的2006屆學(xué)生，他們在工作幾個(gè)月后與用人單位發(fā)生了法律糾紛，比如用工合同、福利待遇等�！眳潜笳f(shuō)，其中不少都是遇到問(wèn)題后才來(lái)咨詢(xún)。

　　就業(yè)維權有四招

　　重慶東和律師事務(wù)所的吳斌律師結合自己多年的勞動(dòng)就業(yè)法律顧問(wèn)經(jīng)驗，為求職的畢業(yè)生支了四招。

　　協(xié)議不能代替合同

　　高校應屆畢業(yè)生就業(yè)時(shí)會(huì )與學(xué)校和用人單位簽訂一個(gè)三方協(xié)議，這是由學(xué)校作為見(jiàn)證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。

　　吳律師說(shuō)，畢業(yè)生到用人單位上班以后一定要求再簽訂一份勞動(dòng)合同。從法律上講，任何用人單位要求勞動(dòng)者為其付出勞動(dòng)(確立勞動(dòng)關(guān)系)的話(huà)，都必須簽訂正式的勞動(dòng)合同，如果不簽訂的`話(huà)是違法行為，會(huì )被勞動(dòng)監察部門(mén)罰款。

　　違約金要約定上限

　　三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規定�，F在國內大部分地區都沒(méi)有明確規定違約金的上限，這種情況下都以雙方協(xié)商金額為準。畢業(yè)生與用人單位還可以互相約定違約金，以應對用人單位違約的情況，從而維護自身的權益。

　　由于三方協(xié)議具備權利和義務(wù)的雙方是勞動(dòng)者和用人單位，學(xué)生如果要毀約的話(huà)，除非學(xué)生與學(xué)校有特殊的約定，那么一般情況下學(xué)校是不能夠向學(xué)生收取違約金的。

　　口頭承諾應寫(xiě)進(jìn)備注

　　吳律師發(fā)現90%以上的畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議中的備注欄全是空白。他說(shuō)，由于缺乏社會(huì )經(jīng)驗和法律知識，很多畢業(yè)生因為急于就業(yè)而相信用人單位的一些口頭承諾，常常在到崗以后與單位發(fā)生糾紛。

　　畢業(yè)生們一定注意充分利用好就業(yè)協(xié)議的備注欄，盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶(hù)口，保險等各項承諾明確寫(xiě)入備注欄，切實(shí)保障自己的合法權益。

　　試用期不超過(guò)半年

　　有些用人單位利用一些大學(xué)生對法律的無(wú)知，對其進(jìn)行遙遙無(wú)期的試用，而按照《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)合同約定的試用期不超過(guò)六個(gè)月。

　　吳律師說(shuō)，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同時(shí)還要強調的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。

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